12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Sorry, aber SAP Successfactors ist aus Kandidatensicht echt das Allerletzte. Also mit E-Mail Bestätigung und dann einen Parser, der den CV komplett falsch ausliest. Musste basically meinen CV abtippen. Und dann habe ich fast 2 Monate lang nichts gehört. Das geht besser und muss im Jahr 2025 besser laufen. Vor allem für eine Firma wie die Heinecken!
Werde mich hüten, mich wieder bei Euch zu bewerben und werde das so auch in meinem Umfeld erzählen...
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Was würden Sie tun, wenn am 1. Arbeitstag niemand da ist, der sie einführt?
Die Kandidaten kontaktieren bezüglich eine Absage, nicht einfach Anrufe und eMails ignorieren!
- Zeitgerechte Antwortzeiten zum Beispiel auf eine E-Mail Nachricht
- Rückruf auf Telefonanrufe inkl. Comboxnachrichten
- Direkte Nummer zum HR
- Klare Bewerber Anforderungen (z.B. "wünschenswert" gilt nicht als klar definiert für die Anforderungen)
- Lohnvorstellungen überdenken
- Bewerber, welche wie ich für ein Erstgespräch von Chur nach Luzern 2.5Std anreisen, sollten die Auslagen dafür übernommen werden
- Ich hätte beim Erstgespräch eine Fachdiskussion eher geschätzt als ein etwas herablassend wirkendes Überprüfen meiner Kenntnisse
- kürzerer Bewerbungsprozess
Seltsames Gespräch, war eher ein unerwünschtes, unbeholfenes Pseudocoaching, als ein Interview. Man konnte denken, es gehe um eine Lebensstelle, dabei war es nur ein 50% Job für 2 Monate... Der Interviewer liess mich 10 Minuten warten und musste zuerst nach meinen Unterlagen suchen...
Unbedingt schnellere-direkte! Rückmeldung nach Bewerbungseingang, resp. überhaupt Rückmeldung, Bewerbung wurde zuerst nicht ‚gefunden’..
ich musste 2x! Nachhaken und wurde dann zum Bewerbungsgespräch geladen. (?)
Mehr Respekt zu Mensch und Umfeld
Heineken wollte mir innerhalb einer Woche Feedback geben, Bescheid bekam ich erst 3 Wochen später. Die aufschlussreiche Begründung der Absage lautete, man habe jemanden gefunden, der besser passt. Auf mein Nachfragen hin, bekam ich die gleiche Antwort, nur anders formuliert.
Unfreundliche Gesprächsatmosphäre
Seltsam: Kandidat wurde gefragt, ob er Schweizerdeutsch spricht.
So verdient kununu Geld.