Abacus 

Umantis 

AG

Bewertung

Vielen Dank für Dein ausführliches und auch kritisches Feedback. Kritik ist das, was uns alle weiterbringt. Gerne möchte ich auch meine Gedanken zu Deinen Punkten darlegen. Vielleicht ergibt sich ja auch ein persönliches Gespräch, zu dem ich Dich gerne einladen möchte.

Generelle Situation von umantis:
Es ist so, dass wir im Moment stark am wachsen sind - und leider zu wenig schnell gute Leute einstellen und einarbeiten können. Das führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und erlaubt auch teilweise zu wenig Freiräume neben der täglichen, notwendigen Arbeit. Schon die bestehenden Prozesse am Laufen zu halten und die hohen Erwartungen unserer Kunden erfüllen zu können, schluckt viel Zeit und Energie.

Vorgesetztenverhalten:
Wir hatten früher über lange Zeit eine Situation, in der kritisiert wurde, dass es ist nicht klar ist, wer was macht, wohin die Reise geht und wie wir in den einzelnen Teams und darüber hinaus zusammenarbeiten. Dies war, weil jeder im Prinzip das machte, was er am wichtigsten fand - und andere Dinge nicht, die dann unter den Tisch fielen.
Dem haben wir entgegengewirkt, indem wir klarere Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten definiert haben und auch leben. Das bedingt natürlich leider auch eine gewisse "Einengung" der Möglichkeiten. Ich sehe das wie ein Pendel: mal zu viel im einen, mal zu viel im anderen. Heute haben wir vielleicht in einzelnen Abteilungen deshalb zu wenig Möglichkeiten des Experimentierens und des Weiterentwickelns - vor allem weil wir zu viel Tagesgeschäft haben.
Ich hoffe, dass sich das bald ändern wird (wir stellen einen Recruiting-Verantwortlichen ein und sind auch der Suche nach ca. 10 neuen Mitarbeitern). Es ist aktuell meine Hauptpriorität, Bewerberinterviews zu führen und unser Team aufzustocken. Sobald wir auch im Team wieder zahlenmässig stärker aufgestellt sind, hoffe ich, dass sich dann die Situation auch entspannt.

Was mir sehr zu denken gibt ist, dass Du sagst, wir sind nicht offen für die Belange der Belegschaft und bringen zu wenig Vertrauen entgegen und selbständiges Denken und Handeln ist auch nicht willkommen. Ich hoffe, dass das nicht jeder bei uns in der Firma unterschreiben würde.
Meine Türe ist immer offen - und wenn jemand ein Problem hat und zu mir kommt, dann kümmere ich mich immer umgehend darum.
Wir bekommen von vielen neuen Mitarbeitern das Feedback, dass sie erstaunt waren, wie schnell sie Verantwortung übernehmen können und wie viel sie bei umantis bewegen können. Viele der Initiativen, die wir bei uns am Laufen haben, sind Initiativen und Ideen von Mitarbeitern, nicht vom Management.
Aber hier müssten wir uns wohl unterhalten, damit ich genau weiss, was Du meinst. Vielleicht findest Du ja den Mut - sofern Du noch bei umantis arbeitest - zu mir zu kommen und konkret darüber zu sprechen.

Karriere / Weiterbildung
Es ist so, dass wir kein aktives Weiterbildungsprogramm haben, in dem wir jede und jeden "zwingen", sich weiterzubilden. Wir unterstützen aber jede und jeden, der mit Vorschlägen für seine eigene Weiterbildung kommt. Und wir regen teilweise Weiterbildungen an. Beispiele gibt es genug bei uns. Bitte schlag doch vor, wo und wie Du Dich weiterbilden möchtest. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Dein Vorschlag abgelehnt wurde.
Wir haben in der letzten Zeit zusätzlich ein proaktives Coaching mit externen Coaches für einzelne Mitarbeiter initiiert.
Bei uns gibt es eigentlich viele Möglichkeiten und Notwendigkeiten, Karriere zu machen. Aber aktuell ist es tatsächlich so, dass das keine „geführte“ oder „unterstützte“ Karriere ist. Sie „ergibt“ sich, wenn jemand zusätzliche Verantwortung übernimmt und es gut macht.

Feedback
Würde mich freuen, wenn das "so viel negative Feedback" auch an mich herangetragen würde. Ich sehe es als meine Hauptaufgabe und die des Managements, eine gute Umgebung für jede und jeden zu schaffen.

Deine Verbesserungsvorschläge sind genau das, was ich mir wünsche. Bitte komm doch mit konkreten Vorschlägen auf mich zu! Und wir haben auch noch niemandem den Kopf abgerissen, wenn er selbständig Verbesserungen umgesetzt hat - selbst wenn es schief gegangen ist.

Vielen Dank für Dein Engagement, Dein Feedback und die positiven Seiten, die Du bei umantis siehst. Wir arbeiten hart daran, dass sich die Situation in den nächsten Monaten verbessert. Aber mit neuen Leuten kommt im ersten Schritt immer sogar noch Mehrbelastung auf uns zu.
Ich bin überzeugt, dass wir das gemeinsam schaffen. Danke Dir!