Hoher Druck, unbezahlte Überstunden, Probleme mit Lohn und PK sowie unerreichbares und unzuverlässiges HR
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die dauerhaft hohe Belastung, unbezahlte Überstunden, teilweise verspätete oder problematische Lohnzahlungen, mangelnde Erreichbarkeit von HR sowie fehlende Transparenz bei Pensionskassen und Sozialleistungsthemen. Mitarbeitende standen oft unter starkem Kundendruck, während Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterorientierung fehlten. Weiterbildung bestand grösstenteils aus repetitiven Pflichttrainings ohne echten Mehrwert.
Verbesserungsvorschläge
HR muss erreichbar sein, insbesondere bei Lohn, Pensionskasse und Sozialleistungen. Keine monatelang unbeantworteten Anfragen mehr. Keine überraschenden nachträglichen PK Abzüge von mehreren tausend Franken. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitenden statt ausschliesslichem Fokus auf Kundendruck. Realistische Arbeitsbelastung statt permanenter Überlastung. Echte Weiterbildung mit praktischem Nutzen statt jährlich wiederholender Pflichttrainings. Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende, transparentere Kommunikation und stärkere Orientierung an schweizerischen Arbeitsstandards und Arbeitnehmerrechten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, dauerhafter Druck und wenig nachhaltige Unterstützung für Mitarbeitende. Die Stimmung war über längere Zeit angespannt und wenig motivierend.
Image
Nach aussen modernes internationales Unternehmen, intern jedoch oft geprägt von hohem Druck, wenig nachhaltiger Mitarbeiterorientierung und starker Kundenpriorisierung
Work-Life-Balance
Sehr hohe Belastung über lange Zeiträume. Berufliche Anforderungen standen oft klar über der persönlichen Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bestand grösstenteils aus verpflichtenden, jährlich wiederholenden Standardtrainings, die oft zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung in der Freizeit erledigt werden mussten und wenig echten Mehrwert boten.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht bezahlt. Hohe Erwartungen und grosse Verantwortung standen nicht immer im Verhältnis zu Gehalt, Anerkennung und nachhaltiger Mitarbeiterfürsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsbedingungen waren stark von Kundendruck, hoher Belastung und permanenter Verfügbarkeit geprägt. Eine nachhaltige Balance für Mitarbeitende fehlte oft
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war teilweise gut, jedoch führte der konstante Druck regelmässig zu Spannungen und Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeitende wirkten teilweise weniger wertgeschätzt, obwohl sie viel Wissen und Stabilität eingebracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirkten teilweise distanziert und wenig mitarbeiterorientiert. Anliegen wurden oft nur verzögert behandelt.
Kommunikation
Wichtige Themen blieben oft lange unbeantwortet oder mussten mehrfach eskaliert werden. Transparente und verlässliche Kommunikation fehlte häufig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde offiziell betont, im Arbeitsalltag standen jedoch Leistung, Verfügbarkeit und Kundendruck klar im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren operativ anspruchsvoll und verantwortungsvoll, jedoch stand die permanente Verfügbarkeit für Kundenanforderungen oft stärker im Fokus als nachhaltige Mitarbeiterentwicklung oder gesunde Arbeitsbedingungen.