Haus 

Tabea

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, wertschätzender Umgang und angenehme Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt klare Struktur und gewisse Abläufe wirken unorganisiert, was den Alltag erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Struktur in Abläufen würde den Alltag erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, respektvoll und positiv. Man fühlt sich wohl im Team.

Image

Sehr guter Ruf, professionelles Auftreten und positives Gesamtbild.

Work-Life-Balance

Meist gut, aber an manchen Tagen etwas herausfordernd. Insgesamt ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten, alles transparent geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Fokus auf Nachhaltigkeit und respektvollen Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig und hilft schnell.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll und wertschätzend, man lernt viel voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll und fair. Man fühlt sich ernst genommen und unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen, alles sauber, organisiert und angenehm zum Arbeiten.

Kommunikation

Oft okay, aber manchmal unklar oder zu spät. Könnte strukturierter sein.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die motivieren und nicht langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Zusammenarbeit, Team Events, soziales Flair, abwechslungsreiche Tätigkeiten, es wird immer wieder in das Haus Tabea investiert (Infrastruktur, IT, Ressourcen etc.)

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, komme gerne arbeiten

Work-Life-Balance

Es kann auch mal stressig werden, dies sind jedoch Peaks

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf Food Waste, Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Schätze mein Team sehr

Umgang mit älteren Kollegen

Stets wertschätzend

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Umgebung für die Bewohner ist schön gestaltet, sowohl im Innen- als auch im Außenbereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist lächerlich, dass wir nur einen 10%-Rabatt in der Apotheke erhalten, während man dieselben Preise bei der Rosé-Apotheke ohne Rabatt bekommt. Der Mitarbeiter-Rabatt bringt also keinen wirklichen Vorteil. Auch die Vergünstigungen beim Kauf eines neuen Autos erscheinen unsinnig, da nur wenige von uns so viel verdienen, / ??/ dass sie sich ein neues Auto leisten können. Es scheint, als ob solche Rabatte hauptsächlich der Geschäftsführung zugutekommen. Was haben wir als Mitarbeiter davon?

Verbesserungsvorschläge

Wir leisten eine sehr anspruchsvolle Arbeit. Ich hoffe, dass das Unternehmen und die Geschäftsleitung Maßnahmen ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung B3 herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Für uns als Temporärkräfte ist es manchmal etwas schwierig, uns so schnell anzupassen, aber ansonsten ist das Personal sehr freundlich und die Stimmung stets positiv. Die Festangestellten sind außerdem immer äußerst hilfsbereit.

Image

Es gibt den Eindruck, dass die Geschäftsleitung ihre „Spione“ und „Lieblinge“ im Unternehmen hat. Darauf sollte man besser achten, denn wie es ein altes Sprichwort sagt.“Es gibt hier einige Paradoxien: Beispielsweise schreibt man im Personalreglement vor, dass Röcke das Knie bedecken sollten, aber diejenigen, die diese Regeln verfassen, tragen selbst Röcke, die das Knie nicht bedecken. Manchmal bekommt man auch den Eindruck, dass die Kleidung der Geschäftsleitung und unserer Bürodame eher zu einem Urlaubsort passt als zu einem Arbeitsplatz. Auch wird verlangt, dass jeder eine Parkkarte sichtbar im Auto platziert. Doch diejenigen, die dies kontrollieren, parken mit ihren schicken weißen Autos selbst auf Behindertenparkplätzen. Ist das in Ordnung?

