Sicher kein Job für jeden, diejenigen die es mögen finden hier sehr gute Bedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr transparent betreffend der Entwicklunsgmöglichkeiten, die Ziele sind klar definiert und jeder kann zu jedem Zeitpunkt einschätzen wo er steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Ungleichgewicht zwischen MCRs, AM/KAM und Backoffice.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jeder erfolgshungrige Vertriebsmitarbeiter ist in der Lage Mitarbeiter zu motivieren. Topperformer können stets als gutes Beispiel dienen aber wollen eventuell lieber in der Expertenrolle vorankommen statt zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Teams hier am Standort haben es wirklich gut miteinander und man merkt auch, dass es menschlich harmoniert. Klar gibt es durch den Vertriebsdruck auch mal klare Ansagen und untereinander klare Worte aber dies steht einem gemeinsamen Apero nicht im Weg.
Kommunikation
Hier wird seit einiger aktiv etwas zur Verbesserung getan, lange Zeit gab es nur unvollständige Informationen da seitens der Zentrale der Fokus immer auf Deutschland lag und die Kollegen in der Schweiz eher raten mussten ob (und wenn ja wie stark) etwas auch für sie gilt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die kleinen Teams hilft man sich untereinander und hat auch immer jemanden an den man sich wenden kann.
Work-Life-Balance
Zu Beginn der Karriere ist es schon sehr intensiv, es dauert eben bis man gewisse Aufgaben routiniert abarbeiten und priorisieren kann. Später ist der Job als Account Manager auch in weniger als der eigentlichen Arbeitszeit zu schaffen womit man dann entweder Zeit hat einen Mentee einzuarbeiten oder die eigenen Ziele zu übertreffen durch Mehraufwand.
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich sehr abhängig vom Standort und dem jeweiligen Team, zudem ist natürlich auch die eigene Einstellung entscheidend. Meine eigenen Erfahrungen sind sehr gut, ich kenne jedoch auch Kollegen bei denen es nicht so reibungslos funktioniert.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es sehr stark auf die eigene Motivation an. Wer sich einbringt bekommt auch die Gelegenheit Sonderthemen zu übernehmen oder sich selbst bei einem grossen Kunden als Ansprechpartner zu platzieren. Aufgrund der Firmengrösse kann aber niemand erwarten dass man einfach direkt auf ihn zukommt und fragt ob man dieses oder jenes machen möchte.
Gleichberechtigung
Mann oder Frau ist hier egal, es kommt darauf an ob man Spass am Job hat und seine Ziele erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Vertrieb wenige Kollegen die älter sind, in der Regel hat man in einem gewissen Alter eine Führungsrolle oder sich für einen anderen Weg entschieden. Im Backoffice ist dies anders und hier machen auch langjährige Kollegen einen zufriedenen Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros sind nicht für jeden geeignet, dies ist bekannt. Allerdings bestünde hier wohl die Möglichkeit zur Verbesserung durch "Telefonkabinen" oder schallschluckende Elemente. Auch die Option auf verstellbare Tische ohne das Einschalten der SUVA wäre bei einer modernen Firma nett.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche sehr gutes Fixum dafür weniger Boni. Wenn man das ganz grosse Geld machen will und riesige Sprünge im Gehalt bei einer Beförderung erwartet, dann gibt es sicherlich bessere Arbeitgeber. ABER wer langfristig plant und mit dem Fixum auch in einem schlechten Monat seine Ausgaben decken will und darauf vertraut, dass er seine Ziele übererfüllt der wird fair bezahlt und kann Karriere machen.
Image
In der Schweiz ist Name weniger bekannt als in Deutschland, dafür hat die Branche hier allgemein einen besseren Ruf. Sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld kann man zu jeder Zeit mit erhobenen Kopf erwähnen wo man arbeitet - und wenn man hinter seinem Job steht, sagt man stolz "Ich arbeite bei HAYS!".
Karriere/Weiterbildung
Topperformer haben die Chance sehr schnell Karriere zu machen in Richtung Teamleitung. Dies ist nicht in jedem Fall ideal aber sicherlich gerade für ehrgeizige Vertriebsmitarbeiter der sinnvollste Ansatz. Zudem könnte man auch in der Expertenrolle vorankommen und sich mit Hilfe der Firma weiterbilden (z.B. den Master berufsbegleitend machen).
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine Zeit und das ausführliche Feedback.
Es ist schön zu hören, dass Deine Erfahrungen mit Deinem Team und Deinem Vorgesetzten positiv sind und Du insgesamt zufrieden mit Hays als Arbeitgeber bist.
Da im Vertrieb die eigene Leistung zu einem grossen Teil von der eigenen Einstellung und der eigenen Motivation abhängt, freut es mich besonders, dass Du diesen Punkt ansprichst und bestätigen kannst.
In Bezug auf die interne Kommunikation haben wir den Handlungsbedarf erkannt und bereits einige Massnahmen umgesetzt. Schön, dass die bisher getroffenen Veränderungen positiv aufgefasst werden.
Falls Du noch weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne direkt auf mich zu, dann können wir gemeinsam die ein oder andere Veränderung anstossen.
Ich wünsche Dir alles Gute und weiterhin viel Spass bei der Arbeit!
Beste Grüsse
Andrea Letsch
Team Leader Talent Management
E: andrea.letsch@hays.ch