Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird ernst genommen. Drückeberger haben Mühe sich hier zu verstecken
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Leider keine Verbesserungsvorschläge. Der wirtschaftliche Erfolg gibt der Führung recht.
Sehr Rücksichtsvoll
Gut positioniert im Wettbewerb
Aus meiner Sicht OK
Mehr als Marktüblich
Wird ausgiebig mit Anlässen gepflegt
Sehr fair, es werden Perspektiven aufgezeigt
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre in der Hans Kohler Ag war grundsätzlich gut, insbesondere dank des starken Kollegenzusammenhalts. Viele Mitarbeitende sind bereits seit langer Zeit im Unternehmen, was teilweise überrascht, da die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nicht immer einfach ist.
Das Image der Firma ist schlecht, was hauptsächlich an der Unternehmensführung liegt. Trotz engagierter Mitarbeitenden leidet das Ansehen der Firma.
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd, da digitale Prozesse noch nicht ausgereift sind und viele Aufgaben doppelt oder dreifach erledigt werden müssen. dies führt zu unnötigem Mehraufwand und Überstunden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.
Die Sozialleistungen sind mit der BVG-Regelung (60% AG, 40% AN) gut. Allerdings sind die Gehälter in manchen Bereichen nicht marktgerecht.
Das Sozialbewusstsein ist sehr gering. Die Sozialkompetenz mit Mitarbeitenden könnte erheblich verbessert werden.
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und fair, was positiv hervorzuheben ist.
Während einige Vorgesetzte fachlich kompetent sind, fehlt es oft an Führungskompetenz. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, und Micromanagement ist weit verbreitet.
Die Arbeitsbedingungen sind durch die anspruchsvolle Führung und ineffiziente Prozesse schwierig. Verbesserungen dringend nötig.
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Es gibt deutliche Unterscheide in der Behandlung von Mitarbeitenden. Einige erhalten bevorzugte Behandlung, während andere übergangen werden. Gleichberechtigung ist daher nicht immer gegeben.
Die Aufgabenverteilung war für mich nicht ideal, da ich aufgrund des hohen administrativen Aufwands kaum Zeit für meine eigentlichen Tätigkeiten hatte. Dadurch wurde die Arbeit weniger interessant.
Der Arbeitsort
Man wird täglich angeschrien und wenn man sich dagegen wehrt, kommt die Antwort von der HR Abteilung: wenn es dir nicht so passt musst du kündigen.
Die HR Abteilung und Geschäftsleitung sollte menschlicher werden
Miserabel. Man wird jeden Tag angeschrien
Ist ihr ein Fremdwort
Ist hier ein Fremdwort
Meiner Meinung Falsch, unterdrückend, miserabel, Mitarbeiter Stich lassen. Habe in meinem Leben noch nie so eine schlechte Führung gehabt.
Wenn man hier Arbeitet, hat man kein Privates Leben mehr.
Es wir nur das kommuniziert, was die Geschäftsleitung und HR in einem schönen Licht stellt
Nur wer an gewissen Personen sympathisch ist kommt weiter
Nochmals, die Einzeiler positiv Bewertungen fallen zu fest auf. Bringen nicht mal das richtig fertig! Tja richtig Betrügen soll auch gelernt sein.
Bei den Einzeiler positiv Bewertungen könnte sich die Firma wirklich etwas mehr Mühe geben! Das merkt sogar ein Blinder.
Muss man den alles selber machen!
Vergleichbar mit einer Odyssee der Gefühle. Wer hier gearbeitet hat und das Glück hatte sich davon zu befreien kommt auch als Kunde nie mehr zurück.
Stahl egal, Hauptsache nicht mehr von hier!
Die Fata Morgana in der Wüste.
Nach 6 Monaten schon Krisenmodus inklusive Schlafstörungen.
Nach 2 Jahren schon erste Warnmeldungen in Form von Krankheiten des Körpers wahrscheinlich.
Besser im McDonald's.
Die meisten Freundschaften sind nur Show, um sich gegen oben zu schützen. Wenn man weg ist, ist man sofort vergessen.
Aber die, die Weg sind können sich glücklich schätzen.
Nach zwei Wochen: sehr freundlich und gerne zu einem Schwätzchen bereit.
