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Hedin 
Automotive 
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Unternehmenskultur

Zürich und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hedin Automotive Group Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hedin Automotive Group Switzerland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hedin Automotive Group Switzerland
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Pier Paolo Greco, HR
Pier Paolo GrecoHR

Wir sind eine expandierende BMW, MINI und INEOS Grenadier Vertretung mit 3 Standorten im Raum Zürich, am Zürichsee und im Aargau. Wir stellen die Qualität unserer Arbeit, unserer Produkte und unserer Dienstleistungen in den Mittelpunkt unseres Denken und Handeln. Als Teil einer starken internationa ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die die was machen können es und machen auch jedoch leider nicht lange da die Motivation nachlässt wenn sie sehen das andere nichts machen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur einseitig von oben herunter

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bis mittlere führungsebene schlecht. obere immer top gestielt weil Frisör auf Arbeitszeit geht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ab und zu zu wenig Informationen

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in der Motorradabteilung war gut. Getrübt wurde sie leider zu oft von einem Vorgesetzten, der aber allgemein wenig Akzeptanz erhielt. Ich wurde in einer sehr leistungs- und qualitätsorientierten Gesellschaft in Bayern ausgebildet. Darum bin ich es gewohnt immer Top-Leistungen zu liefern. In meiner Position in diesem Unternehmen habe ich zu früh mehr Motivation von den Teamkollegen und -Kolleginnen erwartet. Schade, das war ein Fehler von mir.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team war in Ordnung. Eine Ausnahme bestätigte die Regel.

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