Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hasena die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen werden kommuniziert, aber es fehlt an regelmässiger Kommunikation. Auch zwischen den Abteilungen sind die Türen geschlossen und keiner kennt die Aufgaben des anderen. Es herrschen auch alte hierarchische Strukturen wo der „Vormund“ / Abteilungsleiter mit anderen Leitern kommuniziert. Mitunter kommunizieren aber nicht die Mitarbeiter auf gleicher Ebene. ANSTRENGEND!
„Jeder ist sich selbst der Nächste“ bringt es auf den Punkt. Kleinere Grüppchen gibt es, aber das war es auch schon.
Home Office wird alternativ zu den schwierigen Gegebenheiten der Anreise mit ÖV jüngst angeboten, aber abhängig von den jeweiligen Abteilungsleitern. Ansonsten soll ein Gleitzeit-Modell Flexibilität einhauchen, jedoch findet das kaum Anwendung da das Micromanagement der Abteilungsleiter die Stechuhr der Mitarbeiter kontrolliert (No Go! No Go!)
KATASTROPHAL! und zudem überwiegend unprofessionell. Ich hatte schon Stichwörter genannt wie Mobbing & Micromanagement, hinzukommen Verleumdung, weshalb ich in dieser Firma die Zusammenarbeit mit einem Anwalt empfehle.
Grundsätzlich ja, da sehr schöne Möbel entworfen / konstruiert werden, allerdings muss die Geschäftsführung samt Abteilungsleitern noch einiges dazulernen.
Getreu dem Motto: „Jeder macht seins“, oder „Bloss nicht auffallen“ oder „Still verhalten, arbeiten nach Vorschrift und Arbeitsplatz sichern“.
Positive Arbeitsatmosphäre wird zwar von oben nach unten vorgeheuchelt, aber es werden von der Geschäftsführung nicht Diejenigen zur Rechenschaft gezogen, die in Teams Mobbing betreiben und die Entwicklung der Firma negativ beeinträchtigen.