Handel 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!!
Es entsteht teilweise das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht die Wertschätzung erfahren, die man von einem modernen Arbeitgeber erwarten würde. Die Kommunikation und der Umgang vermitteln stellenweise den Eindruck, als müsste man als Mitarbeitender dankbar sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen, anstatt dass die geleistete Arbeit und der tägliche Einsatz entsprechend anerkannt werden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Verbesserungsvorschläge fallen mir schwer, da aus meiner Sicht die grundlegenden Probleme nicht in einzelnen Prozessen liegen, sondern in der Führung und Unternehmenskultur verankert sind. Solange sich an der Führungsebene und am Umgang mit Mitarbeitenden nichts grundlegend ändert, sehe ich nur begrenzte Möglichkeiten für eine nachhaltige Verbesserung.

Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung auf Führungsebene ein entscheidender Schritt, um Vertrauen wiederherzustellen, eine professionelle Unternehmenskultur aufzubauen und die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg äußerst unangenehm und entsprach in keiner Weise den Erwartungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.

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Work-Life-Balance

Das Thema Work-Life-Balance schien im Unternehmen leider keinen hohen Stellenwert zu haben. Während die Mitarbeitenden regelmäßig hohen Anforderungen ausgesetzt waren, entstand der Eindruck, dass die Vorteile einer ausgewogenen Balance zwischen Beruf und Privatleben hauptsächlich der Geschäftsleitung zugutekamen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Es entsteht der Eindruck, dass die Unternehmensführung wenig Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden zeigt und bestehende Strukturen lieber unverändert beibehält. Dies wirkt demotivierend und erschwert berufliche Perspektiven innerhalb des Unternehmens

Gehalt/Benefits

Besonders kritisch empfand ich die Handhabung der Bonuszahlungen. Die Berechnungsgrundlagen wurden nicht transparent kommuniziert, und den Mitarbeitenden wurde keine nachvollziehbare Aufstellung zur Verfügung gestellt. Klare Kriterien für die Höhe der Bonuszahlungen waren nicht ersichtlich, wodurch der Eindruck entstand, dass diese weitgehend nach dem Ermessen der Geschäftsleitung festgelegt wurden. Dies führte zu Unsicherheit und einem mangelnden Vertrauen in die Fairness des Vergütungssystems.

Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass finanzielle Mittel und Vergütungsvorteile vor allem auf Führungsebene konzentriert wurden. Während bei den Mitarbeitenden großer Wert auf Kostendisziplin gelegt wurde, schienen die finanziellen Interessen der Geschäftsleitung im Vordergrund zu stehen. Dies führte zu dem Gefühl, dass die Leistungen und der Beitrag der Mitarbeitenden zum Unternehmenserfolg nicht angemessen honoriert wurden. Insgesamt mangelte es dem Vergütungs- und Bonussystem an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Fairness, was sich negativ auf die Motivation und das Vertrauen der Belegschaft auswirkte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ein echter Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war leider nur vereinzelt erkennbar. Positiv hervorzuheben sind insbesondere zwei Mitarbeitende aus dem Bereich Handel, die sich durch ihre Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und ihr kollegiales Verhalten ausgezeichnet haben. Ebenso gab es im Stahl-Team eine Person, die sich engagiert für die Anliegen anderer Mitarbeitender einsetzte und dadurch einen wertvollen Beitrag zu einem respektvollen Miteinander leistete. Abgesehen von diesen Ausnahmen war ein abteilungsübergreifender Teamgeist oder eine ausgeprägte kollegiale Unterstützung kaum wahrnehmbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden gemobbt bis sie das Unternehmen selber verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungsebene entsprach aus meiner Sicht häufig nicht den Anforderungen an eine professionelle und verantwortungsbewusste Unternehmensführung. Wiederholt entstand der Eindruck, dass private Angelegenheiten während der Arbeitszeit Vorrang vor betrieblichen Belangen hatten.

Besonders kritisch empfand ich, dass ich trotz eines hohen Arbeitsaufkommens mit Aufgaben betraut wurde, die keinen erkennbaren Bezug zu meinen beruflichen Tätigkeiten hatten. So wurde ich unter anderem angewiesen, organisatorische Besorgungen im Zusammenhang mit privaten Hochzeitsvorbereitungen der Geschäftsleitung zu erledigen. Dies band wertvolle Arbeitszeit und erschwerte die Erledigung meiner eigentlichen Aufgaben erheblich.

Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an Professionalität, klaren Prioritäten und einem vorbildlichen Führungsverhalten, was sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsumfeld auswirkte.

Arbeitsbedingungen

Als positiven Punkt sehe ich lediglich die derzeit kostenlosen Parkplätze für Mitarbeitende. Allerdings entfällt dieser Vorteil mit dem geplanten Unternehmensumzug. Weitere nennenswerte Zusatzleistungen für Mitarbeitende sind kaum vorhanden. So wird beispielsweise kein Generalabonnement für die Mitarbeitenden angeboten, während Mitglieder der Geschäftsleitung über ein Generalabonnement 1. Klasse verfügen, das auch privat genutzt werden kann. Die unterschiedlichen Leistungen werden von vielen Mitarbeitenden als unausgewogen wahrgenommen.

Kommunikation

Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation war aus meiner Sicht leider nicht gegeben. Wiederholt wurden Aussagen gemacht, die sich später als unzutreffend erwiesen, was das Vertrauen erheblich beeinträchtigte. Besonders auf Führungsebene fehlte es an Verlässlichkeit und Authentizität. Nach außen wurde häufig ein freundlicher Eindruck vermittelt, während das tatsächliche Verhalten im Hintergrund oftmals einen anderen Eindruck hinterließ. Dies führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die von Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt war.

Gleichberechtigung

Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden war aus meiner Sicht nicht durchgängig gewährleistet. Wiederholt entstand der Eindruck, dass bestimmte Personen innerhalb des Unternehmens Sonderstellungen genossen und von Vorteilen profitierten, die anderen Mitarbeitenden nicht in gleichem Maße zugänglich waren. Dies führte zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung und beeinträchtigte das Vertrauen in die Objektivität von Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Bei den Aufgaben hat mir die Zusammenarbeit mit den anderen Mitgliedern am besten gefallen. Dennoch ist Vorsicht geboten, da der Datenschutz in dieser Firma offenbar nicht ausreichend eingehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte ausgewechselt werden, da hier das Problem liegt.

Arbeitsatmosphäre

Pro Abteilung/Team teilweise gute Stimmung. In der Firma arbeitet aber jeder im eigenen Garten und redet andere schlecht.

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Work-Life-Balance

Viel zu viel Arbeit auf bestehende Mitarbeiter verteilt. Da hilft auch die 40-Std. Wochen nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Wieder Abteilungsabhängig, aber generell nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Dafür ist jedes Wort zu viel. Man wird allein gelassen, Gespräche werden ignoriert und Informationen werden zurückgehalten.

Arbeitsbedingungen

Nahe Bahnhof, 40-Std. Woche

Kommunikation

Wenn 0 Punkte möglich wären, denn Kommunikation existiert nicht.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind nicht vorhanden und männliche Arbeitnehmer werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären eigentlich vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40 Std. Woche
Nähe zum Bahnhof
Interessante Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit
Man wird nicht ernst genommen
Fürchterliche Stimmung im Büro
Es wird viel versprochen und nichts gemacht

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist hier jedes Wort zu viel, denn es passiert nichts.
Bitte dringend die Angestellten und deren Probleme ernst nehmen. Und noch viel wichtiger: Setzt auf die richtigen Leute!
Kümmert euch!!!

Arbeitsatmosphäre

Vorne rum sind alle überfreundlich. Oder man wird ignoriert. Hintenrum wird ein falsches Spiel getrieben. Jeder lästert über jeden. Alles nur Fassade. Die Unzufriedenheit ist sehr gross.

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Work-Life-Balance

Die Ferien können kurzfristig eingereicht werden und werden genehmigt. Es wird auf die Familie Rücksicht genommen. Bei Krankheit wird kein Druck gemacht.
Einzig die Arbeitsbelastung war teilweise sehr hoch und man hatte kaum Chancen die Überzeit abzubauen und konnte diese auch nicht auszahlen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Kurse und kürzere Weiterbildungen werden bezahlt, wenn man fragt. Innerhalb der Firma kann man jedoch nicht aufsteigen.

