26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Bewerbern
Standardprozesse statt echter Wertschätzung – enttäuschend für ANÜ-Kandidat:innen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hays (Schweiz) AG in Zürich als Project Leader / PMO (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als regelmäßiger Projektmitarbeiter über ANÜ erwarte ich von Hays mehr als nur automatisierte Standardabsagen. Die Kommunikation war zwar zügig, aber inhaltlich völlig nichtssagend – insbesondere wenn man sich bereits im Netzwerk befindet. Hier fehlt es an individueller Rückmeldung und echter Wertschätzung. Ein minimaler persönlicher Bezug zur Bewerbung – gerade bei internen Prozessen – wäre nicht nur professioneller, sondern auch ein Zeichen von Respekt gegenüber den Kandidat:innen. Eine Rückmeldung wie „andere Profile haben besser gepasst“ hilft weder zur Einordnung noch zur Weiterentwicklung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung, keine Wertschätzung Bewerbern gegenüber
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays (Schweiz) in Zürich als Recruitment Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
"Candidate experience" verbessern, sehr schwacher Auftritt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zusammenarbeit mit Hays
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays (Schweiz) AG in Zürich als Sachbearbeiterin Rechnungswesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Alles super gemacht
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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eigenes Geschäftsmodell wird nicht gelebt, Wissensabgreifung steht im Vordergrund - Respektlos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hays (Schweiz) in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Absagegrund nicht nachvollziehbar und fadenscheinig, vor allem da im CV abgebildet
- lässt nur ein Fazit zu: Wissen abgreifen um jeden Preis, da intern augenscheinlich dieses auf keiner Stufe vorhanden zu sein scheint, für mich ist dieses Verhalten unter aller Würde
- wenn man Referenzen will, dann ruft man da auch an, fehlt auch hier an Respekt
- wenn man einen Termin für eine Rückmeldung angibt, hält man sich daran, das will man von den eigenen Mitarbeitenden doch auch
- sie suchen professionelle Mitarbeitenden? Ich eine professionelle Unternehmung, die das eigene Motto auch lebt
- mein Fazit: kann diese Firma nicht empfehlen: auf keiner Seite eines Vertrages - übrigens meine Referenzen auch nicht!
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Rückmeldung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays (Schweiz) AG in Zürich als Recipe Designer Pharmasuite beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was man als Bewerber erwarten kann ist eine Rückmeldung, unabhängig davon ob man für die Position in Frage kommt oder nicht als auch wie der Stand der Bewerbung ist. Hays hält dies nicht für nötig.
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Mehrfachbewertung
Ghosting wird bereits in der Bewerbungsbestätigung angekündigt, keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays (Schweiz) AG in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Ausreden auf "externe Kunden" trotz Rolle des Personalvermittlers spiegelt die Inkompetenz und die Wertschätzung von Bewerbern wider...
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Diskriminierung sehr deutlich. Auch nie Antwort erhalten. Am Telefon wurde es jedoch deutlich wie sie denken
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Basel als Chemiker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten
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Unprofessioneller Haufen. Das Bewerbungsprozess war auf der ganzen Linie eine Zumutung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Basel als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Normalerweise ziehe ich es vor nichts zu sagen, wenn ich nichts Positives zu sagen haben. Nur dieses Mal musste ich mich einfach mitteilen, weil ich schockiert darüber bin, wie ein UN arbeitet, dass sich selbst als marktführender Experte auf seinem Gebiet bezeichnet.
Noch nie habe ich soviel Unprofessionalität und Unfähigkeit durchgehend an einem Stück erlebt.
Null Kommunikation und Abstimmung der Beteiligten untereinander während des Bewerbungsprozesses.
x-Änderungen hinsichtl. der ursprünglich angebotenen Vakanz, der Aufgaben und weiteren ursprünglich besprochenen Fakten, während des laufenden Bewerbungsprozesses.
Zudem wird einem grundsätzlich erst einmal ein Trainee-Programm angeboten, unabhängig von der Berufserfahrung. Frisst man das, dann darf man hinterher evtl. zu einem marktunterdruchschnittlichen Gehalt weiterarbeiten. Vorausgesetzt Hays erinnert sich noch an das zuvor besprochene und abgemachte ;)
Keine Wertschätzung der Bewerber auf der ganzen Linie.
Sehr langatmiger Bewerbungsprozess und am Ende doch nur eine
Copy-Paste-Absage erhalten, bei der man sich ernsthaft fragt, ob sie wohl richtig adressiert ist.
Bei so vielen No-Gos während eines Recruiting-Prozesses sollte man sich die Bezeichnung Recruiting-"Experte" nochmals überdenken.
Die Zeit und Energie, die man hier reinstecken möchte, ist woanders 100% besser investiert.
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Ehrlichkeit mit Kandidaten ist sehr wichtig !
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays (Schweiz) in Zürich als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I had interview in February 2022, the first interview was for around 8 minutes and the interviewer said it is becaus I applied as Recrutier in Switzerland, I went and I prepared for the interview for this position next day I had the second interview which lasted for 30 minutes. And here was the shock because the interviewer changed her mind and said it is ``Trainee positon`` , I asked myself quickly this : how come she changed her mind in less than 24 hours from the position ``Recruiter`` into``Trainee position`` and the first the day I agreed with her for a certain salary and second day she changed the title and even the salary.I noticed that this is not proffesionel at all because this is not the right way Recruters supposed to deal with candidates. Honesty is crucial, I noticed that the she just wasted my time, I wish she was honest with me in the first day.Ehrlichkeit ist sehr wichtig
in general it was really a very bad experience.
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Wenn du als Absolvent ein Azubigehalt bekommst...
Bewerber/inHat sich 2022 bei hays in Zürich als Recruiting Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch war nett und informativ. Jedoch konnte mir die Personaleren auch viele Fragen gar nicht beantworten. "Das kann ich Ihnen nicht sagen, kommt auf das Team an in dem Sie später arbeiten". Schade, wenn die Personaleren nicht weiß ob man Freitags mal früher gehen kann.
Die Gehälter gehören dringend angepasst. 36.000 Jahresgehalt ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Nach einem halben Jahr kann man dann noch 3.000 € variables Gehalt bekommen. Mir wurde gleich gesagt, dass die Leistung einzig und allein an Zahlen festgemacht wird - und das in einem Recruiting Job, in dem es doch auch viel um die weichen Faktoren geht.
Habe direkt wieder abgesagt - als Hochschulabsolvent sollte niemand unter 40.000€ arbeiten müssen.
Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung sowie Berufserfahrung von >5 Jahren, nur leider in einem anderen Bereich UND ein abgeschlossenes Bachelorstudium. Ich hatte keinerlei Verhandlungschancen.
Nein danke. Da gehe ich lieber zur direkten Konkurrenz, die zahlen nämlich 44.000€ als Einstiegsgehalt :)
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