60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kritik unerwünscht: Große Defizite bei Führung, Feedbackkultur und transparenter Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Tiefgaragenparkplatz und gute Pensionskassen-Auswahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Offenheit gegenüber kritischem Feedback, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sowie eine Unternehmenskultur, in der konstruktives Hinterfragen nicht immer als Chance zur Verbesserung verstanden wird. Zwischen dem kommunizierten Anspruch an offene Kommunikation und der gelebten Praxis besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Speak-up- und Feedbackkultur etablieren. Mitarbeitende sollten Probleme, Risiken und Verbesserungspotenziale offen ansprechen können, ohne befürchten zu müssen, dass sachliche Kritik negativ gegen sie ausgelegt wird.
Konstruktive Kritik sollte klar von reinem Beschweren unterschieden werden: Wer auf ein Problem hinweist und gleichzeitig Lösungsvorschläge einbringt, leistet einen Beitrag zur Verbesserung des Unternehmens.
Darüber hinaus wären klarere Verantwortlichkeiten, stabilere Prozesse, transparentere Entscheidungen und eine stärkere Verantwortungsübernahme auf Führungsebene wichtig.
Eine vertrauensvolle und neutrale Anlaufstelle für kritisches Mitarbeiterfeedback sollte gewährleistet sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter fehlender Offenheit und einer ausgeprägten Fehlervermeidungskultur. Kritische Themen werden ungern angesprochen. Dadurch bleiben Probleme teilweise bestehen, anstatt deren Ursachen offen zu analysieren und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.
Image
Zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch und der intern erlebten Unternehmenskultur kann eine deutliche Diskrepanz bestehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Homeoffice-Tage pro Woche sind positiv hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark vom jeweiligen Umfeld und der Führungskraft ab. Gleichzeitig besteht eine hohe Anzahl an zeitintensiven Coaching- und Weiterbildungsformaten, deren konkreter Mehrwert für die tägliche Arbeit teilweise fraglich ist. Weiterbildung sollte nicht primär durch verpflichtende Formate erfüllt werden, sondern gezielt, praxisnah und entsprechend den tatsächlichen Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeitenden erfolgen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt marktübliche Rahmenbedingungen. Aus meiner Sicht liegen die wesentlichen Verbesserungspotenziale weniger bei den Benefits als bei Führung, Organisation und Unternehmenskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sollten bei betrieblichen Entscheidungen konsequenter berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene gibt es viele engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams kann gut sein, wird jedoch durch organisatorische Unklarheiten und Führungsprobleme erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird stark hierarchisch und wenig kritikoffen erlebt. Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar kommuniziert, und konstruktives Hinterfragen wird eher als Problem denn als Beitrag zur Verbesserung wahrgenommen. Besonders kritisch ist die deutliche Diskrepanz zwischen offiziell propagierter Offenheit und der tatsächlich gelebten Feedbackkultur. Wer Missstände sachlich anspricht und gleichzeitig konkrete Lösungsvorschläge einbringt, sollte Unterstützung erfahren und keine negativen Konsequenzen befürchten müssen. Eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aus Sorge vor möglichen Folgen kritische Themen lieber nicht ansprechen, verhindert nachhaltige Verbesserung, Innovation und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Prozesse, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege werden als stark unstrukturiert erlebt. Prioritäten ändern sich kurzfristig, Zuständigkeiten sind häufig unklar und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Klare Governance, verbindliche Prozesse, eindeutige Verantwortlichkeiten und transparentere Entscheidungswege wären dringend notwendig.
Kommunikation
Offiziell wird offene Kommunikation gefördert. In der Praxis entsteht jedoch der Eindruck, dass kritisches Feedback – auch wenn es sachlich formuliert und mit konkreten Verbesserungsvorschlägen verbunden ist – nicht erwünscht ist. Eine echte Speak-up-Kultur sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung sollte unabhängig von persönlichen Beziehungen oder der Nähe zu bestimmten Entscheidungsträgern gewährleistet sein. Bei Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Regelungen und Weiterbildungsmöglichkeiten entsteht teilweise der Eindruck unterschiedlicher Maßstäbe. Einheitliche und transparente Regeln für alle Mitarbeitenden würden Fairness und Vertrauen deutlich stärken.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich gibt es durchaus interessante und anspruchsvolle Aufgaben sowie Möglichkeiten, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Das Potenzial wird jedoch durch organisatorische Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozesse teilweise ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Langjähriger Mitarbeiter, wie in jedem Betrieb, Höhen und Tiefen miterlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligt sich an Fitnessabo, Tiefgarage Parkplätzen, Ladestation E-Autos. Bietet Gratis Online Fremdsprachen Kurse an beteiligt Als Mitarbeiter kann ich mich in meinem Bereich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach könnte er sich besser um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter kümmern. Sprich mit Anlaufstellen zusammenarbeiten. Kündigung langjähriger Mitarbeiter, nach Einstellung neuer Vorgesetzter,
Verbesserungsvorschläge
Der Standort ist in Volketswil, Schweiz. Das Mutterhaus ist in Italien, ich will jetzt nicht fremdenfeindlich klingen, aber es gibt Angestellte die praktisch nicht deutsch sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verantwortungs- und respektvoller Umgang, erzeugen Engagement in allen Positionen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende team- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Image
Hohes Image im Kundensegment
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Teilzeitarbeit und Home Office (wo es möglich ist)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Entspricht etwas dem Standard industrieller KMU oder leicht darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte und interne Prozesse werden auf Nachhaltigkeit geprüft.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei der Arbeit keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören zu und sind offen für Lösungen
Arbeitsbedingungen
(Noch) nicht alle Tools sind optimal. Projekte zu Verbesserung laufen.
