47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairness First
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hans Kohler AG in Schlieren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ernst genommen. Drückeberger haben Mühe sich hier zu verstecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—-
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Verbesserungsvorschläge. Der wirtschaftliche Erfolg gibt der Führung recht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Rücksichtsvoll
Image
Gut positioniert im Wettbewerb
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht OK
Gehalt/Benefits
Mehr als Marktüblich
Kollegenzusammenhalt
Wird ausgiebig mit Anlässen gepflegt
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, es werden Perspektiven aufgezeigt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hans Kohler AG in Schlieren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag motzen die Leute, eigentlich verständlich bei diesen Führungskräften.
Image
Von allen Ex Mitarbeitern hört man das gleiche, hier möchte niemand mehr arbeiten gehen.
Work-Life-Balance
Gab Tage an denen man 12h gearbeitet hat, weil Führungskräfte keine Ahnung hatten wann Schluss ist mit Aufträge annehmen.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechen, sonst nichts
Gehalt/Benefits
Top 10% schlechteste Gehälter in der Schweiz
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund der Mitarbeiter davon abhält zu kündigen sind die anderen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden teils angeschrien, keinen Respekt!
Vorgesetztenverhalten
Kann leider hier nicht 0 Sterne geben
Kommunikation
Ein mal im Jahr am Weichnachtsessen, sonst erfährt man nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und angenehme Arbeitsatmosphäre !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wirklich super – ein wertschätzendes und angenehmes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Nach all den Jahren sind die Kollegen echte Freunde geworden.
Work-Life-Balance
Könnte verbessert werden mit mehr Homeoffice.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut TOP, man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Eine Auffrischung der Büroräumlichkeiten wäre also schon nötig, sonst aber ganz gut.
Kommunikation
Kommunikation könnte an manchen Stellen noch transparenter sein.
Gleichberechtigung
Themen wie Gleichberechtigung werden schon lange ernst genommen. Wer was anderes behauptet lebt in der Vergangenheit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, jedoch schwierige Führung und fehlende Transparenz
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Hans Kohler Ag war grundsätzlich gut, insbesondere dank des starken Kollegenzusammenhalts. Viele Mitarbeitende sind bereits seit langer Zeit im Unternehmen, was teilweise überrascht, da die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nicht immer einfach ist.
Image
Das Image der Firma ist schlecht, was hauptsächlich an der Unternehmensführung liegt. Trotz engagierter Mitarbeitenden leidet das Ansehen der Firma.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd, da digitale Prozesse noch nicht ausgereift sind und viele Aufgaben doppelt oder dreifach erledigt werden müssen. dies führt zu unnötigem Mehraufwand und Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind mit der BVG-Regelung (60% AG, 40% AN) gut. Allerdings sind die Gehälter in manchen Bereichen nicht marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr gering. Die Sozialkompetenz mit Mitarbeitenden könnte erheblich verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und fair, was positiv hervorzuheben ist.
Vorgesetztenverhalten
Während einige Vorgesetzte fachlich kompetent sind, fehlt es oft an Führungskompetenz. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, und Micromanagement ist weit verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die anspruchsvolle Führung und ineffiziente Prozesse schwierig. Verbesserungen dringend nötig.
Kommunikation
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterscheide in der Behandlung von Mitarbeitenden. Einige erhalten bevorzugte Behandlung, während andere übergangen werden. Gleichberechtigung ist daher nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung war für mich nicht ideal, da ich aufgrund des hohen administrativen Aufwands kaum Zeit für meine eigentlichen Tätigkeiten hatte. Dadurch wurde die Arbeit weniger interessant.
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Mehrfachbewertung
War schlecht, ist schlecht, bleibt schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Renaming des Firmennamens
Arbeitsatmosphäre
Wenn Däcing-Queen da, dann schlecht!
Image
Die alte Leier, von aussen wauw, von innen nicht wauw.
Work-Life-Balance
Man hat grösstenteils nur Frust - Suchtmittel sind keine Lösung.
Kollegenzusammenhalt
Ich traue keinem mehr, genug schlechte Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Nur weil Däcing-Queen nicht mehr im selben Büro ist, ist es noch lange nicht in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich passt hier die Überschrift am besten.
"War schlecht, ist schlecht, bleibt schlecht"
Kommunikation
Der Neue brings etwas besser jedoch fungiert dieser auch nur als Hampelmann und folgt schön Befehle aus.
Gleichberechtigung
Um Himmels Willen! Über diesen Punkt kann gar nicht gesprochen werden. Da hat es zu wenig Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Toller Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vorgesetztenverhalten, Super Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice auf 2 Tage erhöhen, Ein-/ Austritte der MA kommunizieren
Vorgesetztenverhalten
Absolut einwandfrei! Sehr vorbildlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir wachsen nicht, wenn die Dinge einfach sind. Wir wachsen, wenn wir uns Herausforderungen stellen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weiterhin den geplanten Schritt in die Zukunft zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich sehr gut in die Firma eingearbeitet und stelle mich täglich neuen und interessanten Herausforderungen.
