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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genossenschaft, Zusammenhalt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung
Coop-Vorteile
Wertschätzung in Form von Mitarbeiterevents und Geschenken zu Ostern und Weihnachten. Einmal im Monat gibt es einen Apfel für jeden Mitarbeiter. Diverse Rabatte innerhalb der Coop-Gruppe und bei verschiedenen Partnern.
Offene und engagierte Mitarbeitende, sachliche-konstruktive Problemlösungskultur
Gibt es nix. Man sollte alle Mitarbeiter wieder einstellen die gegangen sind, und sich bei allen entschuldigen und zurück nach Wallisellen gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für aufstiegsmöglichkeiten werden einem etwas Steine in den Weg gelegt. Man muss sich ziemlich durchblicken. Wer da nicht den Willen hat der schafft es auch nicht diese Hürden zu meistern
Geschäftsleitungsmitglieder Einkauf und M&V sehr arrogant und egoistisch. Es muss gespaart werden. Aber Managementstufe fährt auf Kosten der Firma weg. Teamleiter nicht fähig zu führen.
Teilweise Respektlosigkeit der Vorgesetzten
Die Teamsleiter.
Relativ teures Personalrestaurant.
Hoher Produktionsdruck kann gelegentlich belastend sein.
Verbesserungsvorschläge
Einigen Mitarbeitern eine Einführung geben wie man mit Lehrlingen umgeht. (Wir wissen nicht alles und verstehen nicht alles beim erstenmal)
Mehr oder ein bischen Menschlichkeit. Wir sind nur Nummer
Nicht nur Ideen der Mitarbeiter sammeln. Auch Prämien für Ideen verteilen.
Geschäftsleitung sollte mehr bei Veranstaltungen wie z.B. "Tag der guten Tat" und bei internen Aktionen vertreten sein. Einige Geschäftsleitungsmitglieder sind leider nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bedacht. 50% Home Office sollte möglich sein. Parkplatz sollte für alle Mitarbeiter kostenlos sein.
Lohngefüge anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensphilosophie
mehr Schein als sein
Themen wie Reduktion des Energieverbrauchs/ CO2, Food Waste und nachhaltige Rohstoffbeschaffung haben einen hohen Stellenwert und werden aktiv angegangen
War ok oder sind auf dem Weg dazu.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meins ist tief
Gute Sozialleistungen, Lohnniveau eher durchschnittlich
Spitzengehalt für Geschäftsleitung
Mindestlohn lächerlich
Lohnerhöhung gibt es durch Leistungen Pünktlichkeit Verantwortung oder schulischen Leistungen.
Aber Lohnerhöhung in der Firma gibt es nur wenn man mit Chef Cafe trinken geht.
Super ist auch das jeder Angestellter 30 CHF Parkplatz Gebühr Zahlen muss pro Monat
Aber bei Coop Tankstelle gibt es ja 1 Rappen Rabatt (Weltklasse)
Gute Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Breites Weiterbildungsangebot, jedoch wird die persönliche Weiterentwicklung nicht allzusehr gefördert, seitens HR wenig bis keine Initiative. Innerhalb des Unternehmens sind nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden und fast nur mit Vitamin B zu erreichen.
Karriere nur bedingt möglich. Viel Vitamin B notwendig.
Ich konnte mich weiterentwickeln.
Mit Vitamin B
wenig Aufstiegschancen - es sei denn man versteht sich mit den richtigen Personen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Halba - Division der Coop Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Halba - Division der Coop Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Halba - Division der Coop Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Halba - Division der Coop Genossenschaft als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Halba - Division der Coop Genossenschaft
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