Haus 

Tabea

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback-Kultur, MA Benefits, Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen, kurze Kommunikationswege, Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Weniger hierarchisch

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, wertschätzend

Image

Pioneer Rolle

Work-Life-Balance

Bei Peaks kann es auch mal stressiger werden.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird investiert und unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Angenehme, vertrauensvolle Kommunikative. Offene Türe.

Kommunikation

Immer respektvoll, das schätze ich sehr.

Gleichberechtigung

Frauen in Schlüsselrollen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und es wird in gute Software/ Anwendungen investiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebot, offene Feedback Kultur, IT-Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch hierarchisch, je nach Bereich, sollte im Haus einheitlich sein.
Es erhalten nur die Mitarbeiter eine Bewertung, die Vorgesetzten werden nicht bewertet.

Verbesserungsvorschläge

schneller Kommunizieren und dafür nicht so viel Text
mehr Platz schaffen

Arbeitsatmosphäre

angenehme Stimmung, es hat immer Platz für Humor

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Job und Familie, es wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und hat die Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Gutes internes Weiterbildungsangebot. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten/Zeit bei externen Weiterbildungen.
Gutes internes Weiterbildungsangebot. Hier kommt man weiter, wenn man möchte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden einbezogen

Arbeitsbedingungen

Beengte Platzverhältnisse nicht optimal, IT jedoch modern

Kommunikation

gute und klare Kommunikation, zeitlich könnte teilweise schneller kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ok, Sozialleistungen überdurchschnittlich

Gleichberechtigung

viele Nationen unter einem Dach und man legt Wert auf Gleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Interessante Herausforderungen, eigenes Fachwissen ist gefragt und man kann sich jederzeit einbringen. Auch kritische Feedbacks werden angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird intrigiert, die PDL hat ihre Leute, die ihr alles zutragen, spielt Kollegen gegeneinander aus. Heute ist man super, morgen muss man Angst um seine Arbeit haben. Viele schweigen weil sie auf den Job angewiesen sind.

Image

Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.

Work-Life-Balance

Versprechen werden nicht eingehalten, Überstunden oder immer wieder einspringen wird erwartet. Für jemanden mit Familie schwierig. Viele Dienstwechsel und zuwenig Zeit um sich zu erholen.

Karriere/Weiterbildung

Im Haus gibt es ein gutes Angebot, das ist aber seit langem so. Externe Weiterbildung ist kaum möglich. Aufstiegschancen sind gering, die Pflegedienstleitung holt sich lieber Leute von aussen die sie kennt. Es gibt zwar ein Konzept für Mitarbeiterbindung, von der Umsetzung merkt man aber nichts.

Gehalt/Benefits

Im oberen Segment. Das reicht aber nicht, lieber weniger verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen weil es ausser food wast kein Thema gibt aber das macht die Küche gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wenig geschätzt. Erfahrung zählt wenig. Es gibt keine Strategie wie ältere Mitarbeiter mithalten können.

Vorgesetztenverhalten

Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in die Infrastruktur investiert aber die Leute die dort arbeiten müssen werden zu wenig gefragt.

Kommunikation

Keine Transparenz, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die PDL hat ihre Leute, die dafür schauen das niemand kritisiert.

Gleichberechtigung

Es ist abhängig davon ob man im PDL- Team ist oder mit der.PDLverwandt ist ob man Chancen bekommt. Ihre Tochtergehört zur Leitung und bekommt jede Unterstützung. Genauso wie die Leute mit denen sie privat befreundet ist.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen und Nebenleistungen

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der Kommunikation.
Schauen das es mehr Gleichbehandlung gibt. Vorallem im Bereich Pflege durch die Pflegediesntleitung.

Arbeitsatmosphäre

Es macht leider keinen Spass mehr. Die neue Leitung in der Pflege hat vieles zum Negativen verändert.

Image

Gemischt

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen Intern. Extern kaum Möglichkeiten eine Weiterbildung zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Im vergleich mit anderen Einrichtungen sehr guter Lohn als Fachperson Gesundheit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nicht gerne gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Aktuelle Pflegediesntleitung sieht das potenzial der Einrichtung nicht. Mitarbeiter werden nicht gleichermassen Wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Auf Wünsche in der Dienstplanung wird rücksicht genommen so gut es geht. Teamleitungen geben sich hier grosse Mühe Wünsche zu berücksichtigen. Leider nicht immer möglich wegen Personalmangel, was aber leider im Gesundheitswesen an der Tagesordnug steht und auch in anderen Betrieben spührbar ist.

