1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Schrittweise Führung in den Untergang des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Kloten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Arbeitnehmenden gerne zur Arbeit kommen, scheitert leider in der Ausführung.
Gute Unterstützung bei Ausbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Weiterführendes Denken nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
-Bessere, transparentere Kommunikation. Loyalität und Integrität geht nicht nur auf eine Seite
- Fristen von Dokumenten und erledigen der Aufgaben müssen nicht nur von Arbeitnehmenden eingehalten werden
-Videoüberwachung mit Audio der Arbeitnehmenden muss kommuniziert werden, ansonsten hätte man diese im Tresor aufstellen müssen
-Ausfälligwerden von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden darf unter keinen Umständen vorfallen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeitenden sind toll, solange man dort arbeitet. Hast du gekündigt, sieht es dann anderst aus.
Die Atmosphäre war letztes Jahr zu Beginn sehr gut, leider stetige Abnahme dieser gegen Ende des Jahres
Image
Mittlerweile leider schlecht, war früher mal besser. Sehr viele Vorfälle auf Führungsebene haben dies leider sinken lassen.
Work-Life-Balance
Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird hinten angestellt. Fitnesitarbeiter haben keine gesetzte Pausen und machen daher oft keine. Sehr viele Krankheitsausfälle aufgrund Ignoranz der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Gute Unterstützung im Vergleich zu anderen in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Grossartig, solange du nicht gekündigt hast
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiterbenefits (mehr Freitage) für Dienstältere. Wertschätzung dieser insuffizient
Vorgesetztenverhalten
Videoüberwachung inkl. Audio im Gruppenraum, welche mit Tresorüberwachung gerechtfertigt wurde. Die Mitarbeiter wurden nicht korrekt darüber informiert.
Vorgesetzte haben nicht die entsprechenden Ausbildungen, um ihre Position zu rechtfertigen, dementsprechend insuffizienter Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Belüftungs-/ Schimmelproblematik in verschiedenen Räumlichkeiten, Duschen/ Arbeitsfläche unzureichend gereinigt. Computer langsam, Arbeitssysteme funktionieren tw nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation findet über viel zu viele Kanäle statt, meist sind es riesige Texte die kurz zusammengefasst hätten werden können. Alles in allem ist es nicht sehr transparent, widerspricht sich teilweise sogar, oder wird beleidigend gegenüber Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden stets ausbezahlt, wenn auch nicht immer zum korrekten Betrag. Tw überbezahlt und dann zurückgefordert, tw wurden Boni vergessen. Lohnerhöhungen sind nicht transparent, tw wurde für mehr Leistung nicht entsprechend entlöhnt.
Es wird kein 13.ter Jahreslohn ausbezahlt. Dies wird mit Erhalt von Boni und Teamevents gerechtfertigt, welche nicht ausreichen, um einen 13.ten zu ersetzen und die Teamevents werden auch nicht durchgeführt im versprochenen Mass.
Interessante Aufgaben
Es wird versucht, den Mitarbeitenden spannende Projekte zuzuteilen, welche den Alltag abwecgslungsreicher gestalten. Leider fehlt es häufig an Ressourcen und Weitsicht für die Projekte.
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