6 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Größte Baumschule der Schweiz, riesiges Sortiment, Eigenverantwortung, regelmäßige Investitionen in die Firma.
Führungspositionen werden nicht anhand von Leidenschaft oder Interesse ausgewählt, fehlender Weitblick, interne Kommunikation.
Offenere Kommunikation, gelernte Fachkräfte halten, Bessere Kalkulation, mehr Interesse an Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Schwierige oder Schwache Persönlichkeiten werden nicht sozial kompetent unterstützt. Eine starke Bindung zur Führungsebene gibt es nicht. Mitarbeiter Zusammenhalt ist stark.
Image trifft Arbeitsalltag überhaupt nicht. Sehr positive Außendarstellung, intern oft üble Nachrede.
Urlaubssperre während Saisonarbeit - üblich in der Branche. Teilweise willkürliche Ablehnung von Urlaubsgesuchen. Bei sehr schlechtem Wetter früher gehen möglich. Überstunden können freiwillig gemacht werden und zB. im Winter abgefeiert werden.
Weiterbildungen werden angepriesen, in der Praxis war der Staplerschein einzige „Weiterbildung“.
In Führungsrollen sehr gut, gelernte Gärtner oder Hilfskräfte auf Mindestlohn.
Alles wird weggeworfen, nicht komplett getrennt, biologische Alternativ Vorschläge in der Produktion wollen nicht angenommen werden.
Zwischenmenschliche Differenzen werden durch Versetzung oder Kündigung gehandhabt.
Gleich wie bei jüngeren.
Seit Führungswechsel deutliches Desinteresse an vorangegangenen Stärken der Produktion. Kein Lob, Kritik an falsche Personen adressiert, positive Leistungen der Abteilung werden als eigene deklariert.
Teils alte Maschinen, Bestandslisten meist noch auf Papier, witterungsbedingte Engpässe an Arbeit. Für einen Betrieb dieser Größe wenig modernisiert.
Absprachen mit der Führungsebene finden selten bis gar nicht statt. Erfahrene Mitarbeiter leiten die Abteilung, andere profitieren von Ihren Erfolgen.
Wenig Frauen in der Abteilung.
Wunderschöne Baumschule, abwechslungsreiche, vielseitige Produktion, Maschinen und Pflanzen in allen Größen und Formen. Mit etwas Erfahrung schnell eigener Fachbereich.
Die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten, das respektvolle Miteinander, den starken Teamgeist und dass Leistung wirklich gesehen und gefördert wird.
Die saisonalen Spitzenzeiten können sehr intensiv sein – mit dem guten Teamgeist lässt sich das aber gut meistern.
Da gibt es kaum etwas zu kritisieren. Einzig die saisonalen Spitzenzeiten könnten "wenn möglich" noch stärker personell abgefedert werden, um die Belastung gleichmässiger zu verteilen.
Sehr angenehm und motivierend. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und kollegial. Die Stimmung ist geprägt von Humor, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Unterstützung. Die Unternehmenskultur bei Hauenstein ist geprägt von Respekt, Vertrauen und echter Wertschätzung. Wer Einsatz zeigt, bekommt Chancen mein eigener Werdegang vom Mitarbeitenden bis ins Kader in 11 Jahren ist dafür das beste Beispiel.
Hauenstein hat in der Branche einen sehr guten Ruf und das aus gutem Grund. Qualität, Fachwissen und Kundenorientierung werden hier gelebt.
Je nach Saison unterschiedlich in den Hauptzeiten ist mehr Einsatz gefragt, dafür gibt es in ruhigeren Phasen auch wieder Ausgleich. Insgesamt eine gute Balance, wenn man die Natur des Geschäfts versteht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend. Weiterbildungen werden unterstützt, und wer sich engagiert, bekommt Chancen, intern aufzusteigen. Meine 11-jährige Laufbahn bis ins Kader ist dafür ein gutes Beispiel.
Der Branche entsprechende Bezahlung, pünktliche Lohnzahlungen und gute Sozialleistungen. Wer Verantwortung übernimmt, kann sich auch finanziell weiterentwickeln.
Hauenstein legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und den bewussten Umgang mit Ressourcen. Es wird aktiv darauf geachtet, ökologische Standards einzuhalten und soziale Verantwortung wahrzunehmen.
Aussergewöhnlich stark! Besonders in den saisonal intensiven Zeiten zeigt sich, wie gut das Team zusammenhält. Man kann sich aufeinander verlassen und unterstützt sich auch abteilungsübergreifend.
Sehr respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, und ältere Mitarbeitende sind ein wichtiger Teil des Teams. Wissen wird aktiv geteilt, und es gibt ein Miteinander statt Gegeneinander.
Sehr positiv: Anerkennung für gute Leistung, Vertrauen in die Mitarbeitenden und ein offenes Ohr für Anliegen. Führungskräfte sind nahbar und unterstützen bei der Weiterentwicklung.
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, klare Strukturen und Hilfsmittel, die den Arbeitsalltag erleichtern. Die Arbeitsumgebung ist gepflegt und kundenfreundlich gestaltet. Die Infrastruktur könnte modernisiert werden an gewissen Standorten.