Work-Life-Balance

Manchmal ist es unfair, dass andere Abteilungen früher nach Hause gehen können, während wir immer bis genau 16 Uhr warten müssen, sei es in der Spät- oder Frühschicht. Ich denke, wenn Regeln gelten, dann sollten sie für das gesamte Haus gelten und nicht nur für die Lieblinge der Geschäftsleitung oder andere ausgewählte Mitarbeiterinnen. Es ist nicht richtig, dass einige früher gehen dürfen.Zudem ist es besorgniserregend, dass Mitarbeiter, die ein oder zwei Tage krank sind, am dritten Tag zurückkommen und Angst haben müssen, eine Kündigung zu erhalten. Es scheint, als ob jemand, der krank wird, schon fast mit einem Fuß im Kündigungsschreiben steht, weil viele Mitarbeiter Angst davor haben. Bei uns wird niemand ohne triftigen Grund krank. Es besteht daher dringend Bedarf, über diese Themen offen zu diskutieren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung B3 gibt es ein sehr gut eingespieltes Team, sowohl am Vormittag als auch am Nachmittag. Es wird jedoch immer etwas chaotisch, wenn temporäre Mitarbeiter im Einsatz sind. Oft ist unklar, ob sie eine Aufgabe nicht können oder nicht wollen. Das macht es schwierig, die Situation richtig einzuschätzen. Die festangestellten Mitarbeiter hingegen sind äußerst hilfsbereit und geben sich große Mühe, den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten.Es ist schwer, pauschale Aussagen über die temporären Mitarbeiter zu treffen, aber es scheint, dass sie oft eine andere Einstellung haben. Sie kommen, erledigen ihre Arbeit eher widerwillig, ohne sich groß um die Bewohner zu kümmern. Die festen Mitarbeiter müssen dann einspringen, Fehler ausbügeln und die Situation wieder korrigieren. Das ist eine Herausforderung.

Vorgesetztenverhalten

Ich verfolge alle Bewertungen über Tabea auf Kununu und muss sagen, dass ich etwas perplex, überrascht und auch enttäuscht bin. Es ist erschreckend, wie oft in den Kommentaren auf führende Personen geschossen wird. Dabei habe ich immer gesagt: Für alles braucht man zwei. Bevor man jemanden beurteilt oder beschuldigt, sollte man sich zuerst selbst im Spiegel betrachten und überlegen, ob man selbst vielleicht auch Fehler gemacht hat.Es ist einfach, jemanden schnell zu verurteilen, besonders wenn es um temporäre Mitarbeiter geht, die nur einen Tag hier sind. Aber die ägyptischen Pyramiden wurden auch nicht an einem Tag gebaut – genau wie man eine Person oder eine Situation nicht in ein oder zwei Tagen richtig einschätzen kann. Es ist schade, dass solche vorschnellen Urteile gefällt werden.Jemanden zu beurteilen, erfordert Zeit und Sorgfalt. Genau dafür haben wir das Jahresgespräch – um eine fundierte Einschätzung zu geben, und nicht, um nach zwei oder drei Arbeitsstunden oder -tagen ein Urteil zu fällen. Unsere Vorgesetzte ist sehr konsequent, kompetent und lösungsorientiert. Dass sie konsequent ist, passt vielleicht nicht jedem, aber es ist eine Eigenschaft, die vielen Mitarbeitern f

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht optimal. Es gibt keine richtige Cafeteria, Kantine oder einen ausreichend großen Raum, in dem sich die Mitarbeiter erholen können. Im Winter ist es besonders unangenehm, wenn alle Bewohner husten und schnupfen, während wir unsere Pause haben. Oft finden wir keinen Platz zum Sitzen, und die Bewohner sowie deren Angehörige beobachten, was wir essen und worüber wir sprechen. Es gibt keine Ruhezone und keine Privatsphäre.Zwar gibt es im vierten Stock einen kleinen Raum, aber dort ist die Luft stickig, und der Raum wirkt unangenehm und unpersönlich. Manchmal kommt es sogar zu Streitigkeiten, was die Situation noch unangenehmer macht. Es ist nicht schön und auch nicht lustig. Trotzdem unternimmt das Unternehmen nichts, um uns einen geeigneten Raum zur Verfügung zu stellen. Die Geschäftsleitung scheint vielmehr darauf bedacht zu sein, mehrere Räume für ihre Sitzungen zu haben. So entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter für die Geschäftsleitung nicht wichtig sind, solange sie ihre Arbeit erledigen und nicht krank werden.

