Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles, für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Mit Hays hatten wir es mit einem schwierigen Kunden zu tun. Die enge Zusammenarbeit zwischen Hays und mir ermöglichte es uns nicht nur, den Auftrag zu Ende zu bringen, sondern auch die Wertschätzung des Kunden zu gewinnen und den Grundstein für eine künftige Zusammenarbeit zu legen. Eine zu Beginn des Auftrags undenkbare Wendung. Tiffany, die erst seit ein paar Monaten bei Hays ist, ist ein Meisterstück gelungen.
Die Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
Die soziale Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Umgang mit dem Personal
Karriere Chancen
Flexibilität
Konstante Unterstützung von Vorgesetzen und Kollegen
Das sich jeder Zeit nimmt und eine sehr angenehme kollegiale Atmosphäre herrscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, das SECO sollte hier dringend mal prüfen.
Es werden zu viele Mitarbeitende eingestellt, die dann ohne nachvollziehbare Begründung wieder gekündigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der modernen Arbeitsumgebung und Infrastruktur andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden. Es besteht ein Mangel an klarem Management und transparenter Kommunikation, was zu Frustration und Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Die Arbeit wird oft durch Mikromanagement erschwert und es herrscht ein Mangel an Vertrauen seitens des Managements. Zudem wird die Work-Life-Balance nicht ernst genommen, da trotz gegenteiliger Vorgaben ein hoher Druck auf Präsenz im Büro ausgeübt wird. Die Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ...
Gehalt Vergütungsstruktur
- Keine Gehaltserhöhungen respektive Anpassung seit mehr als 5 Jahren (alle Mitarbeitenden).
- Niemand wird informiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
- Überstunden sind bereits abgegolten, werden nicht entschädigt.
Verbesserungsvorschläge
sich abschaffen
Gebe ich jederzeit gerne, gegen Bezahlung.
HÖRT ENDLICH MIT DEM HIRE & FIRE AUF!
Verbessert eure Vorstellungsgespräche, führt Probetage ein, optimiert euren Auswahlprozess und setzt auf eine nachhaltige Personalentwicklung. Die Enttäuschung und der Vertrauensbruch bei euren zuvor ausgewählten Mitarbeitenden ist enorm.
Mitarbeiter fördern und fordern. Weiterbildung der Mitarbeitenden. Klare Kommunikation, auch von unangenehmen Themen. Angstkultur los werden und miteinander arbeiten.
Lohnerhöhung auf unteren Stufen dringend Notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher. Aber im grossen und ganzen passt es.
Da jeder anhand von KPI's behandelt wird, ist Ungleichbehandlung ausgeschlossen bei der Beurteilung und Beförderung.
Was es allerdings daher gibt, ist eine bessere Behandlung für Topperformer mit Urlaubsreisen, extra Geld oder besseren Aufgaben.
Somit Gleichberechtigung ja, Gleichbehandlung nein.
Bei guter Leistung haben alle gleiche Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder kulturellem Background. Insgesamt sind die Teams recht divers ausgerichtet, der Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften hoch.
Wir haben hier viele verschiedene Menschen und nach meinem Empfinden kann hier jeder so kommen wie er ist.
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was man erwarten dürfte. Ein Beispiel für die Sozialleistungen: Vom Deutschlandticket werden nicht einmal zehn Euro übernommen. Weitere Benefits gibt es nur gegen Leistung. Wer nicht liefert, geht leer aus
Im unteren Segment
Unter 80% Zielerreichung bekommt 0% Bonus
System gut für Aktionäre aber nicht für den Mitarbeiter/
Minimale Sozialleistungen. Das Gehalt ist für Zürich sehr tief und das Traineegehalt ist unterirdisch.
Das Grundgehalt liegt im Vergleich zur Konkurrenz eher niedrig, was für einige Mitarbeiter frustrierend sein kann. Zudem scheint das Bonussystem überarbeitungsbedürftig zu sein. Es fühlt sich oft so an, als ob Mitarbeiter trotz harter Arbeit und Erreichen ihrer Ziele nicht angemessen belohnt werden, da bestimmte Faktoren berücksichtigt werden, die in der Branche wenig Sinn ergeben. Eine transparentere und fairere Gestaltung der Sozialleistungen und des Bonussystems wäre wünschenswert, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Deckt nicht alle Branchen ab
Eine Befördungung ist immer an den Umsatz und der Zielerreichung geknüpft. Soziale Aspekte sowie Engagement werden nicht in den Vordergrund gestellt. Weiterbildungen werden nicht bezahlt!
Sie bieten einem immer individuell Wege und Möglichkeiten, man muss es nur wollen und auch proaktiv etwas erreichen wollen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt (Ausnahmefälle gibt es natürlich).
Es gibt genaue Karrierestuffen, aber die Sind meist nach 4 Jahren schon am höchsten Punkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hays (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Hays (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hays (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hays (Schweiz) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hays (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hays (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung