Eigentlich guter Arbeitgeber, jedoch nicht so gute Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Lohnzahlung ist zu erwähnen sowie das Team. Dadurch dass alle etwa gleich alt waren, hatte man Spass zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und die nicht vorhandene Kommunikation bzw. Kommunikation hinter dem Rücken
Verbesserungsvorschläge
Man sollte besser darauf achten, wie die Teamleitung zbs. einen Wochenplan erstellt und diesen gerecht aufteilt. Es kann nicht sein, dass gewisse Personen 10 Monate keinen Schalterdienst oder Telefondienst haben, dafür andere alle zwei Wochen.
Weiter empfehle ich, Mitarbeitergespräche zu führen. So hat ein Mitarbeiter die Chance dem Geschäftsführer zu sagen, was ihm gefällt bzw. was nicht. So könnte man die Anzahl Abgänge evtl. mindern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war im Grossen und Ganzen gut. Man konnte fast jeden um Hilfe fragen, falls was war. Da das Team sehr jung war, teilte man sich auch die Interessen.
Work-Life-Balance
Die Ferien bzw. Überzeit durfe im Team Verkauf nicht genommen werden, wie man es wollte. Ausnahme der Verkaufsführung. Ansonsten hiess es: Nein, ich möchte nicht, dass du deinen freien Tag anhängend zum Wochenende nimmst. Nein, in April hattest du schon letztes Jahr Ferien. Völlig unbegründet.
Arbeitszeiten sind i.O. jedoch gab es auch wieder im Team Verkauf ein „Gstürm“ wenn man Mal eher gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn entspricht der Norm und wurde stets pünktlich ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zumeist auch in Ordnung. Es gab hin und wieder die Situation, dass etwas hinterdurch gesagt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat mehr junge Mitarbeiter, aber auch gewisse Ältere.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war meiner Meinung nach schlecht. Es konnte überhaupt nicht über Probleme/Konflikte gesprochen werden.
Passt der Geschäftsleitung ein Abgang eines Mitarbeiters nicht, wird hintendurch über diesen gesprochen, aber dem Mitarbeiter selbst geht man aus dem Weg. Sehr unprofessionell.
Kommunikation
Es gab jede Woche eine Niederlassungssitzung, wo meistens aber immer das selbe erzählt wurde. Besser wäre es, wenn man sich die Punkte zusammensammelt, dafür mal eine grössere Sitzung hält.
Die Kommunikation war nicht immer gut. Zum Beispiel wurde nicht wirklich über einen Personalwechsel oder sonstiges kommuniziert. Mitarbeitergespräche mit dem Chef gab es keine.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht so abwechslungsreich. Steht zwar so im Stellenbeschrieb, aber ist etwas monoton. Besonders wenn der Wochenplan unfair erstellt wird und sich die Führungsperson der Aufgaben ausschliesst, welche sie nicht mag.