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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
junges Team mit guten Chancen viel lernen zu können und auch eine Weiterbildung wird unterstützt.
Junges Team, Viel Verantwortung
Cooles Team
Gratis Parkplatz, Küche und Plätze für Mittagessen, Mitarbeiterpreise, pünktlicher Lohn, anständige Behandlung, gute Vorgesetzte, jedes Jahr ein Weihnachtsessen, 13. Lohn, Unterstützung bei Weiterbildungen.
Die pünktliche Lohnzahlung ist zu erwähnen sowie das Team. Dadurch dass alle etwa gleich alt waren, hatte man Spass zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Standort ist etwas abgelegen. Fixe Arbeitszeiten, wobei man mit Überzeit freinehmen kann.
Leider keine Kommunikation
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen
Führungsstil und die nicht vorhandene Kommunikation bzw. Kommunikation hinter dem Rücken
Haben nur 4 Wochen Ferien.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsperson der Abteilung war etwas zu nett und konnte ein paar Kollegen schlecht führen.
Im Jahr 2022 ankommen
Man sollte besser darauf achten, wie die Teamleitung zbs. einen Wochenplan erstellt und diesen gerecht aufteilt. Es kann nicht sein, dass gewisse Personen 10 Monate keinen Schalterdienst oder Telefondienst haben, dafür andere alle zwei Wochen.
Weiter empfehle ich, Mitarbeitergespräche zu führen. So hat ein Mitarbeiter die Chance dem Geschäftsführer zu sagen, was ihm gefällt bzw. was nicht. So könnte man die Anzahl Abgänge evtl. mindern.
Immer sofort melden, wenn jemand sich verändern will.
Arbeitsmodelle modernisieren (Zeitmodell, Bedingungen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Heiniger Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt immer ein paar Arbeitskollegen die halt nicht in den Rahmen passen. Aber im Gesamten ein guter Zusammenhalt in einem jungen Team.
Sehr gut und viele coole, junge Leute
Super Team!
Der Kollegenzusammenhalt war zumeist auch in Ordnung. Es gab hin und wieder die Situation, dass etwas hinterdurch gesagt wurde.
Kein Neid. Grosse Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiniger Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch schwach
Fehlt leider
Es gab jede Woche eine Niederlassungssitzung, wo meistens aber immer das selbe erzählt wurde. Besser wäre es, wenn man sich die Punkte zusammensammelt, dafür mal eine grössere Sitzung hält.
Die Kommunikation war nicht immer gut. Zum Beispiel wurde nicht wirklich über einen Personalwechsel oder sonstiges kommuniziert. Mitarbeitergespräche mit dem Chef gab es keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird generell unterstützt. Einige Kollegen durften sogar Teilzeit arbeiten um eine Weiterbildung machen zu können. Wenn man will, übernehmen sie sogar einen Teil der Ausbildungskosten aber man muss sich natürlich verpflichten. Das ist aber überall so.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung on the Job ist super.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heiniger Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heiniger Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heiniger Unternehmensberatung als eher traditionell.
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