1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Typisch im Sozialwesen, Rechts ausgerichtet, Leitungsebene kein Gehör für die Mitarbeiter, Inklusivität begrenzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Schüpfheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Sinn des Heims.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gespart wird an laptops und deren Systemen. Dass wir für Parkplätze zahlen jedoch keiner garantiert ist. Dass nichts gegen das schlechte Image gewisser Personen und Abteilungen unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze, Bessere Konditionen, den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass man Sie behalten möchte, etwas gegen die herablassende Art tun.
Arbeitsatmosphäre
Es bleibt vieles an der Gruppenleitung hängen. Auch wenn viel negatives über bestimmte Abteilungen gesagt werden, greift die Leitung nicht ein und überlässt es der Gruppe.
Image
Es wird nicht gut über diverse Abteilungen gesprochen im Haus. Als ich neu anfing, sprachen gewisse MA sogar ihr Mitleid aus, dass ich auf diesser Abteilung gelandet bin
Work-Life-Balance
Die Personalchefin rät von einem 100% Pensum ab, da es zu anstrengend sei. Den Stundensatz runter zu korrigieren wäre zu teuer, deshalb arbeiten die meisten teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Sie möchten billige Arbeitskräfte, die Unterstützung zu Bürokratischen Weiterbildungen ist eher gegeben als die fürs Soziale
Gehalt/Benefits
Der Gehalt ist erst gut bei abschluss eines Studiums
Kollegenzusammenhalt
Kommt mir vor als würden wir dem Zusammenhalt eher aus dem Weg gehen. Teambezogene-Supervisionen werden eher als anstrengend und unnötig empfunden. Teilweise ganz abgeschafft. Aufgrund vieler Wechsel fühlt man sich unsicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie nehmen alle aufgrund des Mangels
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Auch bei mehrmaligen mitteilen meiner Gedanken wurde ich abgewiesen, oder es wurde geäussert, dass es nicht sein „Bier“ wäre.
Kommunikation
Es wirkt als hätten Teamsitzungen keine Priorität. Häufig werden Sie abgesagt, oder die Leitung ist viel zu bemüht eine zu planen, da die Sitzung viele Stunden kostet.
Gleichberechtigung
Da nur wenige Männer dort arbeiten, und sie das fördern möchten, wird Ihnen meist mehr Gehalt angeboten.
Interessante Aufgaben
Da wir nur wenige Vorgaben haben, können wir relativ s/st entscheiden was wir mit den Bewohner machen. Aufgrund Personalmangels kommt es leider öfter vor das wir im Heim bleiben, anstatt an die Luft zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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