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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird ernst genommen. Drückeberger haben Mühe sich hier zu verstecken
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
Flexibilität, Vorgesetztenverhalten, Super Sozialleistungen
Der Arbeitsort
Die ausgeklügelte Geheimsprache unter den Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
Man wird täglich angeschrien und wenn man sich dagegen wehrt, kommt die Antwort von der HR Abteilung: wenn es dir nicht so passt musst du kündigen.
Nochmals, die Einzeiler positiv Bewertungen fallen zu fest auf. Bringen nicht mal das richtig fertig! Tja richtig Betrügen soll auch gelernt sein.
Man gibt vor ein super tolles modernes Unternehmen zu sein um neue Mitarbeiter anzuwerben. Wenn man mal drin ist merkt man nach ein paar Wochen wie engstirnig das Unternehmen eigentlich geführt wird.
Die immer wiederkehrenden Kündigungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Verbesserungsvorschläge. Der wirtschaftliche Erfolg gibt der Führung recht.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Homeoffice auf 2 Tage erhöhen, Ein-/ Austritte der MA kommunizieren
Renaming des Firmennamens
Bei den Einzeiler positiv Bewertungen könnte sich die Firma wirklich etwas mehr Mühe geben! Das merkt sogar ein Blinder.
Muss man den alles selber machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut TOP, man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Wird ausgiebig mit Anlässen gepflegt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Der einzige Grund der Mitarbeiter davon abhält zu kündigen sind die anderen Mitarbeiter.
Ich denke, dass meine Person gut bei den Anderen ankommt und dies von den anderen Mitarbeitern auch so auf mich zurückkommt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd, da digitale Prozesse noch nicht ausgereift sind und viele Aufgaben doppelt oder dreifach erledigt werden müssen. dies führt zu unnötigem Mehraufwand und Überstunden.
Gab Tage an denen man 12h gearbeitet hat, weil Führungskräfte keine Ahnung hatten wann Schluss ist mit Aufträge annehmen.
Könnte verbessert werden mit mehr Homeoffice.
Man hat grösstenteils nur Frust - Suchtmittel sind keine Lösung.
Nach 6 Monaten schon Krisenmodus inklusive Schlafstörungen.
Nach 2 Jahren schon erste Warnmeldungen in Form von Krankheiten des Körpers wahrscheinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.
Leere Versprechen, sonst nichts
Gibt es hier nicht.
Besser im McDonald's.
Bin ich bisher nicht damit konfrontiert worden, da ich vollkommen zufrieden mit meinem Stellenbeschrieb bin und da selber schon Neues dazugelernt habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Kohler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hans Kohler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Kohler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Kohler als eher traditionell.
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