Komplett falscher Umgang mit Mitarbeitenden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Auszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde für eine Portier-/Infrastrukturrolle angestellt und über längere Zeit geschätzt. Danach sollte mein kompletter Aufgabenbereich ohne Vorwarnung gestrichen und durch Reinigungstätigkeiten ersetzt werden – in einem anderen Team, mit neuer Chefin und völlig anderem Berufsbild. Für mich war das ein klarer Bruch des ursprünglichen Arbeitsvertrags.
Die Kommunikation war intransparent, Druck statt Dialog, und keinerlei Verständnis für meine Situation. Anstelle einer Lösung wurde einfach durchgezogen, unabhängig davon, ob die neue Tätigkeit überhaupt zu meiner Qualifikation passte.
Ich empfand es als unfair dass mein Vorgesetzter dem RAV die Situation so dargestellt hat, als wäre mir einfach eine neue Putzstelle angeboten worden – was aus meiner Sicht nicht der Realität entsprach und letztlich zu einer Sperre führte.
Für mich war das eine sehr enttäuschende Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitenden und Aufgabenprofilen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Kommunikation statt plötzlich komplette Tätigkeitswechsel.
Mitarbeitende nicht unter Druck setzen, sondern einbeziehen.
Stellenprofile respektieren und nicht ohne Absprache umfunktionieren.
Führungskräfte sollten transparent, fair und professionell handeln.
Work-Life-Balance
Zuhause beiben kostet die Firma nichts, also top!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zur Putzkraft ist immer ok.
Gehalt/Benefits
War bei mir ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, die sind der Firma zu teuer.
Vorgesetztenverhalten
Tickets für Hinweise oder Reklamationen, keine direkte Kommunikation.
Kommunikation
Die meisten sprechen und verstehen kein deutsch.
Gleichberechtigung
Es geht nicht um Rechte sondern wer wie viel kostet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen ausführlich zu schildern. Die von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ernst. Veränderungen in Aufgabenbereichen wollen wir transparent kommunizieren und im Dialog mit den betroffenen Mitarbeitenden umsetzen. Das Ausüben von Druck entspricht nicht der gewünschten Praxis. Wir bedauern, dass Sie dies anders wahrgenommen haben. Grundsätzlich bieten wir bei internen Umstrukturierungen allen Mitarbeitenden eine adäquate Weiterbeschäftigung an. Unser Ziel ist es, die Mitarbeitenden mit ihrem Know-How langfristig im Unternehmen zu halten sowie ihnen eine passende Perspektive zu bieten.
Melden Sie sich gerne (claudia.ehrbar@haelg.ch / +41 71 243 39 49), damit wir von Ihren Erfahrungen bestmöglich lernen können. Wir wünschen schöne Festtage und alles Gute für die Zukunft.