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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuelle Arbeit war gut aber endsprach nicht der Vorstellung
temporaere Dienste machen ist schon interessant ja
Lohn meist pünktlich ausbezahlt
Viele interessante Leute kennengelernt.
Tolle Mitarbeiter und Vorgesetzter, jung, dynamisch, modern. Eigenes Firmenfahrzeug, flexible Arbeitsplatzstandorte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles man wird ausgenutzt man ist nur eine Zahl Tipps oder Hilfe kann man nicht erwarten meiner Meinung kein Funken Menschlichkeit
sehr ausbeutend und frech, vielleicht hat die Firma finanzielle Probleme, weil es bessere Personalfirmen gibt
Das habe ich doch oben erwähnt
Drohungen, Kommunikation, Entlöhnung.
Ist nicht in der Lage, das OR, ArG und GAV einzuhalten. Kennt nur die Pflichten des Arbeitsnehmers.
Verbesserungsvorschläge
Sottopagata neanche 20fr puliti all’ora
Chefetage auswechseln
Kommunikation muss besser sein.
Auch sollte der Lohn fair sein, da die geleistete Arbeit anstrengend ist.
Es werden Drohungen ausgesprochen, die gar nicht ausgeführt werden dürfen.
Bessere Manager, bessere Aktionäre!
KVP einführen um die Mitarbeitenden an der Prozessverbesserung teilhaben zu lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von hardworker schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
aeltere sowie juengere waren dabei
Alles auf einem sauberen, sozialkompetenden, respektvollen Level.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hardworker schweiz ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kurz frueher gehen, und nicht etwa 1h Lohn weg, sondern ganzes Tag
Gehalt schon fast unter dem Mindestlohn
Mindestlöhne nach GAV weeden nicht eingehalten.
Sozialleistungen ist ein Fremdword bei Hardworker.
Ist in Ordnung. Da könnte man auch variabler sein. Vor allem was das Alter anbelangt und Erfahrung.
Gehalt könnte man individuell festlegen (Alter/Erfahrung)
Sozialleistungen im unteren Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
trotzdem spannende Sachen gemacht
Temptraining
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten
Beantragte Weiterbildungsanträge werden nicht bearbeitet.
Ich hoffe ihr seit bald bankrott
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hardworker schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet hardworker schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hardworker schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hardworker schweiz als eher traditionell.
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