Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Handel Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Davon habe ich nichts mitbekommen…
In der Zeit, als ich dort war, ist mir aufgefallen, dass sich die Geschäftsleitung einiges leisten darf, was ich bisher so nicht kannte. Während der Arbeitszeit wurden private Einkäufe erledig, die Tasche verschwand dann ganz schnell im eigenen Büro hinter der Türe, Man ging um 9 Uhr weg und kam um 11 Uhr plötzlich mit einem frischen Haarschnitt wieder zurück, extrem lange Mittagszeiten! Und um 16 Uhr war Ende.
Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg äußerst unangenehm und entsprach in keiner Weise den Erwartungen an ein professionelles Arbeitsumfeld.
Eine offene, ehrliche und transparente Kommunikation war aus meiner Sicht leider nicht gegeben. Wiederholt wurden Aussagen gemacht, die sich später als unzutreffend erwiesen, was das Vertrauen erheblich beeinträchtigte. Besonders auf Führungsebene fehlte es an Verlässlichkeit und Authentizität. Nach außen wurde häufig ein freundlicher Eindruck vermittelt, während das tatsächliche Verhalten im Hintergrund oftmals einen anderen Eindruck hinterließ. Dies führte zu einer Arbeitsatmosphäre, die von Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt war.
Sehr sehr unangenehm!