Kommunikation

Es kommt in letzter Zeit häufig vor, dass Regeln, sei es bezüglich der Pausen oder der Arbeitszeiten, oft geändert werden. Das macht es manchmal schwierig, alle Informationen in kurzer Zeit zusammenzufassen. Dennoch ist der Informationsfluss insgesamt positiv. Jeden Morgen gibt es eine Informationsrunde, und zusätzlich gibt es kürzere Updates um 13 Uhr, 14 Uhr und 16 Uhr. Ich denke, das ist ausreichend. Es liegt an uns, aufmerksam zu sein und unsere Arbeit ernst zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Der Schwierigkeitsgrad unserer Arbeit wird nicht ausreichend entlohnt. Es ist auch traurig, dass man jeden Monat seine Stunden ganz genau kontrollieren muss, weil Fehler nicht ausgeschlossen sind. Ist das wirklich notwendig? Man sollte doch davon ausgehen können, dass die Zeiterfassung korrekt ausgeführt wird. Es ist frustrierend, wenn man ständig nachkontrollieren und misstrauisch sein muss.

Gleichberechtigung

Das Arbeitsklima in der Abteilung B3 ist hervorragend. Die Vorgesetzte ist sehr kompetent, konsequent und lösungsorientiert. Es mag sein, dass nicht allen gefällt, dass sie konsequent ist, aber sie ist keineswegs streng, wie manche es darstellen. Vielmehr handelt sie mit Kompetenz und Nachdruck. Es scheint, dass einige Personen in der Abteilung damit nicht klarkommen. Sie reagieren empfindlich, sind verwöhnt oder einfach faul und äußern sich deshalb negativ.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Wenn immer wieder jemand fehlt oder wenn Mitarbeiter, besonders die temporären, zu spät kommen und es generell zu wenig Personal gibt, wird die gesamte Last auf die Schultern der festangestellten Mitarbeiter abgewälzt. Das ist nicht richtig,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haus Tabea war anfangs eine gute Arbeitgeberin, leider kann ich dies im Moment nicht mehr behaupten. Daher fällt mir jetzt nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke ich habe genügend Punkte aufgezählt.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiterin nicht mehr als Chefin fungieren lassen, da sie wie ich finde die macht ausnützt zu ihrem Gunsten. Es werden oft Leute aus ihrem Herkunftsland eingestellt.

PDL sollte vielleicht mal auf ihre Finger schauen, es kann nicht sein das man sich wie in einer anderen Welt fühlt je nach Abteilung.
Auf der einen läuft es so gut, da ist man schon neidisch das man nicht im Team ist und in der anderen will man nur noch weg.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an auf welcher Abteilung man ist. Auf B3 war es eine Katastrophe.

Image

Anhand der Bewerttungen kann man sich ein Bild machen, wie erschreckend das Image ist. Auch unter den Temporären MA hat das Haus Tabea einen schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Oft nimmt man den Ärger bzw. die Frust auf der Arbeit mit nachhause.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hab es auf dieser Abteilung nicht, die Teamleiterin hatte ihre spitzel so wurden Team Kollegen ausspioniert. Die Teamleiterin hat nichts für einen Teamzusammenhalt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Sie macht es mehr schlecht als recht, man merkt ihr ihre Unsicherheit an und diese gibt sie auf die Mitarbeiter ab. Man sollte sie nicht mehr als Teamleiterin fungieren lassen.

Kommunikation

Wieder kommt es extrem darauf an auf welcher Abteilung man sich befindet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung ist nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr auf eure mitarbeitenden hören.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Hat großen Schaden genommen in der letzten Zeit.

Work-Life-Balance

Viel einspringen. Hohe Krankheitsstand im Bereich der Pflege. Es vergeht kaum ein Tag an dem nicht jemand krank ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein als Pflegehelferin

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Eine Leitung zeigt eine diktatorische Haltung und das gesamte Team spürt dies. Es wird aber nichts unternommen.
Trotz Rückmeldung von mehreren angestellten darf sie weiter diktatorisch führen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter an der Basis werden nicht ernst genommen.

