11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Arbeitgeber auf Europäischem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr wertschätzend, interne Prozesse sehr langsam, interne Systeme katastophal
Image
Nicht sehr bekannt, und wenn doch recht negativ
Work-Life-Balance
Noch ok, wird aber immer schlechter. Immerhin viel Homeoffice möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur im Marketing sichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gefördert und soll in Freizeit erledigt werden
Kollegenzusammenhalt
Das eunzig gute in der Firma ist der Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind gut, höhere Vorgesetzte sind sehr distanziert und nicht kommunikativ.
Arbeitsbedingungen
Office ist schön. Arbeitslaptop läuft sehr unstabil, Probleme werden nur mit Workarounds gelöst.
Kommunikation
Tausende interne Spam Mails, wichtige Entscheidungen werden sehr spät und schlecht kommuniziert
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ok, Lohnerhöhungen sehr tief.
Gleichberechtigung
Nationalitäten des Mutterkonzerns werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Gibt auch gute Projekte,laber das ist meist dem Kunden zu verdanken
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Hoher Druck, unbezahlte Überstunden, Probleme mit Lohn und PK sowie unerreichbares und unzuverlässiges HR
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die dauerhaft hohe Belastung, unbezahlte Überstunden, teilweise verspätete oder problematische Lohnzahlungen, mangelnde Erreichbarkeit von HR sowie fehlende Transparenz bei Pensionskassen und Sozialleistungsthemen. Mitarbeitende standen oft unter starkem Kundendruck, während Wertschätzung und nachhaltige Mitarbeiterorientierung fehlten. Weiterbildung bestand grösstenteils aus repetitiven Pflichttrainings ohne echten Mehrwert.
Verbesserungsvorschläge
HR muss erreichbar sein, insbesondere bei Lohn, Pensionskasse und Sozialleistungen. Keine monatelang unbeantworteten Anfragen mehr. Keine überraschenden nachträglichen PK Abzüge von mehreren tausend Franken. Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitenden statt ausschliesslichem Fokus auf Kundendruck. Realistische Arbeitsbelastung statt permanenter Überlastung. Echte Weiterbildung mit praktischem Nutzen statt jährlich wiederholender Pflichttrainings. Mehr Wertschätzung für erfahrene Mitarbeitende, transparentere Kommunikation und stärkere Orientierung an schweizerischen Arbeitsstandards und Arbeitnehmerrechten.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, dauerhafter Druck und wenig nachhaltige Unterstützung für Mitarbeitende. Die Stimmung war über längere Zeit angespannt und wenig motivierend.
Image
Nach aussen modernes internationales Unternehmen, intern jedoch oft geprägt von hohem Druck, wenig nachhaltiger Mitarbeiterorientierung und starker Kundenpriorisierung
Work-Life-Balance
Sehr hohe Belastung über lange Zeiträume. Berufliche Anforderungen standen oft klar über der persönlichen Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bestand grösstenteils aus verpflichtenden, jährlich wiederholenden Standardtrainings, die oft zusätzlich zur hohen Arbeitsbelastung in der Freizeit erledigt werden mussten und wenig echten Mehrwert boten.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht bezahlt. Hohe Erwartungen und grosse Verantwortung standen nicht immer im Verhältnis zu Gehalt, Anerkennung und nachhaltiger Mitarbeiterfürsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsbedingungen waren stark von Kundendruck, hoher Belastung und permanenter Verfügbarkeit geprägt. Eine nachhaltige Balance für Mitarbeitende fehlte oft
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team war teilweise gut, jedoch führte der konstante Druck regelmässig zu Spannungen und Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeitende wirkten teilweise weniger wertgeschätzt, obwohl sie viel Wissen und Stabilität eingebracht haben.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen wirkten teilweise distanziert und wenig mitarbeiterorientiert. Anliegen wurden oft nur verzögert behandelt.
