35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mein Gesamtfazit: Der Arbeitgeber bietet eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, starke Kollegialität und viele positive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, wertschätzender Umgang und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt klare Struktur und gewisse Abläufe wirken unorganisiert, was den Alltag erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Struktur in Abläufen würde den Alltag erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, respektvoll und positiv. Man fühlt sich wohl im Team.
Image
Sehr guter Ruf, professionelles Auftreten und positives Gesamtbild.
Work-Life-Balance
Meist gut, aber an manchen Tagen etwas herausfordernd. Insgesamt ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung, gute Unterstützung bei Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten, alles transparent geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und respektvollen Umgang miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und hilft schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll und wertschätzend, man lernt viel voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll und fair. Man fühlt sich ernst genommen und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen, alles sauber, organisiert und angenehm zum Arbeiten.
Kommunikation
Oft okay, aber manchmal unklar oder zu spät. Könnte strukturierter sein.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die motivieren und nicht langweilig werden.
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das frischgekochte Essen, Gesundheitsmassnahmen, gute Verkehrsanbindung, REKA Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Papier
Image
Auch wenn Pflegeheime oft als wenig attraktiv wahrgenommen werden, wird man hier äusserst positiv überrascht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch könnte reduziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Privatsphäre wird nicht respektiert, transphob
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR/Vorgesetzte gewisser Stationen verhielten sich wahrscheinlich gesetzeswidrig, als ich dort arbeitete. Ich bereue es sehr, dort so lange gearbeitet zu haben. Queere Menschen sollten sich meiner Meinung nach von diesem Betrieb fernhalten.
Vorgesetztenverhalten
Meine privaten Informationen zu Gesundheit und Identität wurden intern von Vorgesetzten untereinander weitergegeben. Meine Geschlechtsidentität wurde gegen mich verwendet. Ich durfte meine Pronomen nicht in die Mailsignatur tun, weil es "nicht den Corporate Regeln entspreche". Es wurde mir angedroht, dass mir Krankentaggelder bei einer OP nicht bezahlt werden würden. Vorgesetzte verhielten sich überheblich, man wurde bei Gesprächen in eine Ecke gedrängt. Das ist leider nicht nur meine Erfahrung, sondern die vieler meiner Mitarbeiterinnen.
Gehalt/Benefits
Gut für Pflegeberufe
Gleichberechtigung
Diskriminierung von trans Personen
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Abteilung B3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team B3
war stets Positiv und der Zusammenhalt
vom fix Team ist bewundernswert.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus Tabea hat man gute
Chancen auf Weiterbildungen und wird dabei intensiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen
Mitarbeitern im Team ist immer freundlich,
humorvoll und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung der
Abteilung B3 ist bei Anliegen lhrer
Mitarbeiter stets für da und nimmt
diese ernst. Die individuelle Förderung ihrer Teammitglieder ist der Stationsleiterin sehr
wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation wird auf
der Station B3 offen, konstruktiv und
transparent gelebt.
Gleichberechtigung
Im Haus Tabea werden alle gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Negative Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leitung übt viel Druck aus.
Work-Life-Balance
Planung ist Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitern gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, macht Euch selbst ein Bild davon.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schmutzig auf den Stationen und Ergonomisches Arbeiten wird wenig gefördert. Teilweise nicht einmal anständige Stühle.
Kommunikation
Kaum bis wenig vorhanden.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abteilung B3
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Stiftung Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team B3 war stets Positiv und der Zusammenhalt vom fix Team ist bewundernswert.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus Tabea hat man gute Chancen auf Weiterbildungen und wird da bei intensiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen Mitarbeitern im Team ist immer freundlich, humorvoll und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Stationsleitung der Abteilung B3 ist bei Anliegen Ihrer Mitarbeiter stets für sie da und nimmt diese ernst.
Die individuelle Förderung ihrer Teammitglieder ist der Stationsleiterin sehr wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation wird auf der Station B3 offen, konstruktiv und transparent gelebt.