Kommunikation

Kommunikation sehr schlecht. Es wird immer gesagt, eine offene Kommunikation findet statt. Leider kommt dies zu wenig zum tragen. Es wird viel über mehrer Ecken geredet. Heute gut morgen schlecht und man weiss nicht warum sich Meinungen so schnell ändern. Da dies nicht offen kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt. Vorallem Mitarbeiter die durch die Pflegedienstleitung eingestellt werden weil man sich bereits aus vorherigen Einrichtungen kennt. Oder Familienmitglieder ebenfalls im Führungsteam arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Intrigen. Für die gewisse gilt es nicht "Interesse konflikt " Bsp. DIE Tochter von PDL ist die Leiterin in Tageszentrum.???? Ist dass in die Schweiz erlaubt???!!!

Verbesserungsvorschläge

Andere PDL als Start.

Arbeitsatmosphäre

Viele "sorgfältige " Ohren die noch schneller die "infos" an PDL in ihre Interpretation weiterleiten. Die PDL selber denkt dass sie einzige ist die die Entscheidungen treffen kann. Schlecht dass schlechter kann nicht sein.

Work-Life-Balance

Viel zu viel Schichten im Block. Kein Zeit richtig zu erholen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde keine Sterne geben, weil die Person hat keine verdient. Sie führt das Haus alleine. Zeigt ihr macht indirekt durch die Angestellten welche von ihr Auftrag bekommen um die "schlechte Nachrichten und unangenehme Gespräche " zu führen. Die Person steck sich in die Schatten und sagt die Sachen nicht direkt.

Kommunikation

Kommunikation läuft von Ohr zu Ohr. Schlimm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Personal hat einen sehr hohen Stellenwert, die Führungsetage kümmert sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig Deklaration, was alles für das Personal gemacht wird, vieles ist zur Selbstverständlichkeit geworden wie 2. bezahlte Pause, freie Getränke und Obst, Mitarbeiterevents etc.

Verbesserungsvorschläge

unbedingt das was gut funktioniert bewahren

Arbeitsatmosphäre

Werte wie Respekt, Toleranz, Achtsamkeit werden gelebt

Image

bekannt für gute Betriebsatmosphäre, ausgezeichnete, individuelle Bewohnerversorgung

Work-Life-Balance

5 Ferienwochen, garantiert 2 freie Wochenenden pro Monat im Schichtbetrieb, keine geplanten Spät-/Frühschichtwechsel

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungsbetrieb, Weiterbildungen extern werden unterstützt, dichtes, innovatives hausinternes Weiterbildungsprogramm allen zugänglich und kostenlos, gilt als Arbeitszeit. Karrieremöglichkeiten vorhanden.

Gehalt/Benefits

Lohngerechtigkeit, überdurchschnittliche Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aktuelle Aktionen: gemeinsam gegen Food waste, Verringerung Abfallmenge im Bereich Inkomaterial durch bedarfs- und bedürfnisgerechten Einsatz

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ausgezeichnet, werden getragen, Nischenarbeitsplätze oder angepasste Arbeitsplätze geschaffen

Vorgesetztenverhalten

transparent und fair, was kommuniziert werden kann wird kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Hilfsmittel die den Alltag erleichtern vorhanden, dem Personal wird Sorge getragen

Kommunikation

Transparent, regelmässige Mitarbeiterinfoveranstaltungen

Gleichberechtigung

wird gelebt über soziokulturelle, religiöse, lebensanschauliche Hintergründe hinweg

Interessante Aufgaben

innovativer Betrieb, vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyal!

Arbeitsatmosphäre

Auf Wünsche wird eingegangen.
Auch Auf private Situation wird Rücksicht genommen

Work-Life-Balance

Die Leitung ist stets bestrebt auch auf private Angelegenheit Rücksicht zu nehmen

Karriere/Weiterbildung

Immer Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Arbeitgeber beteiligt sich auch an den Kosten wenn es eine große Weiterbildung ist.
Gutes internes Weiterbildungsangebot kostenlos und umfangreich!

Gehalt/Benefits

Gehalt ok!
Weiterbildung und Förderung Top!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt Rücksicht

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, transparent.

Arbeitsbedingungen

Herausforderungen zum Teil komplexe Situationen. Eigenes Wissen ist gefragt!
Macht Spaß man kann selbst entscheiden.

Kommunikation

Klare Kommunikation.

Gleichberechtigung

Viele Nationen unter einem Dach!
Gleichbehandlung wird groß geschrieben. Bei bedarf wird auch durchgegriffen wenn es jemand nicht beachtet

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, zum Teil komplexe Situation bei dem man viel lernen kann und eigenes know how einbringen kann.