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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Schweiz
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Schweiz
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation miteinander, Kritik oder sachliche Argumente werden oft persönlich genommen, was eine objektive Zusammenarbeit schwierig macht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gesunde Work-Life-Balance ist hier leider nicht gegeben. Dienstpläne und Arbeitszeiten werden extrem kurzfristig geändert. Regelmässig werden Stunden Last-Minute gestrichen oder hinzugefügt, oft mit weniger als 24 Stunden Vorlaufzeit und ohne jegliche Absprache. Eine private Freizeitplanung ist dadurch kaum möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen herrscht eine sehr stark ausgeprägte Hierarchie. Leider wird hier selten auf der Sachebene kommuniziert. Entscheidungen und der tägliche Umgang sind stark von persönlichen Emotionen und Befindlichkeiten geprägt, anstatt dass professionell und objektiv zusammengearbeitet wird.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manchmal unter druck gesetzt gefühlt durch vorgesetzte aber kollegen waren bis auf ein paar sehr offen und nett

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

manche dinge beim einarbeiten wurden nicht kommuniziert und dennoch erwartet und erst später aufgeklärt wenn man es schon seit wochen falsch gemacht hat und dann wurde man selbst verantwortlich gemacht irgendwie

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr liebe leute

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