Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair und offen für Neues.
True togetherness
Teamleiter war sehr gut. Hat uns immer mit Kaffe und Essen belohnt. Hat seine Aufgabe sehr gut gemacht.
Interessante Tätigkeiten, man kann was bewegen
Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungsfindung ist sehr schlecht
Die Bezahlung sollte 10% höher sein.
Die Arbeitsbedingungen finde ich eine Zumutung.
Entlöhnung geht immer besser.
Man sagt immer man hat keine Möglichkeit für eine Lohnerhöhung ausser das Endjahregespräch mit den Bewertungen. Aber selbst dann wird man klein gehalten. Man kann sich noch so viel Mühe geben, man bekommt nie eine besseres Bewertungen als eine drei.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Kommunikation sollte verbessert werden.
Unternehmensbeteiligung für Mitarbeiter.
Generelle Lohnerhöhungen einführen.
Die Personalabteilung professionalisieren.
Sich an Gesetze halten, bezogen auf die Arbeitszeiterfassung, Überzeit Gibt es erst wenn es länger als 15min sind. Niemand möchte gratis Arbeiten! Das Umziehen, welches verlangt wird dass, es in der Brauerei geschieht, zählt nicht zur ARBEITSZEIT (Laut gesetzlicher Definition ghört es zur Arbeitszeit). Die Arbeitszeit sollten beim einstemplen Anfangen und beim Ausstemplen aufhören. Es kommt regelmässig vor dass der Schichtplan nicht rechtzeitig kommuniziert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Grubdsätzlich meist gut
sehr gut, man hilft sich wo man kann, bei fehlenden Ressourcen wird es halt etwas schwieriger Hilfe zu bekommen
Man tauscht sich aus, man hilft sich gegenseitig aber da gewisse Abläufe und Strukturen nicht klar sind, werden Probleme zu lange hin und hergeschoben, bis es dann einer richtig macht. Ein gutes Netzwerk hilft aber klar
In unserem Team ist der Zusammenhalt super und es wird einander geholfen.
Auf gleicher Stufe einigermassen vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heineken Switzerland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Findet nicht wirklich ststt und wird auch gern verdreht
Könnte besser sein - aber man arbeitet daran
Algemein Schwach
Die Kommunikation funktioniert einfach nicht, egal wie oft wir es versuchen
Sehr schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Viele Chancen.
Talente werden gefördert
das kannst du vergessen
versprechen sacehn, werden aber nicht eingehalten. Oder wurde vergessen.
HR ist ebenfalls eine Katastrophe. für AZ brauchen Sie 6 Wochen.
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt, intern finden Kurse statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heineken Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heineken Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heineken Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heineken Switzerland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heineken Switzerland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heineken Switzerland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft