Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für aufstiegsmöglichkeiten werden einem etwas Steine in den Weg gelegt. Man muss sich ziemlich durchblicken. Wer da nicht den Willen hat der schafft es auch nicht diese Hürden zu meistern
Liebe:r Mitarbeitende:r
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du HALBA als Arbeitgeberin weiterempfiehlst.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Falls du Anregungen hast, kannst du dich jederzeit bei deiner Vorgesetzten/deinem Vorgesetzten oder bei Nathan Reichert HR Business Partner HALBA melden. Deine Rückmeldung ist uns wichtig.
Liebe Grüsse
Dein HALBA Team
Geschäftsleitungsmitglieder Einkauf und M&V sehr arrogant und egoistisch. Es muss gespaart werden. Aber Managementstufe fährt auf Kosten der Firma weg. Teamleiter nicht fähig zu führen.
Nicht nur Ideen der Mitarbeiter sammeln. Auch Prämien für Ideen verteilen.
kein gutes Arbeitsklima
nicht gut
kennt diese Firma nicht
Karriere nur bedingt möglich. Viel Vitamin B notwendig.
Spitzengehalt für Geschäftsleitung
mehr Schein als sein
jeder macht seine Arbeit, keine Hilfe
Förderung nein, Wertschätzung ja
sehr schwach
Lärmpegel überall hoch
geht so
gut
kein Einfluss, stupides Arbeiten
Rabatkarte
Die Teamsleiter.
Mehr oder ein bischen Menschlichkeit. Wir sind nur Nummer
Jeder schaut für sich.
3Schichtbetrieb
Mit Vitamin B
Meins ist tief
Nicht mehr das was mal war
Werden hintendurch ausgelacht.
Falsches Lächeln. Falsches Pack
Nur die Notwendige
Alle werden ausgenützt. Besonders Temporäre
Genossenschaft, Zusammenhalt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung
Lohngefüge
Lohngefüge anpassen
Offene und engagierte Mitarbeitende, sachliche-konstruktive Problemlösungskultur
Relativ teures Personalrestaurant.
Hoher Produktionsdruck kann gelegentlich belastend sein.
Offene Atmosphäre, engagierte Mitarbeitende, flache Hierarchien, respektvoller Umgang
Marke Halba wenig bekannt
Homeoffice-Möglichkeit
Grosses Unternehmen mit diverse Entwicklungsmöglichkeiten, grosses Weiterbildungsangebot, welches aktiv genutzt werden kann.
Gute Sozialleistungen
Themen wie Reduktion des Energieverbrauchs/ CO2, Food Waste und nachhaltige Rohstoffbeschaffung haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv angegangen
Tolles Team, gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Altersdurchmischte Teams
Faire, engagierte, nahbare Vorgesetzte
Ergonomische Arbeitsplätze, helle, freundliche Büros
Diverse Informationskanäle können genutzt werden (Teaminformationen, Aushänge, eigene App)
Sehr vielseitige Arbeit, grosse Themenvielfalt
Wertschätzung in Form von Mitarbeiterevents und Geschenken zu Ostern und Weihnachten. Einmal im Monat gibt es einen Apfel für jeden Mitarbeiter. Diverse Rabatte innerhalb der Coop-Gruppe und bei verschiedenen Partnern.
Trotz Rabatt sind Mitarbeiterpreise im Restaurant hoch. Parkplatz kostet 30 CHF/Monat zusätzlich. Arbeitgeber zu Fuss vom Bahnhof Pratteln gefährlich aufgrund fehlender Fussübergänge.
Geschäftsleitung sollte mehr bei Veranstaltungen wie z.B. "Tag der guten Tat" und bei internen Aktionen vertreten sein. Einige Geschäftsleitungsmitglieder sind leider nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bedacht. 50% Home Office sollte möglich sein. Parkplatz sollte für alle Mitarbeiter kostenlos sein.
Neue CEO wird leider bisher eher wenig respektiert.
In der Bevölkerung eher unbekannt
viel Arbeit, wenig Freizeit
wenig Aufstiegschancen - es sei denn man versteht sich mit den richtigen Personen
Könnte besser sein
geht so
Neueinstellungen überwiegend unter 35 Jahren. Ehrung von Langzeitmitarbeitenden auf Events.
Könnte besser sein. Führungskraft neigt dazu einzelne Mitarbeiter zu bevorzugen und ist eher auf sich bedacht.
höhenverstellbare Tische, hoher Geräuschpegel im Grossraumbüro, Rückzug in Glasbox verschafft wenig Abhilfe
monatlicher CEO Newsletter und Aushänge
Tägliche Aufgaben müssen erledigt werden. Wenig Spielraum für Entfaltung.
Das man da schnell eine Beziehung findet
Nicht viel mit Frauen Gespräche machen die ganz schell zu Beziehungen wird privat soll außer firma bleiben und nicht private sachen in halba suchen
Alles muss verbessert werden die Frauen die keine Arbeit da drin machen sondern eine Beziehung suchen müssen weg die frauen die eifersüchtig sind müssen weg das alles macht nur stress und probleme die frauen die sich wegen feststellung verkaufen gehören auch nicht da der größte Fehler in halba ist der chef weil wenn er nicht so einen schlechten Eindruck machen würde vor seine Mitarbeiter würden die Mitarbeiter auch nicht so reagieren
Keine vorhandenen
Keine
Viel Eifersucht
Nur wenn man in einer Beziehung mit dem chef ist
Es geht
Keine
Keine
Schlecht
Kaffe trinken
Schlecht
Schlecht
Keine
Mit frauen spazieren
Gibt es nix. Man sollte alle Mitarbeiter wieder einstellen die gegangen sind, und sich bei allen entschuldigen und zurück nach Wallisellen gehen
Man hat in den letzten Jahren so viele Arbeitsunfälle gehabt. Und man erkennt hier die Fehler nicht.
Jeder muss in der Produktion eine Schutzbrille tragen plus einen Gehörschutz. Auch hat jeder Mitarbeiter sein privates Natel dabei.
In keinem Unternehmen gibt's so etwas.
Hier sollte sich Coop und Halba schämen. Unter welche zuständen, hier Schokolade produziert wird. Das muss doch mal jemand erkennen was da in der Produktion los ist. Sehr traurig finde ich was da in dem Standort los ist. Man sollte aufhören so ein schönes Produkt wie Schokolade zu produzieren.
Eine gute Arbeitsatmosphäre sollte entspannt sein und eine lockere Stimmung haben und Teamgeist. Aber es ist das Gegenteil nachlassen des Engagement und Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Keine Kommunikation und keine Führung
Gegen aussen starkes Image zeigen.
Innerlich ein sinkendes Schiff
Katastrophal 4 Schicht und 3 Schicht
Null Organisiert Null geplant
Sympathie lässt Grüssen
Mindestlohn lächerlich
Lohnerhöhung gibt es durch Leistungen Pünktlichkeit Verantwortung oder schulischen Leistungen.
Aber Lohnerhöhung in der Firma gibt es nur wenn man mit Chef Cafe trinken geht.
Super ist auch das jeder Angestellter 30 CHF Parkplatz Gebühr Zahlen muss pro Monat
Aber bei Coop Tankstelle gibt es ja 1 Rappen Rabatt (Weltklasse)
Man redet hier von hoher Nachhaltigkeit. Aber wenn man genau hin schaut ist es genau das Gegenteil. Hier hat man hohe Mengen an Tierfutter die man wegwirft.Tonnenweisse wird Folie entsorgt und auch Kartons.
Viele Mitarbeiter haben keine Interesse. Und Teamwork gibt es nicht. Ausser ein Vorgesetzter kommt dann wird gesagt wie toll alles ist .
Aber in Wirklichkeit sind fast alle Mitarbeiter unzufrieden. Es gibt auch Kollegen die einem beim Chef verpfeifen um besser da zu stehen. Auch hier zu sagen ist das es Mitarbeiter hat mir psychischen Problemen. Das ist im Unternehmen jahrelang bekannt da sollte mal doch mal reagieren. Viele Mitarbeiter werden dadurch selber krank.
Unangenehm und Respektlos
Seit neue Betriebsleiter und Abteilungsleiter da sind. Ist das Unternehmen im freien fall.
Betriebsleiter hat keine Kenntnisse über seine Mitarbeiter und über die Produktion. Seine Informationen bekommt er von seinem besten Freund Abteilungsleiter Stellvertreter.
Abteilungsleiter Stellvertreter ist die tolle Katastrophe. Aber hier hervorzuheben ist das er seine Arbeitszeit mit den weiblichen Personal verbringt. Anstatt seine Arbeit zu machen. Die Führung der Halba ist darüber informiert, aber es wird nix unternommen. Bei einigen Teamleiter ist das genau gleich zu beobachten. Sie beschäftigen sich mit dem weiblichen Personal. Hier merkt man auch das die Teamleiter keine Ausbildung haben oder schulische Ausbildung haben. Man merkt hier das sie überfordert sind und kein Führungspersonal sind. Ceo ist über alle Vorkommnisse durch mehrere Mitarbeiter informiert aber leider keine Reaktion. Auch der Leiter der Produktion ist informiert. Hier ein kleiner Tipp falls er seine Hände sucht sie sind in seiner Hosentasche.Vielleicht gibt in Muttenz Ausbildungszentrum einen Knigge Kurs.
Sind wie im Mittelalter.
Ist nicht vorhanden. Unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Chaos pur.
Jeder macht was er will
Oft wird Gleichberechtigung nach Sympathie gelebt ,das macht es sehr kompliziert und intransparent
Gibt es nicht die Linienführung sind für alles verantwortlich. Es gibt Shopfloor am Morgen. Leider werden keine Problem gelöst. Keine Unterstützung durch Führungspersonal und Technik
die Position des Objekts
Die ganze Gruppe von Leuten im Büro
Schließen Sie das Unternehmen. Rufen Sie den Priester, um die Gebete zu sprechen
Keiner
Gott, da gibt es keinen Respekt
nur, wenn Sie in einer Liebesbeziehung mit Teamleiter stehen
das Niedrigste
Das ist das einzige, was 10℅ hat
ist nicht vorhanden! !
Schrecklich!
Sie sind nicht gut
ist nicht vorhanden! Jeder macht, was er will
ist nicht vorhanden! !!!!!!!!!!!!
ist nicht vorhanden
Gute Benefits & Work-Life-Balance
Die Kommunikation könnte teils besser sein
Vielleicht Flexibler/mehr Homeofficemöglichkeit.
Parkplatz sollte Kostenlos sein.
So verdient kununu Geld.