29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockere Arbeitsatmosphäre, untereinander besteht ein guter Umgang. Manchmal dürfte auch mal Verantwortung übernommen werden.
Wird sehr positiv auf dem Markt wahrgenommen. Wird immer besser.
Sehr flexibler Arbeitgeber
Wird sehr gefördert und unterstützt, finanziel beteiligt wie auch mit der Arbeitszeit.
Alter spielt keine Rolle.
Sehr gut. Auch offen für Neues. Kurze Wege für Entscheidungen.
Wird sehr darauf geachtet, sei es mit der IT, Werkzeuge etc.
Es wird 2x Jährlich ganzheitlich informiert. Es gibt div. Mitarbeiterumfragen. Infoboard im Bistro mit den wichtigsten Informationen. Falls Bedarf da Ist sind die Türen immer offen.
Produkte
GL
GL muss weg!
Außerhalb der Geschäftsleitung und inneren Zirkel gut.
Siehe Fluktuation - zudem werden Kunden nicht respektiert (außer die, die „cool“ sind) oder wertgeschätzt!
Die Arbeitszeit konnte größtenteils selbst eingeteilt werden.
Nur für die, die dazugehören.
Nur für den inneren Zirkel.
Mir wäre nichts aufgefallen.
Außerhalb der GL und innerem Zirkels gut
Keine Wertschötzung seitens GL
Völlig unfähig, nur Druck und drohen.
Die, die können gehen - siehe Fluktuation!
Niemals motivierend und konstruktiv!
Wäre mir nicht aufgefallen.
Die Produkte top und der Austausch mit Kunden spannend.
Grosse Berücksichtigung für Mitarbeiteransprüche und Unterstützung auch bei privaten Angelegenheiten.
Konsequenter sein
Wird durch Einzelkämpfer teils verschlechtert
Da eher ein kleineres Unternehmen sind interne Karriere-Möglichkeiten beschränkt aber Weiterbildungen, welche einen Mehrwert auch für das Unternehmen bringen werden immer unterstützt.
Leider nichts in den 18 Monaten die ich da sein durfte
Das auch nichts ändert.
Dringend defekte Teile austauschen
Unruhe und Chaos
Muss wieder aufpoliert werden. Die Leute reden ...
Probleme werden heim genommen
Keine Vorhanden und wird nicht bezahlt.
Unmöglich bei dem Personalwechsel
Unfassbar. Kritik wird bestraft
Muss klarer sein
Als Frau...?
Konnte ich nicht finden
Nichts
Alles!
Sich mal im Spiegel anschauen und gut nachdenken
Erdrückend
Wenn jeder Kunde fragt wie lange man bei Hako arbeitet, sagt dies alles aus
Der Chef gibt dir keinen
Keine chance
Kommt auf die Stelle an
Kein Kommentar
Das Messer ist schneller im Rücken als man denkt
Na ja, alles gut
Toxisch und verzweifelt
Ganz schlecht
Keine Kommunikation
Wenn man eine lange Zunge hat
Mach was du machen musst!
Aus meiner Position ist die super. Mir wird sehr viel Wertschätzung entgegengebracht
Wir haben zum Teil bereits auf E Mobilität umgestellt und es wir laufend umgestellt.
Auch Abteilungs übergreifende super zusammenarbeit.
Sie sind sehr Hilfsbereit und helfen einem immer bei fragen
Die Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Man wird bei Entscheidungen einbezogen. Die Sozialkompetenz ist top. Dies habe ich so noch nie erlebt einfach top.
Home Office
Sehr gute klare und offene Kommunikation. Zweimal Jährlich Infos zum Unternehmen.
Aus meiner Sicht sehe ich keinen unterschied.
Sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung. Man kann seine Ideen einbringen.
Führungsthemen und Führungsverhalten sollte stark überdenkt werden. Es werden ständig Organisationen und Umstrukturierungen gemacht welche nicht mehr ernst genommen werden können.
Sehr viele Mitarbeiterwechsel. Wohlfühl-Gefühl ist nicht mehr da.
Nehme Themen aus dem Alltag manchmal negativ nach Hause.
Leider kaum mehr vorhanden da die Personalwechsel steigend sind.
In Ordnung, aber man sollte früher mit der Nachfolgeplanung starten, nicht erst kurz vor der Pensionierung.
Es wird zu oft über den Kopf der Mitarbeiter hinweg entschieden, anstatt es zuerst mit der Person anzusprechen.
Themen die eigentlich diskret wären, dringen immer durch und man weiss auf inoffiziellem Weg bereits bescheid.
Man merkt dass die Lieblinge anders behandelt werden.
Es gäbe tolle Projekte, aber das Rundherum stimmt einfach nicht mehr.
Gute Produkte
Kultur, Vorgesetztenverhalten
Nicht reden, machen, Respekt vor seinen Mitarbeitern, selbstreflektion täte sehr gut
Belastend
Muss dringend überarbeitet werden
Jein
Nur Kader für sich
Ok
Nicht bemerkt
Ein kommen und gehen von Mitarbeitern
Ok
Unterirdisch
Sehr belastend
Nicht vorhanden, wie es dargestellt wird
Nein
Gutes Arbeitsumfeld und tolle Mitarbeiter
Tolle Produkte
Prozesse und Optimierungen gehen sehr langsam vorwärts.
Motivation mittels mehr Druck.
Weniger den Schuldigen suchen und mehr die Lösung voran treiben.
Zusammenarbeit fördern.
Mehr Offenheit bei Lohn.
Man fühlt sich willkommen in der Firma, wird täglich begrüsst, bekommt Café angeboten und mit etwas Glück hat jemand Kuchen mitgebracht. Der Pausenraum wurde von Mitarbeitern neu eingerichtet.
Es steht eine voll ausgestattete Küche zur freien Nutzung zur Verfügung. Der Aufenthaltsraum für die Mittagspause und Feierabendbier ist mit Beamer, Musikanlage, Sofa, Billardtisch und Playstation ausgestattet. Der Kühlschrank wird regelmässig mit kostenlosen alkoholisch und nicht alkoholischen Getränken aufgefüllt.
Während des Corona Lockdowns wurde für den Grossteil der Mitarbeiter Homeoffice organisiert. Die Geschäftsleitung war gut vorbereitet und ab dem ersten Moment hat alles geklappt. Für Mitarbeiter welche die Möglichkeit des Homeoffice nicht nutzen konnten, wurden täglich Gipfeli und Café zur Verfügung gestellt.
Das gute wird als selbstverständlich angeschaut, weshalb mehr über das nicht so gute gesprochen wird. Dies stimmt allerdings nicht mit der Realität überein. Das Unternehmen hat sich positiv verbessert.
Mit gleitenden Arbeitszeiten wird einem viel Flexibilität geboten. Mit einer vorgegebenen Eingabefrist für Ferien wird dafür gesorgt, dass genug Zeit bleibt um Abwesenheiten zu planen und Lösungen zu finden. Arbeitszeiten sind Branchen gerecht.
Die Persöhnliche Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Durch interne Schulungen wird ein guter Wissensstand stets aufrecht erhalten. Weiterführende Ausbildungen werden vom Unternehmen unterstützt, jedoch nicht gefördert.
Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Lohnerhöhungen sind eine Seltenheit. Bei Nachfrage gibt es für niemanden etwas. Gehälter sind sehr unterschiedlich, je nach Zeitpunkt der Einstellung und Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers.
Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern ist sehr gut. Wenn man fragt, bekommt man immer Hilfe. Viele verstehen sich auch privat sehr gut und sind nicht nur Mitarbeiter, sondern Freunde. Es wird oft zusammen grilliert, man geht essen oder trift sich am Wochenende.
Einige Mitarbeiter sind auch bereit Ferien zu schieben zum Wohle anderer und zum Wohle des Unternehmens.
Hinter dem Rücken wird allerdings auch viel geredet.
Langjährige Mitarbeiter bilden die Pfeiler des Unternehmens und werden sehr geschätzt. Das Wissen in den Köpfen dieser Personen ist unbezahlbar.
Die Vorgesetzten verstehen, dass es ohne die Mitarbeiter nicht funktionieren kann und nehmen deshalb meistens Ratschläge und Anregungen ernst.
Manche Entscheidungen der Geschäftsführung werden einige Wochen später von derselben wieder verdreht. Schwer nachvollziehbar und nicht realisierbar.
Teilweise ist die Wortwahl und das Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht respektvoll und nicht eines Vorgesetzten würdig.
Top eingerichtete Servicestelle, Top Servicefahrzeuge, Informatiksysteme auf dem neusten Stand.
Nachdem ein ganzer Tag für die gemeinsame Lösungssuche von Kommunikations Schwierigkeiten investiert wurde, hat sich dies zum besseren geändert. Nun gibt es eine Klare und offene Kommunikation.
Aus der Geschäftsleitung werden regelmässig neue Infos über Ziele und Änderungen bekannt gegeben. Über den Lohn wird nicht gesprochen.
Während der Corona Zeit fanden regelmässige Infotreffen statt damit alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand sind. Es wird immer wieder über die gleichen Dinge gesprochen, zum Beispiel über Firmenfahrzeuge. Eine Erklärung genügt, danach wird es zur Rechtfertigung eines Themas, welches keine Rechtfertigung benötigt. Wertvolle Zeit und Energie geht somit verloren.
In allen Bereichen des Unternehmens sind Mitarbeiterinnen vertreten und sorgen damit für den nötigen Ausgleich. Keine Benachteiligung spürbar.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Zugpferde, welche einen Grossteil der Arbeit auf Ihren Schultern tragen. Sofern man gewillt ist die Arbeitsbelastung zu teilen, wird einem die Möglichkeit geboten dies zu tun.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten sind an der Tagesordnung.
Sehr schlecht.
So verdient kununu Geld.