Gehalt/Benefits

War ok. Der Lohn kam pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war schon Thema... wird aber nicht praktiziert.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden. Es werden einem Informationen vorenthalten, die Zusammenarbeit wird verweigert etc. Jeder schaut für sich und dass er der Liebling des Chefs ist. Dieser erhält dann die Lorbeeren.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle bei einer Anstellung. Nur die frisch Angestellten finden, sie müssten sich gegenüber den Alteingesessenen aufmüpfig verhalten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt total 1 Hauptchef und 3 Nebenchefs.
Mit Zweien (GB 500+600) ist eine proaktive Zusammenarbeit möglich und sehr angenehm zum Zusammenarbeiten. Man wird unterstützt und erhält die nötigen Informationen zur Erledigung der Aufgabe. Eben: ZUSAMMEN-Arbeit. Ansonsten eher schwierig und oftmals alleine gelassen. Vor allem der Informationsfluss war schwierig.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat zwei Bildschirme, Stehpult, ergonomischer Stuhl etc. Von der Fläche her ein etwas kleineres Büro. Der Aufenthaltsraum liess auf sich warten, welcher jetzt aber vorhanden ist.

Kommunikation

Es findet monatlich eine Pseudo-Bürositzung statt. Informationen erhält man meistens und regelmässig durch das Getratsche unter den Angestellten. Dies führt zu Unstimmigkeiten und Missverständnissen.

Gleichberechtigung

Männliche Kollegen werden bevorzugt. Vor allem in Bezug auf den Lohn. Sie verdienen per se mehr.

Interessante Aufgaben

Interessantes, vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

40 Stunden Woche
Sehr Interessante Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung
Fehlende Strukturen
Man wird von A-Z nur belogen
Mitarbeiter die sich vor der Arbeit drücken und sich verstecken damit sie nichts machen müssen, werden bevorzugt!
Eine gewisse Mitarbeiterin, wird ständig bevorzugt und darf machen was sie will… der Rest steht unter strengem Beschuss.

Verbesserungsvorschläge

Keine, da nichts umgesetzt wird!

Aber die Hoffnung stirb zuletzt
Schlechte Mitarbeiter soll man entlassen und nicht weiter mitziehen, auf Kosten von Anderen.

Wertschätzung!!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig…Mitarbeiter suchen das Weite.

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Work-Life-Balance

Man sollte mit der Zeit mitgehen und nicht in den 80er Jahren stehen bleiben.
Homeoffice sollte gefördert werden.. z.B. 40% zu 60%.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht! Da nur die Geschäftsleitung oben stehen bleiben möchte.
Auf Anfrage möglich… aber es wird kein Rappen bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht!
Ausnahme von zwei Mitarbeitern, welche sehr freundlich und hilfsbereit sind! Diese sollte man wertschätzen und fördern. Ansonsten werden auch die das Weite suchen, was sehr schade für das Unternehmen wäre.
Ständiger Personalwechsel… da diese das Weite suchen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr faule Geschäftsleitung, arbeiten werden eifach auf Mitarbeiter übertragen… Verantwortlichkeiten werden nicht wahrgenommen!

Arbeitsbedingungen

Nichts funktioniert richtig.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gehalt/Benefits

Ein sehr schlechter Witz!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Bahnhof.
40 Stunden Woche.
Interessante Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung.
Fehlende Strukturen.
Vogel-Strauss-Taktik.

Verbesserungsvorschläge

Fairness.
Wertschätzung.
Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

... schwierig.

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Work-Life-Balance

Weder gut, noch schlecht. Ferien können kurzfristig beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Auf Anfrage Weiterbildung möglich. Intern wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Häufige Personalwechsel. Wenig Ambitionen Fachkräfte zu halten.

Gehalt/Benefits

... wird mit ungleichen Ellen gemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... es wird schon lange drüber debattiert.

Kollegenzusammenhalt

... Fremdwort.

Umgang mit älteren Kollegen

... Inputs derer werden überhört.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortlichkeiten werden z.T. nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Neu wird es einen Aufenthaltsraum geben. Stehpult ist vorhanden. IT ist auf dem neusten Stand. Zwei Bildschirme.

Kommunikation

... schwierig.

Gleichberechtigung

... gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit mit teilweise fehlender Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende ERP Systeme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stur, Einsichtslos, allein gelassen und jeder hat sein Garten.

Verbesserungsvorschläge

Ob (w/m) gute Mitarbeiter soll man holen oder halten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich

Image

Work-Life-Balance

Nicht fördernd aber auch nicht abstossend

Karriere/Weiterbildung

Hier werden Fachkräfte benötigt die aber das weite suchen. Stetiger Wechsel da Fachkräfte nicht zu halten sind.

Gehalt/Benefits

Man kann davon Leben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man denkt drüber nach.

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Welche Entscheidung denn gelten

Arbeitsbedingungen

In Ordnung

Kommunikation

Nicht wirklich

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Ja die ist vorhanden