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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stimmung, Kollegialität
- Einbezug b. wichtigen Entscheidungen
- Das Gebäude und die Umgebung
- dass Innovationen auf offene Ohren stossen
- die Küche
- die Anbindung des öffentlichen Verkehrs, wenn der Weg von oder über Uster führt.
Vielleicht mal den "Fünfer gerade lassen"
Humorvoll, wenn es die Situation zulässt
Dienstleistung gelebt
Etwas Einsatz und Engagement wird schon verlangt
Unterstützung, wenn Sinnhaftigkeit gegeben.
Marktgerecht
Nachhaltigkeit ist ein Prozess
Wenn's drauf ankommt, sind alle da
wie man es sich wünscht
alles könnte immer noch besser sein
Ist über nicht einfach
korrekt
Gemeinsam am Ball bleiben
Freundlich und immer für Hilfe da.
Wir haben gute Stimmung in Team
Freiwünsche bekomme ich fast immer
Viel im Haus
Geschäftsleitung hat alle Mitarbeiter Lohnerhöhung gegeben!
Sehr gut, pause und privat
Wir sind alle gleich!
Meine Chefin schaut gut für das Team
Gut, genug Zeit
Wir bekommen schriftlich Informationen
Jede Tag ist anderst
das team auf der abteilung war sehr gut . hand in hand wurde mit viel freude und engagement gearbeitet .
inkompetente führung , besonders die pflegedienstleitung !
die hohe fluktuationsrate sagt alles aus
arbeitszeiten sind gut
schlechte bezahlung , profit orientierte ag
das team auf der abteilung untereinander passt : offen und ehrlich
mitarbeiter werden nicht gleich behandelt . aktuelle pflegedienstleitung ist inkompetent ! nimmt keine konstruktive kritik an ….
verdreht die wörter im mund .
sehr viele missverständnisse aufgrund schlechter kommunikation , leitungen sind sich uneinig
es werden grosse unterschiede gemacht . ehrliche und direkte mitarbeiter werden sofort mundtot gemacht,so dass eine von angst geprägte stimmung im haus herrscht
nichts spezielles
Kostenloses Frühstück
Was finden wir alle den nicht schlecht ?
Mehr Lohn, Leute gehen weil die Arbeitsbedingungen schlecht sind und der Lohn noch schlechter. Dieses Heim bräuchte eine richtige Führung, ohne Arroganz und Blindheit
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung anders, meistens jedoch angespannt durch das fehlende qualifizierte Personal. Die Mitarbeiter sind erschöpft und meistens arbeiten wir für 3 Personen, den das Personal fehlt. Das burnout klopft dauernd an der Tür.
Man kann froh sein, wenn man den Weg nachhause noch mit letzter Kraft schafft, man kann an keinen freien Tagen oder nach dem Feierabend etwas unternehmen um sein soziales Umfeld auszuleben, den man muss sich zwischen Schlaf und Erholung und Spass entscheiden, den für beides reicht die Energie nicht.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden ausser als Assistent oder Fachfrau
Gehaltserhöhung? Davon kann man besser träumen, sie nehmen lieber Kündigungen entgegen als das sie den Lohn erhöhen. Im Vergleich zu anderen Heimen sehr schlecht bezahlt
Die Leute haben keine Lust zu arbeiten, der Lohn und der permanente Stress und Druck der jeweiligen Abteilungen ist immens. Jeder lästert über jeden
Man merkt das Personen bevorzugt werden, die Kommunikation ist von oben herab und des Öfteren respektlos. Es wird nicht auf die massiven kündigungswellen reagiert, es scheint ihnen mehr als egal zu sein
Wie oben erwähnt klopft das burnout an der Tür, andauernde fatigue und stress sind der tägliche Begleiter.
Lehrlinge werden schlecht behandelt, niemand kümmert sich wirklich um sie. Ausbildner sind rar, was noch seltener ist, sind Ausbildner die auch etwas mit den lernenden vertiefen
„Offene und konstruktive Kritik sowie Kommunikation“ hört sich in der Theorie gut an wird jedoch nicht angewendet. Lästern und des Weiteren steht an der Tagesordnung
Naja
Die sehr schöne Umgebung; gratis Parkplätze,
Mengen an gut qualifizierten Mitarbeitern aus allen Fachrichtungen und in verschiedenen Funktionen kündigen fortlaufend wegen der Leitung.
Leitung sollte Sorge tragen zu qualifizierten Mitarbeitern, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Mitarbeiter ernst nehmen, keine Bevorzugung von Mitarbeitern
Ist immer wieder angespannt.
Das Haus hat leider kein sehr gutes Image gegen aussen.
Die Arbeit mit den Bewohnern macht Freude; es gibt jedoch zu wenig Personal, da sehr viele qualifizierte Mitarbeiter, auch Abteilungsleitungen, kündigen wegen der schlechten Leitung im Heim.
Fage und Fabe werden ausgebildet; ansonsten werden Mitarbeiter nicht gefördert.
Gehaltserhöhungen gibt es selten und dann nur sehr wenig. Das Gehalt ist im Vergleich zu andern Arbeitsplätzen tiefer.
Soweit in Ordnung
Kollegen schauen lieber ihr Handy an, amüsieren sich und machen Pausen, anstatt dass sie anderen Kollegen bei der Arbeit helfen.
Unterschiedlich
Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter ungleich, vergraulen qualifiziertes Personal.
Schöne Umgebung, grosses Haus, Arbeitsräume z.T etwas klein.
