Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HattemerPartner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik an der Arbeit wurde nur durch die Blume vermittelt und man konnte nie wirklich beurteilen, ob man jetzt daran arbeiten sollte oder nicht. Ich hatte manchmal das Gefühl, man wollte den Leuten nicht zu fest auf die Füsse treten.
War zu meiner Zeit sehr gut, viele Mitarbeiter von damals werden heute wohl nicht mehr in der Firma arbeiten.
Arbeitsstunden waren in der Norm, flexibel waren die Arbeitszeiten.
Gewisse Vorgesetze waren sehr nett und freundlich, bei Anderen war ich mir sehr unsicher (Thema Kommunikation).
Die Breite an diversen Arbeiten respektive Kunden war wirklich sehr gut um neues zu lernen.
Ich fand es immer angenehm dort zu arbeiten.