Nach Vollendung meiner Probezeit: Auf einmal komisch, ignoriert mich komplett, strahlt plötzlich Negativität aus, Schreit andere grundlos an.
Nach 6 Monaten: meist sehr schlecht gelaunt, total überfordert, schreit mich grundlos an, lässt sich nichts sagen wenn dieser überhaupt reden will, fühlt sich schnell persönlich angegriffen, schreit immer anstelle normal zu reden, weiss alles besser.
Wird gezielt zermürbt damit niemand was sagen kann. Die Hintermänner denken wohl so merkt niemand was.
Intern ist die Welt was? Es ist umgekehrt.
Inexistent
Wird sicherlich in den nächsten Jahren bald verkauft.
Firma noch immer nicht verkauft.
Firma sobald als möglich verkaufen.
Wie die Überschrift schon darauf hinweist wird in diesem Unternehmen unglaublich herumgeschrien. Das gute Beispiel kommt von ganz oben. Wer es nicht erlebt, glaubt es nicht, so schlimm ist es.
Ansonst wäre die Arbeitsatmosphäre meistens in Ordnung. Doch dieses unerwartete Geschreie, gejammere, Schuld zuweisen einiger sehr wohl bekannte Personen verdirbt die Stimmung.
Bei einigen ist es so schlimm, bei denen reicht schon die alleinige Anwesenheit und die Atmosphäre ist im Nu, futsch. Gelinde ausgedrückt.
Wer in diesem Milieu arbeitet hat definitiv schon mal was von der Hans Kohler AG gehört. Leider nur negatives. Der Ruf eilt bekanntlich voraus. Da hat diese Firma unglaublich schlechte Karten. Selbst schuld!!
Der Kunde ist König, die Arbeiter sind alle samt Roboter oder wie?
Gibt es nicht.
Bei Umweltbewusst gibt es einige gute Ansätze. Aber die Bedeutung „Sozialbewusstsein“ und Hans Kohler AG passen nicht zusammen.
Oder lässt sich etwa eine heisse Fritteuse mit Wasser abkühlen?
Die höheren Vorgesetzte sind alles gnadenlose Kopfnicker und tragen an dieser Katastrophe eine beachtliche Mitschuld.
Es gibt dafür eine Lohn Erhöhung. Bravo!
Es muss damit gerechnet werden das bestimmte (wohl bekannte) Personen auf einmal komplett Ausrasten und wild um sich schreien (also wirklich übelst). Die Gründe dafür sind meistens lächerlich. Das schlimmste dabei ist, es nagt an der Gesundheit.
Wurde schon erwähnt das in dieser AG des öfteren sehr herumgebrüllt wird?
Wirklich spitze! Nein eigentlich sollte es ein Witz sein.
Das Geld spielt bei so etwas gar keine Rolle mehr. Mein Tipp: Erst gar nicht bei dieser Firma anfangen zu arbeiten.
Und nebenbei erwähnt ist der Lohn verglichen wo die Firma ihren Sitz hat nicht gerecht.
Frauen gibt es fast keine als Vorgesetzte (also mir wurde noch nie eine vorgestellt). Ein weiterer Minuspunkt, och je es gibt ja nur schlechtes zu berichten bis jetzt.
Nope.
nüd.
Man gibt vor ein super tolles modernes Unternehmen zu sein um neue Mitarbeiter anzuwerben. Wenn man mal drin ist merkt man nach ein paar Wochen wie engstirnig das Unternehmen eigentlich geführt wird.
Ich dachte zuerst ich bin im falschen Film. 1970er Jahre Verhältnisse mit 1930er Jahre Mentalität. Je lauter geschrien wird desto besser wird gearbeitet könnte man meinen.
Die HR Leute sind beide in einem gekündigten Arbeitsverhältnis und helfen nicht (mehr). Ich verstehe auch wieso.
Nach aussen hui. Ich bin auch darauf hereingefallen und darf jetzt zu Coronazeiten eine neue Stelle suchen. Daher hier 1 Stern als Warnung an andere.
Innerhalb der Branche scheint man aber zu wissen, dass Hans Kohler AG ein eher speziell geführtes Unternehmen ist.
Wie Fahnen im Wind.
Gibt mir die Gewissheit, dass offenbar jeder Vorgesetzter werden kann, man braucht nur kein Rückgrat zu haben. Kaderstelle, ich komme!
welche Kommunikation?
