122 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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122 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abteilungen arbeiten gegen einander
Am Samstag macht Man reinigung am .Morgen und am Sontag geht schon auf Nachtschicht
Bier kriegt mann nur für Feiertage und wenn Mann zusatzlich am Samstag kommt
Klappt
Viel versprochen nichts gemacht
Algemein Schwach
Teilweise sehr angestaubt und nicht immer zeitgemäss
Ift sehr angestaubt weil Geld für Investitionen fehlt
Grubdsätzlich meist gut
Wer nicht mehr passt geht, kommt auf den VG an. Einzelne schauen noch, andere schützeb sich mit Phrasen
Teilweise fragwürdig was sie tun
Findet nicht wirklich ststt und wird auch gern verdreht
Fair und offen für Neues.
Die Bezahlung sollte 10% höher sein.
Unternehmensbeteiligung für Mitarbeiter.
Top. Sehr kollegial.
Heineken sagt alles.
Schichtdienst und Überstunden sind Tatsache.
Viele Chancen.
Mit Zulagen in Ordnung.
Netto Null ist das Ziel...
Sehr gut.
Alter spielt keine Rolle.
Offen und ehrlich.
Es wird laufend weiter investiert. Es geht aber noch moderner.
Manchmal nicht optimal.
Absolut.
Bier ist immer interessant.
True togetherness
Entscheidungsfindung ist sehr schlecht
Transparenz in der Kommunikation sollte verbessert werden.
Tolles Team - mit tollen Kollegen
Alkoholbranche - Image lässt nach
wellenweise zu viel Druck - aber erträglich
Talente werden gefördert
positionsgerecht
auf den Mitmensch und die Umwelt wird geachtet
top
top
direkte Vorgesetzte wunderbar
alte Büros mit Charme
Könnte besser sein - aber man arbeitet daran
Frauen sind in allen Bereichen sehr gut vertreten und machen einen Superjob
sehr umfassendes Gebiet mit verschiedenen Stakeholdern
Lohn kommt pünktlich
Die Arbeitsbedingungen finde ich eine Zumutung.
Die Personalabteilung professionalisieren.
man arbeitet gut und miteinander zusammen, man zieht am gleichen Strick
hier muss man gut auf sich selber aufpassen
sehr gut, man hilft sich wo man kann, bei fehlenden Ressourcen wird es halt etwas schwieriger Hilfe zu bekommen
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
hervorragend, der neue Kommunikations-Chef macht einen sensationellen Job
jeder Tag ist ein neues Abenteuer
Fair.
Entlöhnung geht immer besser.
Generelle Lohnerhöhungen einführen.
Wenn Sie irgendwo arbeiten, werden Sie Ihre Kollegen mögen und Sie bilden ein Team. Einmal, nach 6 Jahren, kommt Ihr Arbeitgeber und sagt Ihnen, dass er Ihre gesamte Abteilung ausgliedern wird. Sie verlieren nicht nur Ihren Job innerhalb weniger Monate, sondern auch Freunde, auf die Sie zählen können (konnten). Vergessen Sie nicht: Als Mitarbeiter sind Sie in ihren Büchern nur ein DOLLARZEICHEN, sonst nichts. Trinken Sie nie wieder Heineken.
Kollegen sind TOP
welche? du siehst kein Zukunft hier
zu wenig lohn
das kannst du vergessen
unten ein Niveu
geht noch
Mgmt Team redet mit MA nicht
du bist ein robot
Interessante Tätigkeiten, man kann was bewegen
Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt stellen
Bessere Kommunikation
Es Gibt Gratis Feierabendbier. Regelmässig es zusammen kommen mit den Calanda Hocks. Lohn kommt immer Pünktlich.
Man sagt immer man hat keine Möglichkeit für eine Lohnerhöhung ausser das Endjahregespräch mit den Bewertungen. Aber selbst dann wird man klein gehalten. Man kann sich noch so viel Mühe geben, man bekommt nie eine besseres Bewertungen als eine drei.
Sich an Gesetze halten, bezogen auf die Arbeitszeiterfassung, Überzeit Gibt es erst wenn es länger als 15min sind. Niemand möchte gratis Arbeiten! Das Umziehen, welches verlangt wird dass, es in der Brauerei geschieht, zählt nicht zur ARBEITSZEIT (Laut gesetzlicher Definition ghört es zur Arbeitszeit). Die Arbeitszeit sollten beim einstemplen Anfangen und beim Ausstemplen aufhören. Es kommt regelmässig vor dass der Schichtplan nicht rechtzeitig kommuniziert wird.
Wenn Arbeitnehmer unter sich über die Firma sprechen ist es nur sehr selten Positiv.
Wertschätzen gegenüber Arbeitnehmer welche schon lange dabei sind, ist nicht wirklich vorhanden.
Der Chef lässt sich nie Blicken. Wen man etwas anspricht und es dem Chef nicht past, dann wird zurückgeschossen und man bekommt immer nur Ausreden als Antworten.
Neue Arbeitnehmer welche eingestellt werden, bekommen mehr gehalt als Langjährige Arbeitnehmer. Das drückt auf die Moral.
So verdient kununu Geld.