35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abteilung B3 lieber meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haus Tabea war anfangs eine gute Arbeitgeberin, leider kann ich dies im Moment nicht mehr behaupten. Daher fällt mir jetzt nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich habe genügend Punkte aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiterin nicht mehr als Chefin fungieren lassen, da sie wie ich finde die macht ausnützt zu ihrem Gunsten. Es werden oft Leute aus ihrem Herkunftsland eingestellt.
PDL sollte vielleicht mal auf ihre Finger schauen, es kann nicht sein das man sich wie in einer anderen Welt fühlt je nach Abteilung.
Auf der einen läuft es so gut, da ist man schon neidisch das man nicht im Team ist und in der anderen will man nur noch weg.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an auf welcher Abteilung man ist. Auf B3 war es eine Katastrophe.
Image
Anhand der Bewerttungen kann man sich ein Bild machen, wie erschreckend das Image ist. Auch unter den Temporären MA hat das Haus Tabea einen schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Oft nimmt man den Ärger bzw. die Frust auf der Arbeit mit nachhause.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden viele verschiedene Weiterbildung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Hab es auf dieser Abteilung nicht, die Teamleiterin hatte ihre spitzel so wurden Team Kollegen ausspioniert. Die Teamleiterin hat nichts für einen Teamzusammenhalt gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sie macht es mehr schlecht als recht, man merkt ihr ihre Unsicherheit an und diese gibt sie auf die Mitarbeiter ab. Man sollte sie nicht mehr als Teamleiterin fungieren lassen.
Kommunikation
Wieder kommt es extrem darauf an auf welcher Abteilung man sich befindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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B3 - Abteilung besteht aus Menschen aus nur einem Land.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan leide ist nicht positiv aufgefallen. Sie steht nicht Neutral für Ihre Team. Sie Schutz privat Kolleginnen und Lässt auch privat bekannt und Kollegen stellen bekommen, es muss nur aus ihrem Land gehören. Alle Fest Angestellten kommt aus ihre Nachbarschaft, keine Schweizer oder fremdes Land.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Neutralität
Verbesserungsvorschläge
Abteilung B3 nur die Temporären sind aus verschiedenen land. Die Teamleitung des b3 ist aus Bestimmtes Lanf und sucht auch nur Angestellte die auch aus ihrem Land ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von einer Katastrophe zu nächsten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf eure mitarbeitenden hören.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Hat großen Schaden genommen in der letzten Zeit.
Work-Life-Balance
Viel einspringen. Hohe Krankheitsstand im Bereich der Pflege. Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht jemand krank ist.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man gemocht wird und nicht wiederspricht.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein als Pflegehelferin
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Eine Leitung zeigt eine diktatorische Haltung und das gesamte Team spürt dies. Es wird aber nichts unternommen.
Trotz Rückmeldung von mehreren angestellten darf sie weiter diktatorisch führen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter an der Basis werden nicht ernst genommen.
Kommunikation
Die vorherige Pflegedienstleitung hat bereits großen Schaden angerichtet. Die neue macht es leider auch nicht besser.
Rückmeldung von Pflege wird nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind gut und unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter wenig geschätzt seit neue PDL am Führung ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter ( Pflege/ Küche und Reinigung) sind sehr Nett.?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Heim hat kürzlich die Pausenzeiten für temporäre Mitarbeiter gestrichen. Diese Maßnahme scheint eine Kostensenkungsstrategie zu sein, die jedoch das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Auch muss die Temporäre das Mittagessen voll preis bezahlen 20 CHF . Das alles zeit die Neue Deutsche Pflegedienstleiterin in Führung ist. Die Dame ist nicht beliebt, es wird viel von Ihr negatives Verhalten berichtet unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Heim, die Entscheidung zu überdenken und alternative Kostensenkungsmaßnahmen zu finden, die nicht zulasten der Mitarbeiter gehen. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollten immer eine Priorität sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur, MA Benefits, Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen, kurze Kommunikationswege, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Weniger hierarchisch
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, wertschätzend
Image
Pioneer Rolle
Work-Life-Balance
Bei Peaks kann es auch mal stressiger werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird investiert und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team dass zusammenhält, sehr viel wert.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme, vertrauensvolle Kommunikative. Offene Türe.
Kommunikation
Immer respektvoll, das schätze ich sehr.
Gleichberechtigung
Frauen in Schlüsselrollen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und es wird in gute Software/ Anwendungen investiert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebot, offene Feedback Kultur, IT-Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch hierarchisch, je nach Bereich, sollte im Haus einheitlich sein.
Es erhalten nur die Mitarbeiter eine Bewertung, die Vorgesetzten werden nicht bewertet.
Verbesserungsvorschläge
schneller Kommunizieren und dafür nicht so viel Text
mehr Platz schaffen
Arbeitsatmosphäre
angenehme Stimmung, es hat immer Platz für Humor
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Job und Familie, es wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und hat die Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten/Zeit bei externen Weiterbildungen.
Gutes internes Weiterbildungsangebot. Hier kommt man weiter, wenn man möchte.
