HAVO 

Group 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback und die vielen Sterne. Es freut uns sehr, hast Du ein tolles Team und schätzt die HAVO Group AG als Arbeitgeberin. Unser Kollegenzusammenhalt sowie die gesamte Arbeitsatmosphäre machen uns sehr stolz.

Wir bemühen uns weiterhin, unser Image in Richtung moderne und attraktive Arbeitgeberin sowie innovatives und agiles Unternehmen zu steuern und weiterzuentwickeln. All unsere Mitarbeitenden tragen wesentlich dazu bei, wir sind nur so gut wie unsere Leute…zum Glück haben wir die besten!

Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich besserer interner Vermarkung als Arbeitgeber nehmen wir gerne auf und prüfen die Optimierungsmöglichkeiten.

Mit dem Wissen, dass wir unser Potenzial im Bereich IT und digitale Transformation noch nicht vollumfänglich ausgeschöpft haben, arbeiten wir daran, die Prozesse voran zu bringen und können Dir versichern, dass sich diesbezüglich noch einiges «entstauben» wird in Zukunft ;-)

Ich wünsche Dir weiterhin viel Spass, Erfolg, und viele spannende und herausfordernde Momente. Es freut uns sehr, dass Du ein Teil des Teams bist.

Anita

Liebe Ex-Führungskraft
Besten Dank für dein Feedback nach deinem Austritt und deine offene, kritische Bewertung.
Ich freue mich, dass du unser Unternehmen grundsätzlich als gut positionierte Firma mit erfreulichen Zukunftsaussichten bewertest. Deine Beurteilung deckt sich in diesem Punkt auch mit den vielen positiven Rückmeldungen, aus unserer unlängst durchgeführten Kundenumfrage. Wir werden weiterhin mit Freude daran arbeiten, uns ständig zu verbessern und unser Potential voll auszuschöpfen.

Es ist schade, dass du aber insgesamt nicht zufrieden warst mit deiner Arbeit bei der HAVO Group AG.
Deine Bewertung unseres Unternehmens, insbesondere in den Bereichen Personalführung und Gleichberechtigung enttäuscht mich. Vor allem, da du als Führungskraft selber bei uns mit in der Verantwortung gestanden bist, empfinde ich deine Aussagen als schwierig nachvollziehbar und kann diese inhaltlich nicht bestätigen.

Konkret lag unsere Fluktuationsrate im Jahr 2021 insgesamt bei rund 17%, dies entspricht dem schweizerischen Durchschnitt und gilt als normale Fluktuation. Eine laufende Verbesserung in den Bereichen mit höherer Quote ist uns sehr wichtig und wir nehmen die Inputs und Kritikpunkte aus den Mitarbeitergesprächen und den bei uns standardisiert durchgeführten Austrittsgeprächen ernst!

Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei uns bei erfreulichen 46%, was unsere Werthaltung in Bezug auf die Gleichberechtigung bei der Arbeit für alle zeigt. Wir behandeln unsere Mitarbeitenden fair, verhalten uns sozial und legen Wert auf gepflegte Umgangsformen. Als Leiterin Personal stehen ich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung, sollte sich jemand nicht angemessen behandelt fühlen.

Jede/r Mitarbeitende/r darf auch in schwierigen Lebensphasen auf bestmögliche Unterstützung und Menschlichkeit zählen. Natürlich ist für ein gewinnorientiertes Unternehmen dauernde Rentabilität die Maxime des unternehmerischen Handelns. Massstab für zukünftige Investitionen sind für uns die selbst erarbeiteten Mittel. Damit sichern wir die dauernde Verfügbarkeit unserer Produkte und Dienstleistungen und die Arbeitsplätze unserer wertvollen und engagierten Mitarbeitenden.

Ich wünsche dir alles Gute, hoffe du bist in deinem neuen Job gut gestartet und alles ist besser als oben kommentiert.

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback abzugeben. In unserer Unternehmenskultur sind gegenseitige Wertschätzung, Fairness und eine offene Kommunikation sehr wichtig. Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber stets weiter zu verbessern.
Du hast unseren Umgang mit älteren Kollegen als eher positiv bewertet, was uns natürlich freut. Wir bedauern allerdings sehr, dass Deine Bewertung insgesamt äusserst negativ ausgefallen ist. Deine Anschuldigungen wiegen schwer. Die Ergebnisse aus unseren Mitarbeitergesprächen zeigen ein anderes Bild auf und wir erhalten die Rückmeldung, dass wir attraktive Arbeitsbedingungen bieten und bei uns jederzeit eine familiäre und kollegiale Arbeitsatmosphäre herrscht.

Selbstverständlich gibt es auch bei uns Verbesserungspotential. Gerne möchten wir deshalb mehr über die Gründe Deiner Rückmeldungen sowie über Deine Verbesserungsvorschläge erfahren. Wir laden Dich herzlich ein, Dich dazu bei unserer Leiterin Personal, Anita Künzli (062 787 70 22) oder (anita.kuenzli@havo.ch) zu melden.
Uns scheint der Weg der direkten Kommunikation, auch wenn es sich um Kritikpunkte handelt, einiges sinnvoller und konstruktiver, als in anonymisierter Form seinen ehemaligen Arbeitgeber pauschal zu kritisieren. In diesem Sinne freuen wir uns auf Deine baldige Kontaktaufnahme.

Bis dahin wünschen wir Dir weiterhin alles Gute und senden beste Grüsse aus Aarburg.