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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich konnte das Unternehmen während der Probezeit bereits nach 7 Tagen verlassen.
Nähe zum Bahnhof.
40 Stunden Woche.
Interessante Arbeit.
40 Stunden Woche
Sehr Interessante Arbeiten
40 Std. Woche
Nähe zum Bahnhof
Interessante Arbeit
Das es nur eine 40-St. Woche ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!!
Es entsteht teilweise das Gefühl, dass Mitarbeitende nicht die Wertschätzung erfahren, die man von einem modernen Arbeitgeber erwarten würde. Die Kommunikation und der Umgang vermitteln stellenweise den Eindruck, als müsste man als Mitarbeitender dankbar sein, überhaupt hier arbeiten zu dürfen, anstatt dass die geleistete Arbeit und der tägliche Einsatz entsprechend anerkannt werden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen aus.
Leider ist alles negativ! Es gibt nichts positives zu vermerken.
Fehlende Führung
Fehlende Strukturen
Man wird von A-Z nur belogen
Mitarbeiter die sich vor der Arbeit drücken und sich verstecken damit sie nichts machen müssen, werden bevorzugt!
Eine gewisse Mitarbeiterin, wird ständig bevorzugt und darf machen was sie will… der Rest steht unter strengem Beschuss.
Keinerlei Anerkennung für die geleistete Arbeit
Man wird nicht ernst genommen
Fürchterliche Stimmung im Büro
Es wird viel versprochen und nichts gemacht
Fehlende Führung.
Fehlende Strukturen.
Vogel-Strauss-Taktik.
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Verbesserungsvorschläge fallen mir schwer, da aus meiner Sicht die grundlegenden Probleme nicht in einzelnen Prozessen liegen, sondern in der Führung und Unternehmenskultur verankert sind. Solange sich an der Führungsebene und am Umgang mit Mitarbeitenden nichts grundlegend ändert, sehe ich nur begrenzte Möglichkeiten für eine nachhaltige Verbesserung.
Aus meiner Sicht wäre eine personelle Veränderung auf Führungsebene ein entscheidender Schritt, um Vertrauen wiederherzustellen, eine professionelle Unternehmenskultur aufzubauen und die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern.
Die Geschäftsleitung sollte ausgewechselt werden, da hier das Problem liegt.
Der Kopf des Unternehmens muss dringend ausgewechselt werden.
Eigentlich ist hier jedes Wort zu viel, denn es passiert nichts.
Bitte dringend die Angestellten und deren Probleme ernst nehmen. Und noch viel wichtiger: Setzt auf die richtigen Leute!
Kümmert euch!!!
Keine, da nichts umgesetzt wird!
Aber die Hoffnung stirb zuletzt
Schlechte Mitarbeiter soll man entlassen und nicht weiter mitziehen, auf Kosten von Anderen.
Wertschätzung!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am besten bewertete Faktor von Handel Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben wären eigentlich vielfältig und interessant.
Interessante Arbeit mit teilweise fehlender Unterstützung.
Interessantes, vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet.
Ja die ist vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handel Schweiz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut lächerlich.. „Man spielt etwas vor, was man nicht ist“ und auch nie sein wird.
Das Image wird immer schlechter, wird nicht mehr ernst genommen.
Der Schein trügt. Was man nach aussen kommuniziert und was sich innerhalb des Büro tatsächlich abspielt, sind zwei Welten die miteinander kollidieren. Ein Kartenhaus, dass in sich zusammenfallen könnte.
Ich kam, sah… und wäre besser gleich wieder gegangen!
... aussen hui, innen... da sieht es anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Es entsteht der Eindruck, dass die Unternehmensführung wenig Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden zeigt und bestehende Strukturen lieber unverändert beibehält. Dies wirkt demotivierend und erschwert berufliche Perspektiven innerhalb des Unternehmens
Auf Anfrage Weiterbildung möglich. Intern wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Häufige Personalwechsel. Wenig Ambitionen Fachkräfte zu halten.
Gibt es nicht! Da nur die Geschäftsleitung oben stehen bleiben möchte.
Auf Anfrage möglich… aber es wird kein Rappen bezahlt.
Kurse und kürzere Weiterbildungen werden bezahlt, wenn man fragt. Innerhalb der Firma kann man jedoch nicht aufsteigen.
Hier werden Fachkräfte benötigt die aber das weite suchen. Stetiger Wechsel da Fachkräfte nicht zu halten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handel Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Handel Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handel Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handel Schweiz als eher modern.
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