Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeIch konnte das Unternehmen während der Probezeit bereits nach 7 Tagen verlassen.
Nähe zum Bahnhof.
40 Stunden Woche.
Interessante Arbeit.
Funktionierende ERP Systeme.
40 Stunden Woche
Sehr Interessante Arbeiten
40 Std. Woche
Nähe zum Bahnhof
Interessante Arbeit
Alles!!
Es entsteht teilweise das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht die Wertschätzung erfahren, die man von einem modernen Arbeitgeber erwarten würde. Die Kommunikation und der Umgang vermitteln stellenweise den Eindruck, als müsste man als Mitarbeitender dankbar sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen, anstatt dass die geleistete Arbeit und der tägliche Einsatz entsprechend anerkannt werden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Leider ist alles negativ! Es gibt nichts positives zu vermerken.
Fehlende Führung
Fehlende Strukturen
Man wird von A-Z nur belogen
Mitarbeiter die sich vor der Arbeit drücken und sich verstecken damit sie nichts machen müssen, werden bevorzugt!
Eine gewisse Mitarbeiterin, wird ständig bevorzugt und darf machen was sie will… der Rest steht unter strengem Beschuss.
Stur, Einsichtslos, allein gelassen und jeder hat sein Garten.
Keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit
Man wird nicht ernst genommen
Fürchterliche Stimmung im Büro
Es wird viel versprochen und nichts gemacht
Konkrete Verbesserungsvorschläge fallen mir schwer, da aus meiner Sicht die grundlegenden Probleme nicht in einzelnen Prozessen liegen, sondern in der Führung und Unternehmenskultur verankert sind. Solange sich an der Führungsebene und am Umgang mit Mitarbeitenden nichts grundlegend ändert, sehe ich nur begrenzte Möglichkeiten für eine nachhaltige Verbesserung.
Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung auf Führungsebene ein entscheidender Schritt, um Vertrauen wiederherzustellen, eine professionelle Unternehmenskultur aufzubauen und die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern.
Die Geschäftsleitung sollte ausgewechselt werden, da hier das Problem liegt.
Der Kopf des Unternehmens muss dringend ausgewechselt werden.
Eigentlich ist hier jedes Wort zu viel, denn es passiert nichts.
Bitte dringend die Angestellten und deren Probleme ernst nehmen. Und noch viel wichtiger: Setzt auf die richtigen Leute!
Kümmert euch!!!
Keine, da nichts umgesetzt wird!
Aber die Hoffnung stirb zuletzt
Schlechte Mitarbeiter soll man entlassen und nicht weiter mitziehen, auf Kosten von Anderen.
Wertschätzung!!
Der am besten bewertete Faktor von Handel Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben wären eigentlich vielfältig und interessant.
Interessante Arbeit mit teilweise fehlender Unterstützung.
Interessantes, vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet.
Ja die ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handel Schweiz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image wird immer schlechter, wird nicht mehr ernst genommen.
Absolut lächerlich.. „Man spielt etwas vor, was man nicht ist“ und auch nie sein wird.
Der Schein trügt. Was man nach aussen kommuniziert und was sich innerhalb des Büro tatsächlich abspielt, sind zwei Welten die miteinander kollidieren. Ein Kartenhaus, dass in sich zusammenfallen könnte.
Darüber wird nicht gesprochen. Jedenfalls aktive Mitarbeiter nicht.
Ich kam, sah… und wäre besser gleich wieder gegangen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Es entsteht der Eindruck, dass die Unternehmensführung wenig Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden zeigt und bestehende Strukturen lieber unverändert beibehält. Dies wirkt demotivierend und erschwert berufliche Perspektiven innerhalb des Unternehmens
Auf Anfrage Weiterbildung möglich. Intern wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Häufige Personalwechsel. Wenig Ambitionen Fachkräfte zu halten.
Gibt es nicht! Da nur die Geschäftsleitung oben stehen bleiben möchte.
Auf Anfrage möglich… aber es wird kein Rappen bezahlt.
Hier werden Fachkräfte benötigt die aber das weite suchen. Stetiger Wechsel da Fachkräfte nicht zu halten sind.
Kurse und kürzere Weiterbildungen werden bezahlt, wenn man fragt. Innerhalb der Firma kann man jedoch nicht aufsteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
