Empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit und Einsatz werden geschätzt. Überwiegend nettes Team rundet das Ganze ab.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollen mehr miteinander anstatt gegeneinander arbeiten und als Team zusammenwachsen. Nicht immer nörgeln, sondern konstruktive Vorschläge machen, vor allem miteinander reden und nicht hinterm Rücken lästern. Man kann mit allen reden, auch mit der GL.
Arbeitsatmosphäre
Meistens kann man in Ruhe seine Arbeiten erledigen. CEO vertraut den MA und lässt sie eigenständig schaffen. Greift aber ein, wenn es notwendig ist.
Kommunikation
Die GL informiert alle MA der 4 Niederlassungen regelmässig über aktuelle Geschehnisse, z. B. über Ein- und Austritte
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist überwiegend positiv und das Arbeiten macht dadurch Spass. Leider gibt es vereinzelt MA, denen man nichts recht machen kann und die ständig am Nörgeln sind.
Work-Life-Balance
In der Werkstatt sind Zeiten vorgeschrieben, wann MA arbeiten müssen aufgrund der Tresenkundschaft. Bei 2 MA am Tresen, kann man aber Schichtsystem machen. Bei Büro/Verwaltungspersonal ist eine flexible Arbeitszeit sowie Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fairer CEO, der auf die Belange/Wünsche der MA eingeht, wenn es möglich ist. Hat immer ein offenes Ohr für die Probleme oder Vorschläge der MA. CEO hat sich über Zukunft der Firma Gedanken gemacht und realistische Ziele gesetzt, HF erfolgreich zu machen
Interessante Aufgaben
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben möglich, wenn CEO das Potential in dir sieht und auch merkt, dass man gewillt ist, zu arbeiten und sich weiterzubilden. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass es keine Unterschiede zwischen Männer/Frauen, Werkstatt-/Büropersonal sowie Schweizer/Ausländer gibt. Alle werden gleich behandelt. Die Unterschiede, die einige MA hier genannt haben, existieren nur in deren Köpfen.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht, jedem MA entsprechend seiner Tätigkeiten, den richtigen Arbeitsplatz inkl. Infrastruktur bereitzustellen. Nicht jede Anschaffung kann immer sofort getätigt werden. Leider verstehen, dass nicht alle MA.
Image
Der gute Ruf des Unternehmens muss weiter aufgebaut werden. Dies geht aber nur durch Zusammenhalt und Teamwork. Solange dies nicht alle MA verstehen, wird es ein schwieriger Weg. Aber Potential ist da und mit der aktuellen GL ist es definitiv möglich, sich auf dem Schweizer Markt zu etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder MA darf sich weiterbilden. Im Intranet sind Schulungen vor allem für Werkstatt-MA aufgelistet. Regelmässig werden MA dorthin geschickt. Auch Büro-/Verwaltungsperson kann Wünsche äussern und gemeinsam mit GL wird entschieden, was auch für das Geschäft Sinn macht.