Hays 

(Schweiz) 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was man als Bewerber erwarten kann ist eine Rückmeldung, unabhängig davon ob man für die Position in Frage kommt oder nicht als auch wie der Stand der Bewerbung ist. Hays hält dies nicht für nötig.

Verbesserungsvorschläge

Das Ausreden auf "externe Kunden" trotz Rolle des Personalvermittlers spiegelt die Inkompetenz und die Wertschätzung von Bewerbern wider...

Verbesserungsvorschläge

Sich an die Antidiskriminierungsgesetze halten

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise ziehe ich es vor nichts zu sagen, wenn ich nichts Positives zu sagen haben. Nur dieses Mal musste ich mich einfach mitteilen, weil ich schockiert darüber bin, wie ein UN arbeitet, dass sich selbst als marktführender Experte auf seinem Gebiet bezeichnet.
Noch nie habe ich soviel Unprofessionalität und Unfähigkeit durchgehend an einem Stück erlebt.
Null Kommunikation und Abstimmung der Beteiligten untereinander während des Bewerbungsprozesses.
x-Änderungen hinsichtl. der ursprünglich angebotenen Vakanz, der Aufgaben und weiteren ursprünglich besprochenen Fakten, während des laufenden Bewerbungsprozesses.
Zudem wird einem grundsätzlich erst einmal ein Trainee-Programm angeboten, unabhängig von der Berufserfahrung. Frisst man das, dann darf man hinterher evtl. zu einem marktunterdruchschnittlichen Gehalt weiterarbeiten. Vorausgesetzt Hays erinnert sich noch an das zuvor besprochene und abgemachte ;)
Keine Wertschätzung der Bewerber auf der ganzen Linie.
Sehr langatmiger Bewerbungsprozess und am Ende doch nur eine
Copy-Paste-Absage erhalten, bei der man sich ernsthaft fragt, ob sie wohl richtig adressiert ist.
Bei so vielen No-Gos während eines Recruiting-Prozesses sollte man sich die Bezeichnung Recruiting-"Experte" nochmals überdenken.
Die Zeit und Energie, die man hier reinstecken möchte, ist woanders 100% besser investiert.

Verbesserungsvorschläge

I had interview in February 2022, the first interview was for around 8 minutes and the interviewer said it is becaus I applied as Recrutier in Switzerland, I went and I prepared for the interview for this position next day I had the second interview which lasted for 30 minutes. And here was the shock because the interviewer changed her mind and said it is ``Trainee positon`` , I asked myself quickly this : how come she changed her mind in less than 24 hours from the position ``Recruiter`` into``Trainee position`` and the first the day I agreed with her for a certain salary and second day she changed the title and even the salary.I noticed that this is not proffesionel at all because this is not the right way Recruters supposed to deal with candidates. Honesty is crucial, I noticed that the she just wasted my time, I wish she was honest with me in the first day.Ehrlichkeit ist sehr wichtig
in general it was really a very bad experience.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch war nett und informativ. Jedoch konnte mir die Personaleren auch viele Fragen gar nicht beantworten. "Das kann ich Ihnen nicht sagen, kommt auf das Team an in dem Sie später arbeiten". Schade, wenn die Personaleren nicht weiß ob man Freitags mal früher gehen kann.

Die Gehälter gehören dringend angepasst. 36.000 Jahresgehalt ohne Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Nach einem halben Jahr kann man dann noch 3.000 € variables Gehalt bekommen. Mir wurde gleich gesagt, dass die Leistung einzig und allein an Zahlen festgemacht wird - und das in einem Recruiting Job, in dem es doch auch viel um die weichen Faktoren geht.

Habe direkt wieder abgesagt - als Hochschulabsolvent sollte niemand unter 40.000€ arbeiten müssen.
Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung sowie Berufserfahrung von >5 Jahren, nur leider in einem anderen Bereich UND ein abgeschlossenes Bachelorstudium. Ich hatte keinerlei Verhandlungschancen.

Nein danke. Da gehe ich lieber zur direkten Konkurrenz, die zahlen nämlich 44.000€ als Einstiegsgehalt :)

Verbesserungsvorschläge

Von Hays angebotene einfache Bewerbung war ein Leerlauf. Gemäss Linkedin System wurde die Bewerbung nicht einmal angeschaut.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten gründlicher Prüfen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einem Absagen kann man nicht, Ghosting wird bereits in der Bestätigunsmail angekündigt, aber mit Werbemail zumüllen, das können sie schon. Sagt alles aus. Das recruiting business gehört meiner Meinung nach eh abgeschafft, sie können anscheinend nicht Weizen von Spross unterscheiden und verlochen nur viel Geld derer Kunden. Wann wachen die Menschen endlich mal auf...

Bewerbungsfragen