Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteMan wird ernst genommen. Drückeberger haben Mühe sich hier zu verstecken
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
Flexibilität, Vorgesetztenverhalten, Super Sozialleistungen
Der Arbeitsort
Die ausgeklügelte Geheimsprache unter den Mitarbeiter.
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
Man wird täglich angeschrien und wenn man sich dagegen wehrt, kommt die Antwort von der HR Abteilung: wenn es dir nicht so passt musst du kündigen.
Nochmals, die Einzeiler positiv Bewertungen fallen zu fest auf. Bringen nicht mal das richtig fertig! Tja richtig Betrügen soll auch gelernt sein.
Man gibt vor ein super tolles modernes Unternehmen zu sein um neue Mitarbeiter anzuwerben. Wenn man mal drin ist merkt man nach ein paar Wochen wie engstirnig das Unternehmen eigentlich geführt wird.
Die immer wiederkehrenden Kündigungswellen.
Leider keine Verbesserungsvorschläge. Der wirtschaftliche Erfolg gibt der Führung recht.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Homeoffice auf 2 Tage erhöhen, Ein-/ Austritte der MA kommunizieren
Renaming des Firmennamens
Bei den Einzeiler positiv Bewertungen könnte sich die Firma wirklich etwas mehr Mühe geben! Das merkt sogar ein Blinder.
Muss man den alles selber machen!
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut TOP, man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich gegenseitig.
Der einzige Grund der Mitarbeiter davon abhält zu kündigen sind die anderen Mitarbeiter.
Wird ausgiebig mit Anlässen gepflegt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Ich denke, dass meine Person gut bei den Anderen ankommt und dies von den anderen Mitarbeitern auch so auf mich zurückkommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Kommunikation könnte an manchen Stellen noch transparenter sein.
Ein mal im Jahr am Weichnachtsessen, sonst erfährt man nichts.
Der Neue brings etwas besser jedoch fungiert dieser auch nur als Hampelmann und folgt schön Befehle aus.
Es gibt leider keine normale Kommunikation hier. Man wird so unterdrückt und schlecht behandelt. Ich halte diese Eskalationen und das tägliche Geschrei nicht mehr aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.
Leere Versprechen, sonst nichts
Wurde vertraglich vereinbart, nie umgesetzt.
Bin ich bisher nicht damit konfrontiert worden, da ich vollkommen zufrieden mit meinem Stellenbeschrieb bin und da selber schon Neues dazugelernt habe.
Besser im McDonald's.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