Gleichberechtigung
Im Haus Tabea werden alle gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mir gefällt meine Arbeit im Haus Tabea, super Team Spirit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Zusammenarbeit, Team Events, soziales Flair, abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird immer wieder in das Haus Tabea investiert (Infrastruktur, IT, Ressourcen etc.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, komme gerne arbeiten
Work-Life-Balance
Es kann auch mal stressig werden, dies sind jedoch Peaks
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf Food Waste, Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Schätze mein Team sehr
Umgang mit älteren Kollegen
Stets wertschätzend
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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die Abteilung C4 pflegt den Team-Geist und Alle helfen sich untereinander und so zeigt sich die Stärke im Team :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es verschiedene Abteilungen hat mit versch.Pflegemöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rekrutierung der Mitarbeiter.
fehlende attraktive Angebote.
fehlende Mitarbeiter-Schätzung.
Verbesserungsvorschläge
die Wertschätzung an den Mitarbeitern...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich hervorragend. Der Umgang unter den Teamkollegen ist respektvoll, herzlich und unterstürzend. Auch in stressigen Situationen bleibt der Zusammenhalt spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation und Anliegen werden zusammen gelöst.
Vorgesetztenverhalten
das Team wird von der Vorgesetzten für wahr genommen und Sie gibt Ihr Wissen in der Arbeit weiter, unterstützt Uns bei heiklen Angelegenheiten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Team und Vorgesetzte ist offen und auf Augenhöhe, Anliegen werden ernst genommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The Amityville Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stationsleiter muss sich auf Befehl vom Team distanzieren. Dadurch zeigt sich, wie alles funktioniert, mit welchem Ton und wie die Teamarbeit ist.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten kader Personals.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wie an der Front im Schützengraben, wo man abgeschrieben ist oder auf der „Abschussliste“ steht, wenn man keine “Munition” hat.
Work-Life-Balance
Der Stress nach der Arbeit geht Hand in Hand mit dir.
Kollegenzusammenhalt
Ständiges Petzen für die Karriere, Nutzung von Handys zum Abhören durch Kollegen usw.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, “ sie machen nichts”
Vorgesetztenverhalten
Den PDL habe ich nie auf der Station gesehen, sie ist völlig desinteressiert an ihrer Arbeit.
2x Resourceleiter – einer war Automechaniker , ander metzger…hauptberuflich.
Von den Stationsleitern würde ich zwei hervorheben. Eine ist Anfang zwanzig und hat eine Position übernommen, die niemand wollte – sie sitzt nur rum und bezeichnet SRK-Personal sowie temporäre Mitarbeiter als Elenden. Sie kann keinen Dekubitus erkennen und streitet sich mit 90+jährigen Klienten über Hochdeutsch vs. Schweizerdeutsch. Sie respektiert weder die Kultur noch die Klienten.
Zu guter Letzt die Stationsleiterin B3, die oft für Mobbing gegenüber Mitarbeitern und schlechte Arbeitsqualität bekannt ist. Sie misst den Nagellänge der Mitarbeiterinnen mit einem Lineal und gibt Gerüchte über eine Affäre mit einem der Resourceleiter weiter. Auch über HR und PDL kursieren negative Gerüchte aus ihrer Abteilung. Sie hat FaBe abgeschlossen und das Validierungsverfahren für Dipl. Pflegefachfrau gemacht – in einem Krankenhaus würde sie nicht einmal in der Küche arbeiten durfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie der Strom von Thomas Edison, also einseitig, von oben nach unten. Ständige Anrufe zu irgendwelchen Gesprächen, egal ob es um gesundheitliche Probleme, Fehler oder ähnliches geht. Ständige Stressbelastung, und nicht zu vergessen, alles wird gemerkt und in der Zukunft gegen euch verwendet.
Interessante Aufgaben
Wenn ihr eure Arbeitsschuhe voller Bakterien, Viren, Urin und anderem auf dem Boden in der Umkleide lasst, werdet ihr bestraft, da es als unhygienisch gilt. Ihr müsst sie in den Schrank zusammen mit der Arbeitskleidung und der Kleidung, in der ihr zur Arbeit gekommen seid, legen. Wenn ihr das nicht tut, werden die Arbeitsschuhe ins Lager geworfen, und ihr habt zwei Wochen Zeit, sie abzuholen, sonst landen sie im Müll.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Hierarchie ist sehr spürbar. Die SRK-Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung oft abschätzig behandelt, während d
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Umgebung für die Bewohner ist schön gestaltet, sowohl im Innen- als auch im Außenbereich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist lächerlich, dass wir nur einen 10%-Rabatt in der Apotheke erhalten, während man dieselben Preise bei der Rosé-Apotheke ohne Rabatt bekommt. Der Mitarbeiter-Rabatt bringt also keinen wirklichen Vorteil. Auch die Vergünstigungen beim Kauf eines neuen Autos erscheinen unsinnig, da nur wenige von uns so viel verdienen, / ??/ dass sie sich ein neues Auto leisten können. Es scheint, als ob solche Rabatte hauptsächlich der Geschäftsführung zugutekommen. Was haben wir als Mitarbeiter davon?
Verbesserungsvorschläge
Wir leisten eine sehr anspruchsvolle Arbeit. Ich hoffe, dass das Unternehmen und die Geschäftsleitung Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung B3 herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Für uns als Temporärkräfte ist es manchmal etwas schwierig, uns so schnell anzupassen, aber ansonsten ist das Personal sehr freundlich und die Stimmung stets positiv. Die Festangestellten sind außerdem immer äußerst hilfsbereit.
Image
Es gibt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung ihre „Spione“ und „Lieblinge“ im Unternehmen hat. Darauf sollte man besser achten, denn wie es ein altes Sprichwort sagt.“Es gibt hier einige Paradoxien: Beispielsweise schreibt man im Personalreglement vor, dass Röcke das Knie bedecken sollten, aber diejenigen, die diese Regeln verfassen, tragen selbst Röcke, die das Knie nicht bedecken. Manchmal bekommt man auch den Eindruck, dass die Kleidung der Geschäftsleitung und unserer Bürodame eher zu einem Urlaubsort passt als zu einem Arbeitsplatz. Auch wird verlangt, dass jeder eine Parkkarte sichtbar im Auto platziert. Doch diejenigen, die dies kontrollieren, parken mit ihren schicken weißen Autos selbst auf Behindertenparkplätzen. Ist das in Ordnung?
Work-Life-Balance
Manchmal ist es unfair, dass andere Abteilungen früher nach Hause gehen können, während wir immer bis genau 16 Uhr warten müssen, sei es in der Spät- oder Frühschicht. Ich denke, wenn Regeln gelten, dann sollten sie für das gesamte Haus gelten und nicht nur für die Lieblinge der Geschäftsleitung oder andere ausgewählte Mitarbeiterinnen. Es ist nicht richtig, dass einige früher gehen dürfen.Zudem ist es besorgniserregend, dass Mitarbeiter, die ein oder zwei Tage krank sind, am dritten Tag zurückkommen und Angst haben müssen, eine Kündigung zu erhalten. Es scheint, als ob jemand, der krank wird, schon fast mit einem Fuß im Kündigungsschreiben steht, weil viele Mitarbeiter Angst davor haben. Bei uns wird niemand ohne triftigen Grund krank. Es besteht daher dringend Bedarf, über diese Themen offen zu diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Ohne uns einzubeziehen, wird einfach entschieden, welche Kurse angeboten werden. Vielleicht hätten wir selbst gute Ideen, welche Schulungen sinnvoll und hilfreich wären. Aber nein, es wird alles vorbestimmt, und wir haben keine Möglichkeit, Einfluss zu nehmen. Es ist, wie es ist.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung B3 gibt es ein sehr gut eingespieltes Team, sowohl am Vormittag als auch am Nachmittag. Es wird jedoch immer etwas chaotisch, wenn temporäre Mitarbeiter im Einsatz sind. Oft ist unklar, ob sie eine Aufgabe nicht können oder nicht wollen. Das macht es schwierig, die Situation richtig einzuschätzen. Die festangestellten Mitarbeiter hingegen sind äußerst hilfsbereit und geben sich große Mühe, den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten.Es ist schwer, pauschale Aussagen über die temporären Mitarbeiter zu treffen, aber es scheint, dass sie oft eine andere Einstellung haben. Sie kommen, erledigen ihre Arbeit eher widerwillig, ohne sich groß um die Bewohner zu kümmern. Die festen Mitarbeiter müssen dann einspringen, Fehler ausbügeln und die Situation wieder korrigieren. Das ist eine Herausforderung.
