Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuelle Arbeit war gut aber endsprach nicht der Vorstellung
Praktisch alles man wird ausgenutzt man ist nur eine Zahl Tipps oder Hilfe kann man nicht erwarten meiner Meinung kein Funken Menschlichkeit
Wirst ausgenutzt weil man auf Arbeitssuche ist
Kein Kommentar kann nicht viel dazu sagen
Solange du Geld bringst kann man leichter Unterstützung erwarten
Lohn meist pünktlich ausbezahlt
Das habe ich doch oben erwähnt
Chefetage auswechseln
Team ist total unmotiviert und hält sich nicht an Rechte. Es wird mit zweierlei Mass gemessen und man macht was man gerade will.
Jeder kennt Hardworker aber nicht im guten Sinn
Keine Rücksicht auf Familie oder Termine
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt schon fast unter dem Mindestlohn
Das juckt die überhaupt nicht.
Einzelne Personen halten zusammen, die kann man aber an einer Hand abzählen in einem Grossbetrieb.
Werden nach Lust und Laune rausgeworfen auch wenn die Leistung mehr als stimmt.
Vorgesetzte kündigen nach Lust und Lauen mit an den Haaren herbeigezogenen Gründen. Fragwürdige Mitarbeiter bringen spezielle körperliche Dienstleistungen und dürfen dann bleiben. Vorgesetzte halten zusammen und schleimen sich gegenseitig ein um das zu erreichen was sie wollen.
Keine Sicherheitsstandards werden eingehalten zB bei Corona oder Stapler
Man muss mehrmals telefonisch und per Email nachfragen und sogar mit dem Anwalt drohen bis man endlich Antwort erhält.
Fragwürdige Mitarbeiter werden bevorzugt und dürfen sich alles erlauben.
Immer das gleiche mit extrem schlecht definierten Prozessen.
Nix
Ich hoffe ihr seit bald bankrott
Viele interessante Leute kennengelernt.
Ist nicht in der Lage, das OR, ArG und GAV einzuhalten. Kennt nur die Pflichten des Arbeitsnehmers.
Unter den Temporärangestellten gut - sehr gut. Arbeitsnehmer zu Arbeitsgeber = unter jeder Bewertungsstufe. Der Arbeitsnehmer wird als Freiwild angeschaut, ohne Rechte nur mit Pflichten.
Hardworker hat selbst im eigenen Konzern einen sehr schlechten Ruf.
Unheimlich viel Papier. Man muss alles genauestens Kontrollieren.
Während Lockdown Covid 19, die Bundesanordnungen laufend missachtet.
Beantragte Weiterbildungsanträge werden nicht bearbeitet.
Unter den Arbeitsnehmern war ein gutes Verhältnis. Aber nur unter den Arbeitsnehmern.
Der Umgang mit älteren Angestellten ist gleich, wie mit jedem anderen auch. Der Arbeiter ist für Hardworker Freiwild.
Miserabel!
Als ich die Differenzen in den Lohnzahlungen meldete (unbezahlte Arbeitstage) Falschdeklarationen in den Lohnabrechnungen, wurde ich zur Persona non grata erklärt.
PS: Wurde nichts korrigiert.
Geleistete Stunden nicht oder zu spät bezahlt.
Lohnabrechnungen stimmen hinten und vorne nicht.
Feriengelder werden bezahlt, wann es Hardworker will.
Unfall: Hardworker meldet arbeitsunfähige bei der SUVA ab
10 - 15 Stundentage, sind normal
OR, ARG, GAV sind für Hardworker unbekannte Komponenten.
Nach über 1 Jahr Einsatz darf ich jetzt noch vor Arbeitsgericht.
Wenn es um neue Einsatzorte ging, okay.
Alles andere kann man vergessen. Halten nicht was sie versprechen und auf EMails wird nicht reagiert.
Mindestlöhne nach GAV weeden nicht eingehalten.
Sozialleistungen ist ein Fremdword bei Hardworker.
Teamevents
Kommunikation. Oft über 3 Ecken werden die Informationen weitergegeben, dadurch entsteht Unruhe im Team. Keine solide und dauerhafte Struktur!
Die Angestellten mehr in Entscheidungen involvieren!
durch mangelhafte Kommunikation oft Chaos und angespannte Situationen
in stressigen Situationen (oftmals der Fall) extreme Vernachlässigung der Freizeit und des privaten Lebens
Weiterbildungen werden nicht gefördert
Gehalt könnte man individuell festlegen (Alter/Erfahrung)
Sozialleistungen im unteren Bereich
kann man immer verbessern
könnte man verbessern, wenn man mehr miteinander zu tun hätte
korrekt
leere Versprechungen, sachliche Konflikte sinken oft auf persönliche Basis
könnte man den Angestellten etwas entgegenkommen
wenig direkte Kommunikation --> Verbesserungspotenzial vorhanden
mehr Erfahrung = mehr Respekt
oftmals werden "jüngere Mitarbeiter" nicht wahr genommen oder deren Ideen nicht akzeptiert (sehr Schade)
sehr vielfältiger Job, langweilig wird es nie
Tolle Mitarbeiter und Vorgesetzter, jung, dynamisch, modern. Eigenes Firmenfahrzeug, flexible Arbeitsplatzstandorte.
