Hohe Flukuation seit 2016
Gut am Arbeitgeber finde ich
Berufseinstieg, onboarding Prozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Führungspositionen falsch besetzt. Eher Manager als Leader
Verbesserungsvorschläge
Interne Stellenbesetzung verbessern.
Firmenkultur für die Schweiz überdenken. "Swissness" wäre eine Idee.
Weniger Spotbusiness.
Flukuation als Indikator ernst nehmen und nicht als "daily business"
Kandidatenmarkt für Schweiz in gewissen Specialisms sehr dürftig, obwohl beim Pitch Gott und die Welt versprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Wettrennen um die Kunden, keine Branchenfokussierung, viel interner Machtkampf zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht vom Specialism und daher fachlichen Themen bei Ihm unbekannt. Ohne Strategie. Sehr KPI driven
Interessante Aufgaben
Ohne die UK-Sales Kultur sehr spannende und wertvolle Aufgabe.
Arbeitsbedingungen
Schade, durch ständige Personaländerungen hohe Unruhe und internes Stellen werde zu schnell besetzt. Kenne wenige, die länger dabei sind als 3 Jahre. In meinem Team seit Oktober 2015 bei Teambestand 8, 8 Veränderungen. Fehlende Strategie seitens Vorgesetzten und keine Vision, sehr KPI driven. Wenige strategische Partnerschaften mit Firmen, grosse Abhängigkeit vom aktuellen Stellenmarkt. Nicht empfehlenswert für eine langfristige Karriere. Trotz starkem Wachstum in den letzten drei Jahren, keine nachhaltige interne Personalkultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Kundenspesen werden nach 6-8 Wochen ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Studium und sonstiges fast unmöglich nebenbei.