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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder wird wertgschätzt und kann aktiv mitwirken
Gute Atmosphäre, gute Nebenleistungen, Weiterbildungen werden unterstützt
Darf auch selbstständig Ideen einbringen
Ich schätze die offene Kommunikation, die Unterstützung bei Weiterbildungen und die Wertschätzung, die man als Mitarbeitende*r erfährt. Man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
engagierte Teams
Wertschätzende Führung, die offen für Feedback ist.
Der Qualitätsanspruch gegenüber den Bewohnenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse wirken historisch gewachsen und könnten durch moderne Tools oder klarere Zuständigkeiten effizienter werden.
Hoher Anspruch in der täglichen Arbeit – was motiviert, aber auch fordernd ist.
Interne Kommunikation bei Veränderungen manchmal etwas holprig – hier wäre frühzeitige Info hilfreich. Hat jedoch bereits stark gebessert.
Es gibt immer wieder neue Entwicklungen, was manchmal herausfordernd ist. Gleichzeitig bietet das die Chance, aktiv mitzugestalten und Prozesse gemeinsam weiterzuentwickeln – Stillstand gibt es hier definitiv nicht.
Nicht gut an ÖV angebunden
Keine Ahnung bin zufrieden
- die Anbindung des öffentlichen Verkehrs, wenn der Weg von oder über Uster führt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer wieder kleinere Dinge, die man verbessern könnte – aber genau das zeigt, dass wir ein lebendiges Umfeld mit Entwicklungspotenzial haben. Was ich besonders schätze: Rückmeldungen werden ernst genommen, und Veränderungen sind tatsächlich möglich. Das motiviert, sich aktiv einzubringen.
Kann zur Zeit nichts sagen bin zufrieden
In manchen Bereichen wäre eine noch konsequentere Digitalisierung hilfreich – z. B. bei internen Abläufen...
Weiterentwicklung der Benefits für Mitarbeitende (z. B. ÖV-Zuschuss, Gesundheitsförderung,...) wäre ein gutes Signal.
Mehr in Personal investieren
Vielleicht mal den "Fünfer gerade lassen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Haus Wäckerling ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältige Arbeit in verschiedensten Bereichen, alle können mitwirken
Der Alltag ist abwechslungsreich, gerade weil viele Berufsgruppen im Haus vertreten sind. Es gibt Spielraum für Eigeninitiative – wer sich einbringen will, kann das auch tun.
Vielfältige Arbeit
Gemeinsam am Ball bleiben
Jede Tag ist anderst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Wäckerling ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
„Offene und konstruktive Kritik sowie Kommunikation“ hört sich in der Theorie gut an wird jedoch nicht angewendet. Lästern und des Weiteren steht an der Tagesordnung
sehr viele missverständnisse aufgrund schlechter kommunikation , leitungen sind sich uneinig
Wir erhalten viele Informationen
Es wird geschwiegen. Verbesserungsvorschläge dürfen bei Vorgesetzten nicht platziert werden. Angestellte führen still Ihre Arbeit aus und setzten sich für Team Mitglieder nicht ein (Angst). Führungskräfte sprechen untereinander schlecht über Angestellte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und der Betrieb bietet finanzielle Unterstützung und auch Zeit dafür.
Ist okay wer sich interessiert
Besonders positiv ist, dass Weiterbildungen gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden. Wer sich engagiert, bekommt die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, vor allem, wenn man proaktiv ist. Die Führung fördert Entwicklung, erwartet aber auch Eigenverantwortung.
Unterstützung, wenn Sinnhaftigkeit gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haus Wäckerling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Haus Wäckerling schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haus Wäckerling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haus Wäckerling als eher modern.
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