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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach wiederholten Verhandlungen und Einsprüchen wurde das vertragsgemässe Salär am Ende für jeden Monat in vollem Umfang gezahlt.
Umgeheneds feedback bei Fragen.
professionelles auftreten beim kunden
flexibel auf veränderung reagieren
HCL bietet Dir wirklich Chancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die dauerhaft hohe Belastung, unbezahlte Überstunden, teilweise verspätete oder problematische Lohnzahlungen, mangelnde Erreichbarkeit von HR sowie fehlende Transparenz bei Pensionskassen und Sozialleistungsthemen. Mitarbeitende standen oft unter starkem Kundendruck, während Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterorientierung fehlten. Weiterbildung bestand grösstenteils aus repetitiven Pflichttrainings ohne echten Mehrwert.
Nach vielen Jahren Engagement bleibt vor allem Enttäuschung über den Umgang mit Mitarbeitenden. Die Kolleg:innen tragen die Projekte, aber das Management und HR zeigen wenig Verantwortung. Für internationale Erfahrung geeignet – für langfristige Sicherheit und faire Bedingungen in der Schweiz nicht empfehlenswert.
Unternehmenskultur. HR für DACH nur im Ausland (D), mit unzureichender Kommunikation in Englisch.
manchmal etwas unstrukturierte vorgehensweise
personalmanagement allgemein verbessern
Verbesserungsvorschläge
HR muss erreichbar sein, insbesondere bei Lohn, Pensionskasse und Sozialleistungen. Keine monatelang unbeantworteten Anfragen mehr. Keine überraschenden nachträglichen PK Abzüge von mehreren tausend Franken. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitenden statt ausschliesslichem Fokus auf Kundendruck. Realistische Arbeitsbelastung statt permanenter Überlastung. Echte Weiterbildung mit praktischem Nutzen statt jährlich wiederholender Pflichttrainings. Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende, transparentere Kommunikation und stärkere Orientierung an schweizerischen Arbeitsstandards und Arbeitnehmerrechten.
HR muss endlich erreichbar und verlässlich sein, insbesondere bei gesundheitlichen Anliegen
Kündigungen und Personalentscheidungen nur nach fairem Gespräch und Anhörung
Schweizer Arbeitsrecht und Standards konsequent einhalten
Transparente Kommunikation zu Bench, Projekten und Karrierewegen
Realistische Arbeitslast und genügend Zeit für obligatorische Schulungen
Mehr Eigenständigkeit für das Schweizer Management
It would be hard to give an advice, the whole company is a mess and the management is probably the worst
ich habe keine verbesserungsvorschläge
keine verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von HCL Technologies Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das eunzig gute in der Firma ist der Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Mit einer wirklich konstruktiven Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCL Technologies Switzerland ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach aussen modernes internationales Unternehmen, intern jedoch oft geprägt von hohem Druck, wenig nachhaltiger Mitarbeiterorientierung und starker Kundenpriorisierung
Nicht sehr bekannt, und wenn doch recht negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung bestand grösstenteils aus verpflichtenden, jährlich wiederholenden Standardtrainings, die oft zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung in der Freizeit erledigt werden mussten und wenig echten Mehrwert boten.
Wird nicht aktiv gefördert und soll in Freizeit erledigt werden
Immer gute Chancen neue Verantwortung zu übernehmen. Geht schnell und dauert nicht zu lange, bis sich eine neue Chance ergibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HCL Technologies Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HCL Technologies Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HCL Technologies Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HCL Technologies Switzerland als eher traditionell.
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