Vorgesetztenverhalten
Ich verfolge alle Bewertungen über Tabea auf Kununu und muss sagen, dass ich etwas perplex, überrascht und auch enttäuscht bin. Es ist erschreckend, wie oft in den Kommentaren auf führende Personen geschossen wird. Dabei habe ich immer gesagt: Für alles braucht man zwei. Bevor man jemanden beurteilt oder beschuldigt, sollte man sich zuerst selbst im Spiegel betrachten und überlegen, ob man selbst vielleicht auch Fehler gemacht hat.Es ist einfach, jemanden schnell zu verurteilen, besonders wenn es um temporäre Mitarbeiter geht, die nur einen Tag hier sind. Aber die ägyptischen Pyramiden wurden auch nicht an einem Tag gebaut – genau wie man eine Person oder eine Situation nicht in ein oder zwei Tagen richtig einschätzen kann. Es ist schade, dass solche vorschnellen Urteile gefällt werden.Jemanden zu beurteilen, erfordert Zeit und Sorgfalt. Genau dafür haben wir das Jahresgespräch – um eine fundierte Einschätzung zu geben, und nicht, um nach zwei oder drei Arbeitsstunden oder -tagen ein Urteil zu fällen. Unsere Vorgesetzte ist sehr konsequent, kompetent und lösungsorientiert. Dass sie konsequent ist, passt vielleicht nicht jedem, aber es ist eine Eigenschaft, die vielen Mitarbeitern f
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Es gibt keine richtige Cafeteria, Kantine oder einen ausreichend großen Raum, in dem sich die Mitarbeiter erholen können. Im Winter ist es besonders unangenehm, wenn alle Bewohner husten und schnupfen, während wir unsere Pause haben. Oft finden wir keinen Platz zum Sitzen, und die Bewohner sowie deren Angehörige beobachten, was wir essen und worüber wir sprechen. Es gibt keine Ruhezone und keine Privatsphäre.Zwar gibt es im vierten Stock einen kleinen Raum, aber dort ist die Luft stickig, und der Raum wirkt unangenehm und unpersönlich. Manchmal kommt es sogar zu Streitigkeiten, was die Situation noch unangenehmer macht. Es ist nicht schön und auch nicht lustig. Trotzdem unternimmt das Unternehmen nichts, um uns einen geeigneten Raum zur Verfügung zu stellen. Die Geschäftsleitung scheint vielmehr darauf bedacht zu sein, mehrere Räume für ihre Sitzungen zu haben. So entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter für die Geschäftsleitung nicht wichtig sind, solange sie ihre Arbeit erledigen und nicht krank werden.
Kommunikation
Es kommt in letzter Zeit häufig vor, dass Regeln, sei es bezüglich der Pausen oder der Arbeitszeiten, oft geändert werden. Das macht es manchmal schwierig, alle Informationen in kurzer Zeit zusammenzufassen. Dennoch ist der Informationsfluss insgesamt positiv. Jeden Morgen gibt es eine Informationsrunde, und zusätzlich gibt es kürzere Updates um 13 Uhr, 14 Uhr und 16 Uhr. Ich denke, das ist ausreichend. Es liegt an uns, aufmerksam zu sein und unsere Arbeit ernst zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Der Schwierigkeitsgrad unserer Arbeit wird nicht ausreichend entlohnt. Es ist auch traurig, dass man jeden Monat seine Stunden ganz genau kontrollieren muss, weil Fehler nicht ausgeschlossen sind. Ist das wirklich notwendig? Man sollte doch davon ausgehen können, dass die Zeiterfassung korrekt ausgeführt wird. Es ist frustrierend, wenn man ständig nachkontrollieren und misstrauisch sein muss.
Gleichberechtigung
Das Arbeitsklima in der Abteilung B3 ist hervorragend. Die Vorgesetzte ist sehr kompetent, konsequent und lösungsorientiert. Es mag sein, dass nicht allen gefällt, dass sie konsequent ist, aber sie ist keineswegs streng, wie manche es darstellen. Vielmehr handelt sie mit Kompetenz und Nachdruck. Es scheint, dass einige Personen in der Abteilung damit nicht klarkommen. Sie reagieren empfindlich, sind verwöhnt oder einfach faul und äußern sich deshalb negativ.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Wenn immer wieder jemand fehlt oder wenn Mitarbeiter, besonders die temporären, zu spät kommen und es generell zu wenig Personal gibt, wird die gesamte Last auf die Schultern der festangestellten Mitarbeiter abgewälzt. Das ist nicht richtig,
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Haus Tabea durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Haus Tabea als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Haus Tabea als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.