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden einbezogen
Arbeitsbedingungen
Beengte Platzverhältnisse nicht optimal, IT jedoch modern
Kommunikation
gute und klare Kommunikation, zeitlich könnte teilweise schneller kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Lohn ok, Sozialleistungen überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
viele Nationen unter einem Dach und man legt Wert auf Gleichbehandlung
Interessante Aufgaben
Interessante Herausforderungen, eigenes Fachwissen ist gefragt und man kann sich jederzeit einbringen. Auch kritische Feedbacks werden angenommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Missglückter Führungswechsel bei der PDL und alle schauen zu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird intrigiert, die PDL hat ihre Leute, die ihr alles zutragen, spielt Kollegen gegeneinander aus. Heute ist man super, morgen muss man Angst um seine Arbeit haben. Viele schweigen weil sie auf den Job angewiesen sind.
Image
Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.
Work-Life-Balance
Versprechen werden nicht eingehalten, Überstunden oder immer wieder einspringen wird erwartet. Für jemanden mit Familie schwierig. Viele Dienstwechsel und zuwenig Zeit um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Im Haus gibt es ein gutes Angebot, das ist aber seit langem so. Externe Weiterbildung ist kaum möglich. Aufstiegschancen sind gering, die Pflegedienstleitung holt sich lieber Leute von aussen die sie kennt. Es gibt zwar ein Konzept für Mitarbeiterbindung, von der Umsetzung merkt man aber nichts.
Gehalt/Benefits
Im oberen Segment. Das reicht aber nicht, lieber weniger verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen weil es ausser food wast kein Thema gibt aber das macht die Küche gut.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut aber man weiss nie wer im Moment für die PDLdie Ohren aufhält. Gute Leute gehen oder bleiben nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wenig geschätzt. Erfahrung zählt wenig. Es gibt keine Strategie wie ältere Mitarbeiter mithalten können.
Vorgesetztenverhalten
Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in die Infrastruktur investiert aber die Leute die dort arbeiten müssen werden zu wenig gefragt.
Kommunikation
Keine Transparenz, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die PDL hat ihre Leute, die dafür schauen das niemand kritisiert.
Gleichberechtigung
Es ist abhängig davon ob man im PDL- Team ist oder mit der.PDLverwandt ist ob man Chancen bekommt. Ihre Tochtergehört zur Leitung und bekommt jede Unterstützung. Genauso wie die Leute mit denen sie privat befreundet ist.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.
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Es hat sich vieles geändert, leider zum negativen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und Nebenleistungen
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Kommunikation.
Schauen das es mehr Gleichbehandlung gibt. Vorallem im Bereich Pflege durch die Pflegediesntleitung.
Arbeitsatmosphäre
Es macht leider keinen Spass mehr. Die neue Leitung in der Pflege hat vieles zum Negativen verändert.
Image
Gemischt
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen Intern. Extern kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu erhalten.
Gehalt/Benefits
Im vergleich mit anderen Einrichtungen sehr guter Lohn als Fachperson Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider Kollegen die sich plus Punkte verdienen können, wenn sie über anderer Kollegen negativ reden. Keine Chance Sachverhalt neutral anzuschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle Pflegediesntleitung sieht das potenzial der Einrichtung nicht. Mitarbeiter werden nicht gleichermassen Wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Auf Wünsche in der Dienstplanung wird rücksicht genommen so gut es geht. Teamleitungen geben sich hier grosse Mühe Wünsche zu berücksichtigen. Leider nicht immer möglich wegen Personalmangel, was aber leider im Gesundheitswesen an der Tagesordnug steht und auch in anderen Betrieben spührbar ist.
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht. Es wird immer gesagt, eine offene Kommunikation findet statt. Leider kommt dies zu wenig zum tragen. Es wird viel über mehrer Ecken geredet. Heute gut morgen schlecht und man weiss nicht warum sich Meinungen so schnell ändern. Da dies nicht offen kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Vorallem Mitarbeiter die durch die Pflegedienstleitung eingestellt werden weil man sich bereits aus vorherigen Einrichtungen kennt. Oder Familienmitglieder ebenfalls im Führungsteam arbeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Sehr schlecht verhalten gegenüber die MA.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Intrigen. Für die gewisse gilt es nicht "Interesse konflikt " Bsp. DIE Tochter von PDL ist die Leiterin in Tageszentrum.???? Ist dass in die Schweiz erlaubt???!!!
Verbesserungsvorschläge
Andere PDL als Start.
Arbeitsatmosphäre
Viele "sorgfältige " Ohren die noch schneller die "infos" an PDL in ihre Interpretation weiterleiten. Die PDL selber denkt dass sie einzige ist die die Entscheidungen treffen kann. Schlecht dass schlechter kann nicht sein.
Work-Life-Balance
Viel zu viel Schichten im Block. Kein Zeit richtig zu erholen
Kollegenzusammenhalt
Grosse Fragezeichen. Viele möchten in die nähe die mächtige Leiterin sein und sind sehr beschäftigt die andere "Kollegen " zu beobachten und zu rapportieren wie dass den passt. Muss sagen, dass so was habe noch nicht erlebt
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde keine Sterne geben, weil die Person hat keine verdient. Sie führt das Haus alleine. Zeigt ihr macht indirekt durch die Angestellten welche von ihr Auftrag bekommen um die "schlechte Nachrichten und unangenehme Gespräche " zu führen. Die Person steck sich in die Schatten und sagt die Sachen nicht direkt.
Kommunikation
Kommunikation läuft von Ohr zu Ohr. Schlimm.
Gleichberechtigung
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Personalseelsorger / Coach
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Haus Tabea in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionelle Führung und Kommunikation während Covid-19.
Innovative Institution
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.