Von Seiten der Vorgesetzten - schlecht. Man wird mundtot gemacht. Eine respektvolle Kommunikation ist kaum möglich.Anliegen werden nicht ernst genommen.
Hält sich in Grenzen.
günstig essen
unqualifiziertes Personal
angemessen bezahlen
freiwillig Niederprozentig
Das Angebot, die Menschlichkeit, das offene Ohr
Schlecht, eigentlich nichts
Die Vielfalt der einzelnen Mitarbeitenden noch mehr erkennen und fördern
Herzlich
Wir haben die Pandemie zusammen gut überstanden und das danken uns die Angehörigen.
Ich kann beim Dienstplan mitbestimmen - Danke!
Haben wieder einige Weiterbildungen im Haus. Qualität, Sucht und Sicherheit.
Im Team übernimmt jede für die andere
Habe ich lange Zeit nie mehr so erlebt, der Heimleiter lässt den Worten Taten folgen.
Ich bin zufrieden!
Einheitlich
Mehr geht immer :-)
Alle werden gleich behandelt.
Das Mitarbeitende gehör bekommen, es wurde klar aufgezeigt, wie der Kommunikationsweg verläuft. Der Arbeitsplatz, Essen und Spesen Zuschlag
In den letzten Jahren hatten wir viele Vorgesetzte, welche eine Fehlbesetzung waren und nach kurzer Zeit wieder ausgewechselt wurden.
Den heute eingeschlagenen Weg durchziehen, es geht nicht, dass vereinzelte Mitarbeiterinnen das Tagesgeschäft nach belieben bestimmen können.
Untereinander haben wir einigen Spass und wenn das Corona vorbei ist, werden wir wohl wieder die Mitarbeiterausflüge besuchen dürfen.
Wir bekommen immer mal wieder Komplimente von Angehörigen und unsere Wohnplätze sind wieder gefragter. Wir haben die Coronakrise gut im Griff, das gefällt den Angehörigen.
Ich bin zufrieden, meine Chefin plant gut.
Ich bin nicht auf Karriere aus, finde es aber sehr gut, dass der Heimleiter mit unserer neuen Pflegedienstleitung nun Weiterbildungen organisiert haben, das kam in den letzten Jahren etwas zu kurz.
Seit wir fünf Wochen Ferien haben, finde ich es ganz gut.
Das ist mir persönlich ein grosses Anliegen, es wird intern gut darauf geachtet, dass kein Foodwaste entsteht. Ich empfinde die Arbeitsbedingungen als sozial.
In unserem Haus haben wir einen guten Zusammenhalt. In der ganzen Institution sieht man sich natürlich etwas weniger, beim Mittagessen oder im Park.
Ob alt oder jung, der Umgang ist gleichwertig, so wie es sein soll!
Endlich, nun hat die Heimleitung Massnahmen ergriffen, damit sich alle an die neuen Strukturen und Vorgaben halten. Die Veränderungen sind notwendig, auch wenn sie mir nicht alle gefallen, ich erkenne jedoch den Sinn dahinter!
Ich arbeite an einem wunderschönen Ort, mit Blick auf den Zürichsee und die Alpen. In unserem Park hat es Ziervögel, alte ehrwürdige Bäume und Blumen. Unser Haus ist dem alter entsprechend mit zeitgerechter Infrastruktur ausgestattet. Die Bewohner fühlen sich wohl bei uns.
Ich schätze den Versand der allgemeinen Mitarbeiterinformationen, somit habe alle zum gleichen Zeitpunkt die selben Informationen!
Das ist bei uns im sozialen kein Thema.
Meine pflegerische Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und fordernd.
Die Möglichkeit intern wechseln zu können, Pausenzeiten
Man kann sich immer verbessern
Auf dem neuen Kurs bleiben
Wir spüren eine positive Aufbruchstimmung, die neue Leitung behandelt alle Mitarbeitende gleichwertig. Die Ideen und Meinungen sind wieder gefragt. Probleme werden angegangen.
Wird schlechter geredet als es ist. Wenn es stimmt, schreibt nie jemand einen Eintrag!
Zufrieden
Wir haben interne Weiterbildungen
Normal
Fällt mir nichts negatives auf
Nach wie vor gut
Wir haben einige ältere Mitarbeiterinnen
Kritik wird von der Leitung angenommen.
Ansonsten bietet die Heimleitung Hand dazu.
Gut, gratis Frühstück
Wir erhalten viele Informationen
So wurde es öffentlich kommuniziert, in einem konkreten Beispiel (Hauswirtschaft) wurde es auch umgesetzt
Herausforderungen gibt es genügend
Nichts
Der arbeitgeber sollte mal eine umfrage machen, da wird man sehen dass sehr viele mitarbeiter unzufrieden sind! Es werden menschen gekündigt die keinen grund dazu haben! Eine frechheit
Alles !
Sehr schlecht
Die Bewohner werden sehr schlecht behandelt, vorallem auf den Demenzabteilungen. Sie werden oft alleine gelassen, spass wird gemacht usw.
Die Leitungen mobben die Mitarbeiter, und sind sehr frech. Aktennotizen werden ohne Grund verteilt! Die mitarbeiter haben angst davor zu reden.
Das haus wäckerling ist der schlimmste arbeitgeber den man haben kann. Im Haus Wäckerling werden leute bevorzugt die nicht mal deutsch können oder keine Ahnung von der Arbeit haben.
So verdient kununu Geld.