Wie sie sich um die Mitarbeiter kümmern - Gesundheit der MA ist oberste Priorität
Ich wüsste nichts, was nicht gut ist.
Die Unterstützung, die Massnahmen etc. funktionieren einwandfrei
Mit Einsatz erarbeitet man sich eine gute Arbeitsatmosphäre
Innovativ und führendes Sortiment im Edelstahl. Lieferbereitschaft top und zuverlässig
Die Waage stimmt absolut
Möglich! Für mich steht zum jetztigen Zeitpunkt in dem Sinne keine Weiterbildung an. Jedoch regelmässig höchst interessante Schulungen über neue Produkte und Refresher, welche intern kompetent abgehalten werden.
Sehr gut
Ganz im Sinne der Firma
Sehr gut, weil das ganze Team ehrgeizig ist und verkaufen will
Stark!
Korrekt und ehrlich
Es fehlt an nichts
Offen, vorbildlich, korrekt
Vorhanden
Vielseitig
Die immer wiederkehrenden Kündigungswellen.
Prozessmanagment komplett überarbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist recht unregelmäßig von gut, bis schlecht oder miserabel. Dies hat sehr negative Auswirkungen auf die Psyche. Das Unternehmen wird sehr autoritär geführt. Heutzutage wird eine Firma so auf längere Zeit keine Überlebenschancen auf dem Arbeitsmarkt mehr haben.
Die Firma präsentiert sich nach draußen als Top-Arbeitgeber, doch leider sieht die Wahrheit ganz anders aus. Die gute Laune sowie das Lächeln von den Mitarbeiter ist meist gespielt, im Hintergrund spielen sich ganz andere Szenen ab.
Nicht gerecht, es muss damit gerechnet werden ausserhalb der Bürozeit angerufen zu werden und sich dumme Fragen anzuhören. Einen Tag Kompensation muss von ganz Oben bewilligt werden.
Weiterbildung ist überhaupt nicht zu empfehlen da die internen Zustände dermassen schlimm sind. Es wäre eine Schande noch mehr Zeit in der hans kohler ag vergeuden zu müssen. Eine Weiterbildung ist immer gut doch bei dieser Firma werden die Entscheidungskompetenzen sehr tief gehalten, also nützt die Weiterbildung wenig.
Viele ältere Arbeiter zählen jeden einzelnen Tag bis zur Pension!
Absolut untragbar - dieser Punkt beeinflusst die ganzen Bewertungen hinweg.
Ich habe schon in einigen Firmen gearbeitet und muss sagen, dass diese Firma mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber ist. Bei der Arbeit herrschte Angst und Unsicherheit. Die Rechte der Mitarbeiter werden mit Füßen getreten. Der Personaldienst steht nicht hinter einem.
Eine normale Kommunikation ist unmöglich. Da der Mitarbeiter als Gegner angesehen wird speziell dann, wer eigene Ideen reinbringen möchte - man kann sich unmöglich entfalten.
•Sozialleistungen
•Interessante Aufgaben
•Kunden und Kollegen
•Kein richtiger Pausenraum vorhanden
•Gewisse anliegen oder Verbesserungsvorschläge werden selten umgesetzt.
Sehr gutes Arbeitsklima innerhalb der Verkaufsabteilung.
Gut, zwar 42h Woche dennoch ist man sehr flexibel dank der Gleitzeit.
Grundsätzlich gut, jedoch wird noch viel zu viel Papier verschwendet.
Wer leistet, wird gefördert.
Sehr sozial, Zusammenhalt unter Arbeitskollegen Top.
Fair.
Alle nötigen Mittel sind vorhanden. Top.
hat Verbesserungspotenzial, trotzdem i.O
Ok.
Durchaus vorhanden. Falls die Arbeit zu eintönig wird kann man sich jederzeit für neue Aufgaben beim vorgesetzten melden.
Lage
Sehr schlechter Führungsstil. Fragwürdig.
Man ist für alles verantwortlich und an allem Schuld.
Die Arbeitskollegin war i.O.
Hatte sie doch unter denselben Bedingungen zu arbeiten wie ich. Wir waren Leidensgenossinnen.
Geschrei.
Es verfolgt einen regelrecht.
Geschrei.
Es verfolgt einen regelrecht.
So verdient kununu Geld.