Offen, klar und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben und Rückmeldungen sind konstruktiv. Man weiss, woran man ist, und kann jederzeit Fragen stellen.
Gleichberechtigung wird ernst genommen unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund bekommen alle die gleichen Chancen. Mein eigener Aufstieg vom Mitarbeitenden ins Kader zeigt, dass Leistung und Engagement zählen.
Abwechslungsreich und vielseitig. Durch die saisonalen Schwerpunkte und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, wird es nie langweilig. Es gibt Raum für eigene Ideen und die Chance, sich fachlich zu spezialisieren.
Sohialleistungen nicht schlecht
Geht nicht auf Mitarbeiter ein, Lohn anheben im Gartencenter auch mal am Samstag frei
Besser Lohn, im Gartencenter Führung wechseln, auf Mitarbeiter ein gehen!
Chefs sind nicht kompetent, Mitarbeiter tratschen um so mehr
Nur gut wenn mann in einer Führungsposition ist und selbst bestimmen kann, sonst schlecht.
weiss nicht
nein
teilsteils, gut wenn man auf der Chef seite ist.
weiss nicht
Schlecht, eigenes intresse ist wichtiger
Normal
ganz schlecht, es wird nur zum teil weitergeleitet
Gehalt schlecht, soziall nicht schlecht
Nicht mehr das Wc selber zu putzen
Altersvorsorge
Struktur, Lohn im Vergleich was verlangt wird überall zu sein alles zu können. Versprochenes wird nicht gehalten und ich wurde quasi warm gehalten. Bin saumässig enttäuscht und sauer wie man mit mir und anderen umgeht.
Statt Geld in Shows an Mitarbeiterevents zu stecken oder Geld in diversen Marketingversuchen zu pumpen lieber in die Mitarbeiter investieren.
Ungenügend!
na das lassen wir mal aus
Mit Familie schwer zu vereinbaren.
keine Ahnung
Was kann wiederverwertet werden wird wiederverwertet. Aber gerade beim Einkauf der Waren wird darauf kein Augenmerk gelegt.
Seit neuer Chef Unruhe stiftet ist erstaunlicherweise einen Zusammenschluss entstanden.
Es werden zur Zeit gute Mitarbeiter abgespiessen.
Neuer Chef überschreitet meine Grenzen, ich eher introvertiert er eher extrovertiert. Wenn es nein heisst dann ist auch nein gemeint.
Kundenbestellungen werden noch von Hand auf Papier gemacht, was viel Fehler verursacht. Technik ist gerade beim Bestellen der Ware eine zeitfressende Angelegenheit. Für ein Regal von etwa 5Meter länge mit etwa 56Artikel wird min 1.5H gebraucht(ohne Unterbruch durch Kunden) und ohne Kundenbestellungen. Im Arbeitsbereich Indoor wird es im Sommer locker *36 Grad Celsius* Pausen werden uns aber keine vergönnt.
Sehr mager, wichtige Infos können nur an sogenannten Monatssitzung vernommen werden, die fix an meinen aussendienstlichen Tagen statt fanden.
keine Ahnung
Hätte ich nicht gemotzt dann wäre ich heute noch in der Baumschule den ganzen Tag am giessen.
Kollegen/innen, Vorgesetzten, Aktionen über das Jahr Sommerfest, Abteilungsfest, Betriebsbesichtigungen, gestellte Arbeitsbekleidung, gratis Staplerkurse, interne Weiterbildung, Sozialräume mit Kaffeeautomaten, die Vielseitigkeit am Arbeitsplatz und vieles mehr
das die Firma nicht dichter an meinem Wohnort liegt :)
Mehr Infos direkt auf mein Handy schicken, Ausbau interne Schulung
kollegial, wertschätzend, respektvoller Umgang
ich fühle mich sehr wohl in der Firme und das Glas ist bei mir immer halb voll
Auf Wunsch und mit Absprache des Vorgesetzten werden Weiterbildung aktiv gefördert
moderne Sozialleistungen, pünktliche und gute Löhne
bei uns wird sehr viel selber produziert, das Umweltbewusstsein ist hoch was u.a. in der Kreislaufwirtschaft und bei der torffreien Produktion besonders auffällt
sowohl in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend
Alter und Herkunft spielen überhaupt keine Rolle bei Einstellungen, das Team ist gut durchmischt
meine Anliegen werden gehört und ernst genommen, regelmässige Mitarbeitergespräche schätze ich sehr
Sehr gute Sozialräume, moderne Maschinen und Arbeitsplätze
gute Gesprächskultur, fühle mich gut informiert über das was läuft
sehr vorbildlich, sehr gutes "Gleichheitsprinzip"
In der Saison ist die Arbeitsbelastung für alle gleich hoch, guter Ausgleich in der Nebensaison, kann Arbeitswünsche und Vorlieben meinem Vorgesetzten mitteilen
Nichts
Lügen / nicht zuverlässig
Sie sind nicht erlich und lügen nur
Sehr schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Nicht fäig
Schlecht
Sehr schlecht
Schlecht
Schlecht