Kommunikation
Wichtige Themen blieben oft lange unbeantwortet oder mussten mehrfach eskaliert werden. Transparente und verlässliche Kommunikation fehlte häufig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde offiziell betont, im Arbeitsalltag standen jedoch Leistung, Verfügbarkeit und Kundendruck klar im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren operativ anspruchsvoll und verantwortungsvoll, jedoch stand die permanente Verfügbarkeit für Kundenanforderungen oft stärker im Fokus als nachhaltige Mitarbeiterentwicklung oder gesunde Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
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Das braucht man sich nicht zu geben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wiederholten Verhandlungen und Einsprüchen wurde das vertragsgemässe Salär am Ende für jeden Monat in vollem Umfang gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur. HR für DACH nur im Ausland (D), mit unzureichender Kommunikation in Englisch.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind gut. Aber nur einige.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Kommunikation
In jeder Hinsicht katastrophal und unprofessionell.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjähriger loyaler Mitarbeiter, enttäuscht von mangelhafter Kommunikation und arbeitsrechtlich bedenklichen Vorgehens
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Jahren Engagement bleibt vor allem Enttäuschung über den Umgang mit Mitarbeitenden. Die Kolleg:innen tragen die Projekte, aber das Management und HR zeigen wenig Verantwortung. Für internationale Erfahrung geeignet – für langfristige Sicherheit und faire Bedingungen in der Schweiz nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
HR muss endlich erreichbar und verlässlich sein, insbesondere bei gesundheitlichen Anliegen
Kündigungen und Personalentscheidungen nur nach fairem Gespräch und Anhörung
Schweizer Arbeitsrecht und Standards konsequent einhalten
Transparente Kommunikation zu Bench, Projekten und Karrierewegen
Realistische Arbeitslast und genügend Zeit für obligatorische Schulungen
Mehr Eigenständigkeit für das Schweizer Management
Kommunikation
HR reagiert nicht auf Anfragen und kümmert sich nicht um gesundheitliche Probleme oder Belastungen der Mitarbeitenden
Kündigungen werden ohne Gespräch oder Vorwarnung ausgesprochen
Kommunikation vom Management sehr schwach – wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht
Schweizer Standards (Transparenz, Fairness, Sozialpartnerschaft) werden häufig nicht eingehalten
Mitarbeitende werden auf die Bench gesetzt, ohne klare Perspektive oder Beschäftigungsplan
Bonuszahlungen und Gehälter können reduziert oder verzögert sein, ohne nachvollziehbare Begründung
Verordnete interne Trainings (Compliance, Security etc.) müssen oft in der Freizeit absolviert werden, weil im Arbeitsalltag keine Zeit eingeplant ist
Entscheidungen aus dem Ausland haben direkte Folgen für Schweizer Teams, ohne lokale Anpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mein bester Job bis jetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgeheneds feedback bei Fragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grösstes Start-Up, spannender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HCL Software gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Siehe auch oben. Vorstand nimmt dich die Zeit uns allen regelmäßig Unterstützung anzubieten, und mahnt fast an, dass wir bei allem Fokus auf das Geschäft das menschliche nicht zu vergessen. Schon toll so etwas.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wir müssten unseren Vertriebsansatz noch mehr adaptieren, um den Kunden noch mehr im Remote helfen zu können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts. Hervorragend.
Arbeitsatmosphäre
Super spannende Mischung aus Start-up feeling für die HCL Software und backing eines Grosskonzerns im Hintergrund.
Image
Eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Software Umfeld mit über 1 Mrd. Umsatz. Bekanntheit ist nachdem es erst zwei Jahre existiert noch nicht so gross. Das scheint sich aber gerade schnell zu ändern.
Work-Life-Balance
Ist halt ein Start-Up also eine Herausforderung. Aber HCL Software hat die grösste Flexibilität was Home Office und Zeiteinteilung angeht, was ich bislang erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Immer gute Chancen neue Verantwortung zu übernehmen. Geht schnell und dauert nicht zu lange, bis sich eine neue Chance ergibt.
Gehalt/Benefits
Sehr attraktive Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade zu Zeiten der Corona Krise, wirklich faires Verhalten der Firma, Hilfsangebote für alle Betroffenen. Firma fordert von allen, dass wir Kunden, Stakeholdern und Mitarbeitern helfen, wenn es Probleme aufgrund von Corona gibt. Das hat mich wirklich beeindruckt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen. Mit einer wirklich konstruktiven Zusammenarbeit. Man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Zwar ein angelsächsisch geführtes Software Unternehmen mit Sitz in Boston, und einer indischen Muttergesellschaft, aber trotzdem hohem Grad der Autarkie auf lokaler Ebene, wie bei uns in der Region DACH.
Arbeitsbedingungen
Ermöglichen größtenteils Home Office. Offices in verschiedenen Lokationen in Deutschland, Zürich und Wien. Mein Office in Zürich ist hervorragend gelegen, im attraktiven Kreis 5 mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Das typische konstruktive Chaos einer Integration nach Akquisitionen. Aber aussergewöhnlich positiv ist, dass bei fast jeden Hilfe angeboten wird, auch wenn es nicht in sein Kernaufgabengebiet fällt.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, ständig neue Themen, immer neue Entwicklungen. Gibt stets Chancen etwas neues zu übernehmen und zu verantworten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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bin zufrieden mit arbeitgeber und mitarbeitenden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
professionelles auftreten beim kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal etwas unstrukturierte vorgehensweise
Verbesserungsvorschläge
keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter arbeitgeber mit angemessenem image
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel auf veränderung reagieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
personalmanagement allgemein verbessern
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Apparently ok in Poland, terrible in Switzerland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
It would be hard to give an advice, the whole company is a mess and the management is probably the worst
Arbeitsatmosphäre
Colleagues made it bearable
Kommunikation
cannot be any worse
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HCL - ich bin wirklich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HCL Technologies in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HCL bietet Dir wirklich Chancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Interationalisierung dauern manche Prozesse relativ lang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HCL Technologies Switzerland durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HCL Technologies Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HCL Technologies Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.