Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hauenstein Baumschule & Gartencenter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen mit der Führungsebene finden selten bis gar nicht statt. Erfahrene Mitarbeiter leiten die Abteilung, andere profitieren von Ihren Erfolgen.
Zwischenmenschliche Differenzen werden durch Versetzung oder Kündigung gehandhabt.
Urlaubssperre während Saisonarbeit - üblich in der Branche. Teilweise willkürliche Ablehnung von Urlaubsgesuchen. Bei sehr schlechtem Wetter früher gehen möglich. Überstunden können freiwillig gemacht werden und zB. im Winter abgefeiert werden.
Seit Führungswechsel deutliches Desinteresse an vorangegangenen Stärken der Produktion. Kein Lob, Kritik an falsche Personen adressiert, positive Leistungen der Abteilung werden als eigene deklariert.
Wunderschöne Baumschule, abwechslungsreiche, vielseitige Produktion, Maschinen und Pflanzen in allen Größen und Formen. Mit etwas Erfahrung schnell eigener Fachbereich.
Schwierige oder Schwache Persönlichkeiten werden nicht sozial kompetent unterstützt. Eine starke Bindung zur Führungsebene gibt es nicht. Mitarbeiter Zusammenhalt ist stark.