Kommunikation
Transparente interne Kommunikation auf mehreren Kanälen
Gleichberechtigung
Es arbeiten Mitarbeitende aus vielen Ländern im selben Raum.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Coole Kollegen mit innovativen Ideen, steht sich jedoch gerne selbst im Weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeiten von wo man möchte wenn der Vorgesetzte das zulässt (war bei mir problemlos möglich, in anderen Abteilungen gibt es teilweise vorgaben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist kein Thema, muss definitiv mehr gemacht werden, Sozial verhält sich das Unternehmen OK.
Arbeitsbedingungen
Es wird über Themen diskutiert welche heute Standard wären. Die verteilte Hardware ist eher am unteren level anzusiedeln.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben Richtung Mitarbeiter auf allen ebenen könnte direkter und schneller sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super nettes innovatives Team. Sehr zuvorkommend und professionell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
daweiln keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehme 2.5 Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ich konnte sehr gut mein Arbeitsleben und privates trennen und war sehr frei mit den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
War Temporär angestellt
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzer hat einen sehr angenehmen umgang
Arbeitsbedingungen
Technik ist immer auf einem gutem Stand
Kommunikation
Wöchentlich ein Zusammentreffen, wo man den anderen Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert
Interessante Aufgaben
Ess gab intressante Arbeiten wie auch monotone Aufgaben, was auch in diesem Beruf gehört
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Umweltschutz ist kein Thema
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hapa in Volketswil gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der neuen Führung (seit drei Jahren) kennt das Unternehmen nur eine Richtung, nach unten. Es gibt keine Innovationen mehr, das Personal kostet nur noch, etc.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wichtig, dass das Unternehmen wieder eine zukunftsorientierte Strategie entwickelt und die Auswirkungen auf die Umwelt berücksichtigt. Ansonsten ist das Ende sehr nahe.
Image
Leben noch vom Ruf der Vergangenheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Entwicklungen zur Senkung des Energieverbrauchs.
Vorgesetztenverhalten
Verantwortliche zeigen kein Interesse an den Arbeitnehmern
Kommunikation
praktisch nicht existent
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, tolles Team, interessante Kundschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAPA AG in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamgeist, auch Abteilungsübergreifend.
- Lösungssuche: es wird meist lösungsorientiert gehandelt.
- Vorgabe der Aufgaben, Zielsetzungen (PPD)
- Respekt der MA untereinander.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger diskutieren, Meetings abhalten. Mehr führen: nicht "wir haben entschieden", sondern manchmal auch "ich habe entschieden" kommt bei Mitarbeitern besser an und zeigt, dass der Manager zu seinen Entscheidungen steht.
- Eigenständigkeit als Firma mit Entscheidungskompetenzen in gewissem Rahmen darf durchgesetzt werden. Es muss nicht alles, was vom Corporate Office kommt, sang- und klanglos übernommen werden. Dies führt zum Teil zu kostspieliger Ineffizienz.
- Mitarbeiter wünschen nicht nur die Kommunikation von Geschäftsleitung nach unten zu hören, sondern auch mal dessen Kommunikation nach Oben (Corporate Office).
Arbeitsatmosphäre
Offen, mit Freiraum, meist angenehm.
Work-Life-Balance
HR ist offen für zumindest Anhörung und Diskussion von Vorschlägen
Kollegenzusammenhalt
Meist zielorientiertes Miteinander. Man versteht sich als Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Das Alter - wie auch die Jugend - wird als Motivation gesehen, voneinander lernen, sich miteinander entwickeln zu können.
Vorgesetztenverhalten
Leadership und stufengerechtes Führen enthält Entwicklungspotential. Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter kann verbessert werden.
Kommunikation
Was man für die Erfüllung der Aufgabe wissen muss, wird meistens kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kein Thema, da keine Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Bei freier Zeit, kann Betätigungsgebiet aus dem eignen Gärtchen heraus erweitert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hapa in Volketswil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Verhältnis mit einzelnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Achtung für die Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hapa in Volketswil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Teilzeitmodelle
- Je nach Position viel Gestaltungsfreiraum, teilweise sehr interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lächerliches Karriere Förderprogramm, aufgezwungen und sinnlos
- Zugehörigkeit zu Konzerngruppe limitiert Gestaltungsfreiraum, dadurch auch oftmals extrem schwankende Arbeitsbelastung
- Verkrustete Arbeitsmoralvorstellungen; Der Nutzen von HomeOffice will nicht erkannt werden, subtile MA-Kontrollierversuche
Verbesserungsvorschläge
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht ständig wechselnde Organigrammstrukturen und Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hapa durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden Hapa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hapa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.