Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztEinfach alles, für mich der beste Arbeitgeber den ich je hatte
Mit Hays hatten wir es mit einem schwierigen Kunden zu tun. Die enge Zusammenarbeit zwischen Hays und mir ermöglichte es uns nicht nur, den Auftrag zu Ende zu bringen, sondern auch die Wertschätzung des Kunden zu gewinnen und den Grundstein für eine künftige Zusammenarbeit zu legen. Eine zu Beginn des Auftrags undenkbare Wendung. Tiffany, die erst seit ein paar Monaten bei Hays ist, ist ein Meisterstück gelungen.
Die Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance.
Die soziale Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz.
Umgang mit dem Personal
Karriere Chancen
Flexibilität
Konstante Unterstützung von Vorgesetzen und Kollegen
Ich schätze besonders den starken Teamgeist und die ständige Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln.
Alles, das SECO sollte hier dringend mal prüfen.
Es werden zu viele Mitarbeitende eingestellt, die dann ohne nachvollziehbare Begründung wieder gekündigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass trotz der modernen Arbeitsumgebung und Infrastruktur andere wichtige Aspekte vernachlässigt werden. Es besteht ein Mangel an klarem Management und transparenter Kommunikation, was zu Frustration und Verunsicherung unter den Mitarbeitern führt. Die Arbeit wird oft durch Mikromanagement erschwert und es herrscht ein Mangel an Vertrauen seitens des Managements. Zudem wird die Work-Life-Balance nicht ernst genommen, da trotz gegenteiliger Vorgaben ein hoher Druck auf Präsenz im Büro ausgeübt wird. Die Karrierechancen hängen stark von persönlichen Beziehungen ...
Gehalt Vergütungsstruktur
- Keine Gehaltserhöhungen respektive Anpassung seit mehr als 5 Jahren (alle Mitarbeitenden).
- Niemand wird informiert wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt
- Überstunden sind bereits abgegolten, werden nicht entschädigt.
sich abschaffen
Gebe ich jederzeit gerne, gegen Bezahlung.
HÖRT ENDLICH MIT DEM HIRE & FIRE AUF!
Verbessert eure Vorstellungsgespräche, führt Probetage ein, optimiert euren Auswahlprozess und setzt auf eine nachhaltige Personalentwicklung. Die Enttäuschung und der Vertrauensbruch bei euren zuvor ausgewählten Mitarbeitenden ist enorm.
Mitarbeiter fördern und fordern. Weiterbildung der Mitarbeitenden. Klare Kommunikation, auch von unangenehmen Themen. Angstkultur los werden und miteinander arbeiten.
Lohnerhöhung auf unteren Stufen dringend Notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wir haben hier viele verschiedene Menschen und nach meinem Empfinden kann hier jeder so kommen wie er ist.
Nicht alle sind gleich, manche sind gleicher. Aber im grossen und ganzen passt es.
Da jeder anhand von KPI's behandelt wird, ist Ungleichbehandlung ausgeschlossen bei der Beurteilung und Beförderung.
Was es allerdings daher gibt, ist eine bessere Behandlung für Topperformer mit Urlaubsreisen, extra Geld oder besseren Aufgaben.
Somit Gleichberechtigung ja, Gleichbehandlung nein.
Bei guter Leistung haben alle gleiche Aufstiegschancen, unabhängig vom Geschlecht, Alter oder kulturellem Background. Insgesamt sind die Teams recht divers ausgerichtet, der Frauenanteil ist auch bei den Führungskräften hoch.
Normal, durch die vielen Deutschen teils wenig Ahnung von der Schweizer Kultur im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hays (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Funktioniert überhaupt nicht, Anfragen an Helpdesk werden an 4-10 Personen weitergeleitet
Hinter dem Rücken wird viel gesprochen, untereinander läuft die Kommunikation auf Hochtouren. Wer jedoch auf ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitenden hofft, wartet vergeblich.
Vieles wird unter den Tisch gekehrt. Kündigungen, neu Einstellungen, Veränderungen bekommt man eher in der Pause mit.
Mit Kollegen gut/ aber was Regeln und Kriterien für Beförderungen angeht nicht gu
Die Kommunikation bei Hays war leider eine der grössten Herausforderungen während meiner Zeit dort. Entscheidungen wurden häufig im Stillen getroffen und nur bruchstückhaft oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch fühlten wir uns oft im Dunkeln gelassen und hatten Schwierigkeiten, unsere Aufgaben effektiv zu erfüllen. Das Fehlen klarer Richtlinien und offener Gespräche seitens der Führungskräfte führte zu einem Klima der Verwirrung und des Misstrauens. Es schien, als ob wichtige Informationen absichtlich zurückgehalten wurden, was die Arbeit unnötig erschwerte und ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Deckt nicht alle Branchen ab
Eine Befördungung ist immer an den Umsatz und der Zielerreichung geknüpft. Soziale Aspekte sowie Engagement werden nicht in den Vordergrund gestellt. Weiterbildungen werden nicht bezahlt!
Sie bieten einem immer individuell Wege und Möglichkeiten, man muss es nur wollen und auch proaktiv etwas erreichen wollen.
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt (Ausnahmefälle gibt es natürlich).
Potential enorm, es steht dir keiner im Weg, weil es keine Zielkonflikte gibt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
