Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Mitarbeitende vom Lernenden bis Kader sich jederzeit einbringen können.
Das die Geschäftsleitung so nahe und menschlich ist.
Das man den Mut hat teils „verrückte“ Ideen zu testen.
Das so viel für die Mitarbeiter/innen getan wird.
Das wir ein so tolles HR haben.
Das bei Mitarbeitern welche die Leistung nicht bringen oder das Arbeitsklima belasten oft lange nicht gehandelt wird.
Hasler- Spirit bewahren. Sich von Mitarbeitern trennen welche sich abschätzig gegenüber Firma und Team verhalten. Weniger Sitzungen.
Ich bin dankbar hier arbeiten zu dürfen. Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als kollegial, hilfsbereit und gemeinsam.
Ich glaube Hasler ist ein bekannter Name für eine Firma die vieles richtig macht.
Im Kader arbeitet man sehr viel. Dies aber freiwillig und die Arbeit macht spass. Um die Mitarbeiter zusätzlich zu entlasten wurde im Detailhandel die 4-Tage Woche eingeführt.
Weiterbildung werden gern gesehen und oft sehr grosszügig unterstützt.
Gehalt stimmt für mich.
Wir sind teils zu Sozial. Das wird ausgenutzt. Hier müssen wir härter werden gegenüber Mitarbeitern/innen die nicht mitziehen und nur auf ihren Vorteil aus sind.
Es gibt aber auch viele Mitarbeitende mit Handikaps welchen Chancen gegeben wurden und die genutzt haben.
Vor allem im Kader ist der Zusammenhalt gross, aber auch bei den Mitarbeitern ist ein Miteinander spürbar.
Es wird sehr viel für ältere Fachkräfte getan.
Mein Vorgesetzter ist ein top Spvaringpartner Die Gespräche sind intensiv bringen mich aber weiter. Vorschläge und Anliegen sind immer willkommen und werden ernstgenommen.
Die Arbeitsbedingungen werden laufend überprüft und wo immer möglich verbessert. Wie beschrieben 4-Tage Model im Detailhandel.
Die Kommunikation ist geprägt von Respekt und Anstand. Die eine oder andere Sitzung könnte man einsparen.
Hautfarbe, Religion, Geschlecht und alter spielen keine Rolle. Teils bestehen noch unterschiede beim Lohn zwischen Jung und Alt, sowie Frau/Mann. Es wird aber stark daran gearbeitet auch hier ausgleiche zu schaffen.
Die Aufgaben sind Abwechslungsreich. Des Weiteren können eigene Vorschläge auf jeder Stufe eingegeben werden, was oftmals zu kleinen oder grösseren Projekten führt.
Schnell informiert und desinfektionsmittel überall wo nötig vorhanden so auch max nur 5 personen im Pausenraum und handschuhe doviel man braucht
Es wird zu wenig ernst genommen und die teamleiter sind die ersten wo mit schlechtem vorbild voran gehn. Wie gesagt 2 meter abstand so wie zuviele leute auf einer fläche sind einfach verantwortungslos
In dem er die BAG vorschrieften einhält und eimige teamleiter sich etwas sensibiliesieren zu dem da Sie nur an den Umsatz und andere Geschäftsinteressen denken und dabei unsere Gesundheit links liegen bleibt
Im grossen und ganzem alles gute Leute
Ist gut
Man ist auf alle angewiesen da ich der meinung bin das wir unterbesetzt sind und somit ist es schwer frei zu bekommen wenn jemand fehlt und man bekommt ein schlechtes gewissen wenn man mal krank wird
Nicht für alle charakterien geeignet
Wie fast überall ist der Lohn den heutigen schwierigen zeiten und teure Wohnungen oder allgemeines zu wenig
Habe nicht zuviel darauf geachtet
Gutes Team alle hilfsbereit und anständige Leute...
Es geht da der altersunterschied teilweise mehr wie 30 jahre ist
Meine direkte teamleiter haben jetzt in dieser scheierigen Zeit Ihr wares gesicht gezeigt und dieses gefällt mir garnicht
Es ist ein guter Arbeitsplatz
Die infos zum Coronavirus waren sehr schnell unduch dachte wow ... aber die umsetzung lässt zu wünschen übrig. Die BA G vorschrieften wie die min. 2 meter abstand oder im elleboge husten und niesen nicht länger wie 15 minuten zusammen sein dies und einiges andere wird nicht eingehalten und wenn man dagegen etwas sagt wirst Du noch hingewiesen keine Pamik auszubreiten und nicht so eine negative Einstellung zu haben.
Ja das ist mehr oder weniger so
Arbeite schon 13 jahre in der Logistik somit ist da nix mehr interessant
Vielfältige Einbindung der Mitarbeiter. Man hat die Möglichkeit mitzugestalten und sich weiter zu Entwickeln wenn man das wirklich will.
Starker Mangel an qualifizierten Führungskräften.
Führungstrukturen und strategische Überlegungen für Besetzungen von Vorgesetzten Funktionen überarbeiten.
Sehr gute Chefen.
keine Stellenangebot nach der Lehre
mehr in Sozial Media investieren. Online Handel einsteigen.
Ruf des Unternehmens und Lokalität
Trend nach billigen Arbeitskräften statt Profis. Sogar Selbstausgebildete Personen werden teils abgewiesen weil zu teuer.
Back to the roots. "Das Proficenter"
Guter Chef, gute Behandlung der Mitarbeiter
nichts
Flache Führungsstruktur mit Mitspracherecht für alle Mitarbeitenden
Relativ junges Kader, was die Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeitende minimiert