Image
Wie man hier gerne mal lesen kann, gibt es einige Bewertungen, die dagegen sprechen, jedoch finde ich, dass ich es nicht aus der selben Sichtweise sehe, wie die Firma teils dargestellt wird. Ich sehe es halt wie eine Beziehung. Wenn man lange mit Jemanden zusammen war, kann die Zeit ja nicht so schlecht gewesen sein, und wenn man kurz mit Jemanden zusammen war, hat es halt nicht gepasst. Danach schlecht über den Partner zu sprechen ist halt jedem selber überlassen, zeugt bei mir aber eher von einem verletzten Ego als einer sachlichen Begutachtung der Lage.
Work-Life-Balance
Ich hatte bisher nie einen Konflikt, Ferien oder Freitage einzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Bin ich bisher nicht damit konfrontiert worden, da ich vollkommen zufrieden mit meinem Stellenbeschrieb bin und da selber schon Neues dazugelernt habe.
Gehalt/Benefits
Ich bin vollkommen zufrieden mit meiner Anstellung.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass meine Person gut bei den Anderen ankommt und dies von den anderen Mitarbeitern auch so auf mich zurückkommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von meiner Seite aus immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe täglichen Kontakt zu meinem Vorgesetzten und wir verstehen uns blendend. Der persönliche Kontakt ist da für mich auch sehr wichtig. So trifft man sich auch gerne kurz auf ein Kaffee im Büro um diverse Sachen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Wird kontinuirlich upgedatet und braucht natürlich bei der Grösse der Firma auch seine Zeit. Wichtig ist das Ziel zu sehen, in welche Richtung es geht.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O in der Arbeitswelt. Wenn man sie sucht, ist sie auch da. Wichtig ist, dass wenn man eine Frage hat, motiviert ist, eine Antwort darauf zu bekommen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist es eine sehr interessante Herausforderung, Dinge zu überarbeiten und auch neues kreiren zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Enttäuschend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig. Am Morgen nimmt man sich vor 'es wird schon gehen' aber nach den ersten Minuten vor Ort, kocht man innerlich.
Image
Es wird in ein schönes Licht gerückt. Aber das entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Das home office hat vieles zerstört. Nach einigen wenigen Kriterien wird man bewertet. Was man effektiv alles leistet, interessiert niemanden. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier nicht.
Gehalt/Benefits
Ok. Akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Gesetz vorschreibt, wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Ist ein Stück weit vorhanden. Aber jeder ist bestrebt selbst am besten dazustehen. Komme da was wolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter das man wird, desto weniger ist man wert.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Ihre grössten Sorgen gelten den Rolläden, den offenen Fenstern und dem Protegieren ihrer firmeninternen Freundinen. Am schlimmsten sind aber die whatsapp, SMS, Nachrichten auf das private Handy ausserhalb der Geschäftszeiten mit beleidigendem, erniedrigem Inhalt. Und am nächsten Tag wissen sie gar nicht mehr, was sie geschrieben haben.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Jahrzehnte langer Baulärm um das Gebäude herum. Interne Leute die an einer Fensterladen und Fensteröffnungs Phobie leiden. Keine Parkplätze vor Ort.
Kommunikation
Sehr spärlich. Das meiste bekommt man auf Umwegen 'hinten herum' mit. Wenn überhaupt.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte Protegieren ihre firmeninternen Freundinen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant. Aber wehe man war nicht präsent. Dann wurde alles liegen gelassen. So nach dem Motto 'weiss ich nicht, habe ich noch nie gemacht, da komme ich nicht draus'.
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Es macht kein Spass mehr hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Traurig da immer die IT an allem Schuld ist und niemand steht hinter uns Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sollten die Vorgesetzten den Mitarbeitern Rückendeckung geben. Hier ist es komplett das Gegenteil. Immer wir Mitarbeitenden sind Schuld.
Kommunikation
Es gibt leider keine normale Kommunikation hier. Man wird so unterdrückt und schlecht behandelt. Ich halte diese Eskalationen und das tägliche Geschrei nicht mehr aus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophale Führung und sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hans Kohler AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird täglich angeschrien und wenn man sich dagegen wehrt, kommt die Antwort von der HR Abteilung: wenn es dir nicht so passt musst du kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Die HR Abteilung und Geschäftsleitung sollte menschlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Man wird jeden Tag angeschrien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ihr ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Ist hier ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung Falsch, unterdrückend, miserabel, Mitarbeiter Stich lassen. Habe in meinem Leben noch nie so eine schlechte Führung gehabt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man hier Arbeitet, hat man kein Privates Leben mehr.
Kommunikation
Es wir nur das kommuniziert, was die Geschäftsleitung und HR in einem schönen Licht stellt
Gleichberechtigung
Nur wer an gewissen Personen sympathisch ist kommt weiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hans Kohler durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hans Kohler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hans Kohler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.