Gewisse Abläufe sollten unbedingt strukturierter werden. Manchmal chaotisch und unübersichtlich. Löhne sollte man der Erfahrung, Ausbildungen und Alter anpassen.
KVP einführen um die Mitarbeitenden an der Prozessverbesserung teilhaben zu lassen.
Die Atmosphäre find ich sehr angenehm. Es werden auch mal Witze gemacht und motivierende Worte gesprochen. Manchmal zu hektisch weil die Kommunikation fehlt.
Für ein Start Up, finde ich es sehr gut.
Nicht wirklich vorhanden. Hoffe dies wird besser in der Zukunft.
Nicht wirklich vorhanden. Kann aber noch werden.
Ist in Ordnung. Da könnte man auch variabler sein. Vor allem was das Alter anbelangt und Erfahrung.
Das kann nur besser werden.
Einfach nur spitze.
Alles auf einem sauberen, sozialkompetenden, respektvollen Level.
Sehr kollegial, direkt und konstruktiv. Was man sich von einem Vorgesetzten wünscht.
Sind ok.
Gewisse Abläufe sollten besser kommuniziert werden. Ansonsten super.
Abwechslungsreich, dynamisch, interessant. Es ist alles dabei. Manchmal zu viel Administration.
Firmenwagen für die Private Nutzung
Flexible Arbeitszeiten wären von Vorteil sowie Homeoffice
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen & Management
Der Branche entsprechend
Der Branche entsprechend
Umweltbewusstsein: wird im Büro gelebt
Sozialbewusstsein: Wir bieten für jedermann einen Job, sofern er motiviert ist
Interne Schulungen finden statt
Sonstige Weiterbildungen weden jedoch nicht angeboten
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen & Management
Hilfsbereitschaft wird GROSS geschrieben
Erhlich und Offen
Fordern und Fördern wird gelebt
Jedoch allgemein ist Verbesserungspotenzial immer vorhanden
angemessen
Offene und klare Kommunikation möglich
Erwartungen werden Besprochen und für Wünsche ist auch Platz
im Durchschnitt
Alle werden gleich behandelt
Sehr selbständiger Aufgabenbereich . Daraus folgt grosse Verantwortung
Teamevents, Team allgemein
Über dem Marktvergleich
Das sie mich in dieses Unternehmen gebracht haben. Wurde dann dort fest angestellt und Hardworker verlor diesen Kunden wegen u.A. zu grossem Administrativen Auswand und vielen unzufriedenen Tempis
Kommunikation und darausfolgende Umsetzung,
Lohnauszüge unverschlüsselt via e-mail, obwohl ich immer wieder gesagt habe das ich die per Post will (Briefgeheimnis VS Hacker/NSA etc), dafür schickten sie nachträglich noch Negativlohnauszüge (?) auf die inzwischen Inaktive e-Mail Adresse, werden dem nun rechtlich nachgehen
Diverse Lernbücher zur Unternehmens- und Personalführung wären hilfreich.
Abmachungen und Versprechen einhalten.
Wünsche und Anliegen annehmen und respekieren
Als Personalvermittler schwer zu beurteilen, guter Draht zu andern Tempis (Temporäre) , drum 2*
All der Papierkrieg macht dann einem schon mal zu schaffen, denn als Tempi darfst das dann ja am Feierabend machen
Unnötig viel Papier wo es digitale Lösungen gibt, aber da wo Papiere wie Lohnauszug etc erforderlich wäre gehts dann (naiv) digital
siehe Atmosphäre
Mit anderen Tempis immer wieder Lacher in der Pause was sie verbockt haben, was eigentlich traurig wäre
Schöne Worte, viel Verständnis und "auf jeden Fall" und dann doch jedesmal entäuschend.
Hört nicht zu oder kann/will nicht verstehen
X-Telefone, jedesmal wer anderes dran, der gewünschte Partner gerade nicht verfügbar oder erreichbar, die getroffenen Abmachungen werden dann ignoriert, vergessen und nicht weitergeleitet. Daher auch selten mal ein Rückruf zum Anliegen.
Mein Stundenzettel muss per Post geschickt werden, Hardworker sendet dann Lohnzettel und andere Dokumente unverschlüsselt per e-mail.
Lohnzahlungen würden wöchentlich automatisch ausgeführt, monatlich sei nicht möglich. dafür kommt die Überweisung aber komischerweise unregelmässig, mal eine Woche nicht, dafür zweieinhalb aufs mal.
Unübersichtlicher Lohnzettel wegen vielen Auszahlungen pro Monat.
Für das Auszahlen der Ferienguthaben (eigentlich eine gute Sache!) brauchts dann doch einge Telefonate mit Überzeugungsarbeit und vieeeel Geduld bis zur Überweisung.
Tippfehler beim Stundenlohn im Einsatzvertrag, zum Glück zu meinen Gunsten.
Work hard but not very clever...