Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haus im Park Schönenwerd die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meinem Fall hat man gegen eine Wand geredet und man hörte immer nur es ist wie es ist. Auf persönliche Handycaps wurde keinerlei Rücksicht genommen. Bei Teamsitzungen wurde einem klar gemacht was gestzlich erlaubt ist und dass das einfach durchgezogen wird.
Bei meiner letzten direkten Vorgesetzten untragbar. Kein Fachwissen. Kein Gespür für ihre Mitarbeiter. Zieht eiskalt durch was von der Heimleitung erwartet wird um dort gut dazustehen. Überspielt teilweise ihre Unfähigkeit mit Arroganz. Absolutes Kindergarten Getue!!!
Im Gegenzug war das Verhalten von GL und HR meistens absolut korrekt und auch gewillt eine Lösung zu finden.
Bei der vorigen Leitung war alles gut und ich hatte mich absolut wohl gefühlt. Dannach wurde ich zu Tode gelangweilt.
Gesamt gesehen eigentlich nicht so schlecht, aber es kommt sehr viel von oben herab.