Unverdiente Kündigung nach 12 Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit wurde ich völlig unerwartet entlassen – nur eine Woche vor einer Operation an meinem Bein. Als Grund für die Kündigung wurde eine Krise im Zusammenhang mit dem US-Zoll angeführt.
Man entließ mich – jemanden, der stets hervorragende Arbeit geleistet hatte –, behielt aber die Person, die uns lediglich während der Urlaubszeiten vertreten hatte. In all diesen 12 Jahren war der Arbeitsplatz bei meiner Rückkehr aus dem Urlaub nie ordentlich gereinigt. Ich beschwerte mich beim Chef, doch er unternahm nie etwas. Es war jedes Jahr dasselbe Spiel. Als ich letztes Jahr aus dem Urlaub zurückkehrte und ihm Fotos zeigte, die den schmutzigen Zustand der Räumlichkeiten dokumentierten, behauptete er, ich sei selbst schuld, weil ich so lange abwesend gewesen war. Ich versuchte, mit der Personalverantwortlichen zu sprechen, doch das war zwecklos; sie sah sich die Fotos an und stimmte mir zu, dass sie sich ebenfalls beschwert hätte. Dann fragte sie mich: „Was soll ich denn jetzt tun? Ihre Kündigung rückgängig machen und stattdessen die andere Person entlassen?“
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses musste ich schließlich die Gewerkschaft einschalten, da man mir ein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt hatte. Das Arbeitsamt (RAV) bestätigte mir, dass das Zeugnis angesichts meiner 12-jährigen Betriebszugehörigkeit und meiner bisherigen beruflichen Leistungen eigentlich besser hätte ausfallen müssen.
Das Unternehmen ist nicht mehr das, was es unter den früheren Eigentümern einmal war. Heute werden gute Mitarbeiter entlassen – manche, die dort über 20 Jahre lang tätig waren.
So wird einem der Einsatz als guter Mitarbeiter gedankt, während man jemanden behält, der nicht einmal Deutsch spricht und keinerlei Ahnung von der Reinigung hat. Es ist schade, dass ich die Fotos hier nicht veröffentlichen kann.