Wenn die Extrameile zur Belastung wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fringe Benefits
Gratis coiffeur
Auto Parkplatz (ausser das man zahlt)
HO 1-2 Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Extrameilen
Aufwand/Ertrag
Jobinhalt
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Lohnerhöhungen, mehr Ferien, weniger Extrameilen, bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Team macht es Spass. Jedoch wird von der GL immer ein Sündenbock gesucht und das ist Schade! Ich verstehe es nicht. Zudem gibt es geschützte Mitarbeitende, welche seit über 10 Jahren in der Firma sind.
Image
Innen PFUI, aussen HUI. Man stellt sich sehr gerne gut dar. Zudem ist die PK/Vorsorge absolut schlecht. Das habe ich leider zu spät bemerkt.
Work-Life-Balance
Extrameile steht sogar im Leitbild. Extrameile heisst, immer mehr aber nie mehr Lohn.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen selbst zahlen - ausser es ist GL.
Gehalt/Benefits
Ich habe unter 5'000.- verdient. Und habe immerhin 1-2 Ausbildungen gemacht. Nächster Sprung wäre 5200.- gewesen oder maximal 5'900.- als Marketing Managerin. Es gab 4-5 Stufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltkompensation steht zwar gross da aber wenn ich denke, wo und wie wir gedruckt haben, welche Transportkosten anfallen...naja.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Schade gibt es etliche Wechsel und immer wieder Kündigungen. Das hilft nicht wirklich für den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist OK.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns war es OK. Gab einige Wechsel aber immer "OK". Andere Abteilungen sind der Horror - laut Ganggesprächen. Logistik und Verkauf.
Arbeitsbedingungen
Mehr Arbeit und zwar seit Tag 1. Aufgaben werden verteilt.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird über WhatsApp Chats geführt. Einbrüche oder Wasserprobleme welche wichtig sind, werden im WhatsApp gemeldet. Zudem gibt es 4-5 Gruppen. GL, Langjährige, Marketingteam, Logistik...niemand ist eine Einheit als Firma.
Gleichberechtigung
GL verdienen viel Geld, haben Vertrauensarbeizszeit und das normale Fussvolk hat wenig bis nichts...ich habe auch erfahren, dass die Lohnschere massiv ist.
Interessante Aufgaben
Es wird gross angeschrieben...Marketing. Es ist ein Sachbearbeiter Job mit Marketingthemen. Aber mehr nicht. 90% wird über Agentur gemacht oder über Massnahmen des Verkaufs.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu schildern. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt im Team, unsere Fringe Benefits wie den kostenlosen Coiffeur-Besuch oder die Möglichkeit zu Homeoffice positiv wahrgenommen hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du rückblickend viele Punkte kritisch erlebt hast. Dein Feedback nehmen wir ernst, auch wenn du seit 2023 nicht mehr bei haar-shop.ch AG tätig bist. Seither hat sich jedoch einiges verändert: Die Organisation vieler Abteilungen wurde angepasst, interne Abläufe professionalisiert, und das Lohngefüge weiterentwickelt und die Mitarbeitende werden heute aktiv in ihrer Weiterbildung unterstützt.
Die interne Kommunikation erfolgt schon lange nicht mehr über inoffizielle Kanäle wie WhatsApp, sondern über strukturierte, firmenweite Tools, die Transparenz und Verbindlichkeit fördern. Es ist schade, wenn eine Bewertung mit einem gewissen zeitlichen Abstand abgegeben wird – die aktuelle Realität im Unternehmen lässt sich auf dieser Basis nur schwer einschätzen.
Wir sind überzeugt, dass sich haar-shop.ch AG in den letzten Jahren weiterentwickelt hat. Sollte dich interessieren, wie das Unternehmen heute arbeitet, stehen wir gerne für einen Austausch zur Verfügung. Denn auch wir glauben an das Motto: Let's make work better – Tag für Tag ein bisschen mehr.
Liebe Grüsse
Karin Meier
Leiterin HR