Zuerst top, dann flop
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und fordern. Weiterbildung der Mitarbeitenden. Klare Kommunikation, auch von unangenehmen Themen. Angstkultur los werden und miteinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf das Team an. Momentan eher schlecht. Umsatz ist wichtiger als die Menschen.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden die aufgeschrieben werden können, jedoch kann man sich die Arbeit selber einteilen. Meiner Meinung nach arbeitet man locker 45h+ pro Woche um auf die 100% Zielerreichung zu kommen. Je nach Teamleiter sind die Homeoffice Möglichkeiten anders.
Karriere/Weiterbildung
Eine Befördungung ist immer an den Umsatz und der Zielerreichung geknüpft. Soziale Aspekte sowie Engagement werden nicht in den Vordergrund gestellt. Weiterbildungen werden nicht bezahlt!
Kollegenzusammenhalt
Junge Mitarbeitende die auch mall nach der Arbeit etwas unternehmen. Hat aber sehr stark abgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Kommunikation. Teamleiter stehen unter viel Druck der Abteilungsleitung und das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office, Motivation tief und viele sind im Homeoffice, was dazu führt dass das Büro oft leer ist.
Kommunikation
Vieles wird unter den Tisch gekehrt. Kündigungen, neu Einstellungen, Veränderungen bekommt man eher in der Pause mit.
Gehalt/Benefits
Minimale Sozialleistungen. Das Gehalt ist für Zürich sehr tief und das Traineegehalt ist unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind durchaus interessant wenn man gerne mit Menschen zu tun hat. Man sollte aber auch mit viel Negativität klarkommen, was einem im Alltag entgegenkommt.