Guter Arbeitgeber, tolles Team, interessante Kundschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamgeist, auch Abteilungsübergreifend.
- Lösungssuche: es wird meist lösungsorientiert gehandelt.
- Vorgabe der Aufgaben, Zielsetzungen (PPD)
- Respekt der MA untereinander.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger diskutieren, Meetings abhalten. Mehr führen: nicht "wir haben entschieden", sondern manchmal auch "ich habe entschieden" kommt bei Mitarbeitern besser an und zeigt, dass der Manager zu seinen Entscheidungen steht.
- Eigenständigkeit als Firma mit Entscheidungskompetenzen in gewissem Rahmen darf durchgesetzt werden. Es muss nicht alles, was vom Corporate Office kommt, sang- und klanglos übernommen werden. Dies führt zum Teil zu kostspieliger Ineffizienz.
- Mitarbeiter wünschen nicht nur die Kommunikation von Geschäftsleitung nach unten zu hören, sondern auch mal dessen Kommunikation nach Oben (Corporate Office).
Arbeitsatmosphäre
Offen, mit Freiraum, meist angenehm.
Work-Life-Balance
HR ist offen für zumindest Anhörung und Diskussion von Vorschlägen
Kollegenzusammenhalt
Meist zielorientiertes Miteinander. Man versteht sich als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Das Alter - wie auch die Jugend - wird als Motivation gesehen, voneinander lernen, sich miteinander entwickeln zu können.
Vorgesetztenverhalten
Leadership und stufengerechtes Führen enthält Entwicklungspotential. Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter kann verbessert werden.
Kommunikation
Was man für die Erfüllung der Aufgabe wissen muss, wird meistens kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kein Thema, da keine Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Bei freier Zeit, kann Betätigungsgebiet aus dem eignen Gärtchen heraus erweitert werden.