Kommunikation

Die vorherige Pflegedienstleitung hat bereits großen Schaden angerichtet. Die neue macht es leider auch nicht besser.
Rückmeldung von Pflege wird nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gut und unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback-Kultur, MA Benefits, Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen, kurze Kommunikationswege, Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Weniger hierarchisch

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, wertschätzend

Image

Pioneer Rolle

Work-Life-Balance

Bei Peaks kann es auch mal stressiger werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ein Team dass zusammenhält, sehr viel wert.

Vorgesetztenverhalten

Angenehme, vertrauensvolle Kommunikative. Offene Türe.

Kommunikation

Immer respektvoll, das schätze ich sehr.

Gleichberechtigung

Frauen in Schlüsselrollen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und es wird in gute Software/ Anwendungen investiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter, Weiterbildungsangebot, offene Feedback Kultur, IT-Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch hierarchisch, je nach Bereich, sollte im Haus einheitlich sein.
Es erhalten nur die Mitarbeiter eine Bewertung, die Vorgesetzten werden nicht bewertet.

Verbesserungsvorschläge

schneller Kommunizieren und dafür nicht so viel Text
mehr Platz schaffen

Arbeitsatmosphäre

angenehme Stimmung, es hat immer Platz für Humor

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Job und Familie, es wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

gute Zusammenarbeit, auch bereichsübergreifend

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden einbezogen

Arbeitsbedingungen

Beengte Platzverhältnisse nicht optimal, IT jedoch modern

Kommunikation

gute und klare Kommunikation, zeitlich könnte teilweise schneller kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Lohn ok, Sozialleistungen überdurchschnittlich

Gleichberechtigung

viele Nationen unter einem Dach und man legt Wert auf Gleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Interessante Herausforderungen, eigenes Fachwissen ist gefragt und man kann sich jederzeit einbringen. Auch kritische Feedbacks werden angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Werte leben und Verantwortung übernehmen. In den eigenen Reihen bei der Pflegedienstleitung hinschauen und sich fragen warum so viele gute Leute gegangen sind.

Arbeitsatmosphäre

Es wird intrigiert, die PDL hat ihre Leute, die ihr alles zutragen, spielt Kollegen gegeneinander aus. Heute ist man super, morgen muss man Angst um seine Arbeit haben. Viele schweigen weil sie auf den Job angewiesen sind.

Image

Was an der Eingangstür steht ist leider nicht drin. Wertschätzung, Achtsamkeit und Respekt gehen anders.

Work-Life-Balance

Versprechen werden nicht eingehalten, Überstunden oder immer wieder einspringen wird erwartet. Für jemanden mit Familie schwierig. Viele Dienstwechsel und zuwenig Zeit um sich zu erholen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im oberen Segment. Das reicht aber nicht, lieber weniger verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen weil es ausser food wast kein Thema gibt aber das macht die Küche gut.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut aber man weiss nie wer im Moment für die PDLdie Ohren aufhält. Gute Leute gehen oder bleiben nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wenig geschätzt. Erfahrung zählt wenig. Es gibt keine Strategie wie ältere Mitarbeiter mithalten können.

Vorgesetztenverhalten

Schade gibt es nicht 0 Sterne. Die neue PDL scheut sich auch nicht die Wahrheit zu verbiegen um sich oder ihren persönlichen Kreis zu schützen. Der Heimleiter lässt sie einfach machen. Er ist in seinem Büro und die Tür ist zu.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in die Infrastruktur investiert aber die Leute die dort arbeiten müssen werden zu wenig gefragt.

Kommunikation

Keine Transparenz, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die PDL hat ihre Leute, die dafür schauen das niemand kritisiert.

Gleichberechtigung

Es ist abhängig davon ob man im PDL- Team ist oder mit der.PDLverwandt ist ob man Chancen bekommt. Ihre Tochtergehört zur Leitung und bekommt jede Unterstützung. Genauso wie die Leute mit denen sie privat befreundet ist.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Situationen, man könnte viel machen aber Ideen von den Mitarbeitern sind von der PDL nicht gefragt.