13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma im Zersetzungsprozess
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als es der Firma noch gut ging war man finanziell sehr grosszügig. Das könnte im Fall einer besseren Zukunft wieder kommen. Karriere-mässig aufzusteigen ist aufgrund der vielen Abgänge viel einfacher als in anderen Firmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat über Jahre und Generationen von Mitarbeitern hinweg die nötigen Verbesserungen und Änderungen nur halbherzig umgesetzt. Resultat sind wacklige Prozesse und eine Arbeitskultur in der jeder das Gefühl hat er müsse den Karren alleine aus dem Morast ziehen. Zusammenarbeit wirkt auf Manche sogar regelrecht befremdlich.
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere und häufigere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Es fehlt ein verständlicher Plan um die offensichtlichen Probleme der Firma anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Moral ist gedämpft, manchmal zynisch. Die Alteingesessenen beweinen die guten alten Zeiten und halten an ihren Rollen in der Firma fest, senken damit aber die Motivation wodurch viele neuere Mitarbeiter selten länger als 2-3 Jahre bleiben.
Image
hat stark gelitten, sowohl im Arbeitsmarkt wie auch in den Zielmärkten
Work-Life-Balance
Home-office wird grundsätzlich abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden stiefmütterlich behandelt. Karriereoptionen ergeben sich wegen der vielen Abgänge dafür immer wieder.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist sehr grosszügig und höher als bei vielen anderen Firmen. Dafür gibts keine Fringe-Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von einem Zulieferer für die Automobilindustrie darf man nicht zuviel Commitment für die Umwelt erwartet, aber hier wurden sehr lange Zeit moderne Antriebe aktiv abgelehnt. Eine gewisse Verantwortung der lokalen Gesellschaft wird übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen geht's. Zwischen den Abteilungen kommt man einander nicht oder nur selten entgegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal werden ältere Mitarbeiter fast zu sehr respektiert und deswegen zu wenig hinterfragt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung wendet sich selten bis nie an die Belegschaft.
Gleichberechtigung
Es wird rigoros auf eine möglichst perfekte Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern geachtet.
Interessante Aufgaben
In der eigentlichen repetitiven Arbeit gibt es erstaunlich viel Abwechslung weil die Zuständigkeiten nicht klar geregelt sind. Das erlaubt einem manchmal Dinge zu lösen die einem ein strikter Prozess nicht erlauben würde.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immernoch
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich Entscheide alles, auch wenn es falsch ist.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mittelalterlich
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteiling
Kommunikation
Null
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die MA sind im grossen Teil sehr Glücklich und kommen sehr gut miteinander zurecht. Vorbild
Gehalt/Benefits
Gehalt gut bis sehr gut. Sozialleistungen können/müssen besser werden
Kollegenzusammenhalt
Perfekt. Helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Faires verhalten.
Kommunikation
Könnte besser sein mit der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
War die letztes 8 Jahre sehr Schlecht. Kollegen/Freunde sind wir ausserhalb unser Arbeitszeit.
Halt sich viel geändert seit wir einen neuen Geschäftsführer haben. Sehr Positiv auch in der Produktion.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen, dass in der Zeit stehen geblieben ist & Vetterliwirtschaft!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern die qualifiziert sind, nicht die, die sich mit dem Vorgesetzten gut verstehen - auch privat.
Klare, strukturierte Kommunikation gegenüber Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Schwärmen über "die alte Zeit" - diese scheint jedoch längst vorüber. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl, sind verängstigt sich gegen die Führung der Produktion zu wehren. Geschäftsleitung ist verstritten!
Immer mehr (auch sehr qualifizierte) Leute verlassen das Unternehmen.
Der eingeschworene Kreis, der das Unternehmen in diese Situation gebracht hat, bleibt.
Image
Firma hängt in der alten Zeit fest
Work-Life-Balance
sehr flexibel. aufgrund der aktuell sehr schlechten Auftragslage, werden die MA Monat für Monat "gezwungen" Kurzarbeit zu beziehen. Planung wird kurzfristig auf den Kopf gestellt. Was gestern gezählt hat ist morgen nichts mehr Wert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grösstenteils bewilligt
Gehalt/Benefits
Lohn OK, schlechte Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht - Ansatz ist da. Es wird zu wenig gemacht
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen halten zusammen - Abteilungsübergreifend läuft zu wenig. Jede Abteilung für sich.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge werden vor allem in der Produktion gar nicht erst angehört. Alles was dem Management nicht eingefallen ist, ist nichts Wert.
Arbeitsbedingungen
teils widrige Bedingungen für Mitarbeiter. Die ganze Zeit Lautveränderungen ohne richtigen Plan. Maschinen wurden zum Teil 3 Mal im Jahr verschoben.
Kommunikation
90% der Informationen finden über den Buschfunk statt. Gegensätzlich Aussagen. Alter Manager wurde durch neuen ersetzt, ohne Information, ohne klare Aussagen über die Kündigung des Vorgängers.
Interessante Aufgaben
sehr interessantes Aufgabengebiet - Innovation ist stehen geblieben. Schlechte Projektführung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht weiter Berg ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Bettlach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig, durchhalte Parolen als Information, noch geringere Qualität als früher. Einige wichtige Personen sind untereinander verkracht. Niemand ist da um Konflikte zu lösen.
Image
Ich glaube sehr gesunken
Work-Life-Balance
Kurzarbeit
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl nicht die Fähigsten kommen weiter, sondern die mit dem besseren Draht. Führung ist sehr Hierarchisch.
Gehalt/Benefits
Beim verhandeln von Sozialleistungen ist zuungunsten der tiefen Löhne verhandelt worden. Vorsorgeleistungen sind sehr, sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz klar ein Ziel besser zu werden
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Die Führung ist kein Team, arbeitet gegeneinander und ist unsicher.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Wirkt unsicher und unkoordiniert. Informationen sind ungefiltert und für Mitarbeitende nur schwer zu verstehen. Sehr Hierarchisch :-(
Arbeitsbedingungen
Noch immer sind diese bei andern Unternehmen besser
Kommunikation
Weniger als früher
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma Heinz Hänggi Stanztechnik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bettlach gearbeitet.
Image
Durch die Pandemie ist einiges schiefgelaufen. Jedoch rappeln wir uns wieder auf und fangen uns wieder.
Work-Life-Balance
Durch die Pandemie ist es mittlerweile möglich auch im Home-Office zuarbeiten. Auch wenn ein Familiärer Notfall eintrifft, ist man hier sehr Flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können mit Vorschlägen zur Geschäftsleitung und in den meisten Fällen, werden die Weiterbildungskosten übernommen. Soweit dies auch einen Nutzen für die Firma hat, versteht sich.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind gegenüber anderer Institutionen eher niedrig. Hier dürfte es etwas Zeitgemässer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer wie mehr auf die Umwelt geschaut, auch wenn es hier noch Potenzial hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander, halten stark zusammen. Der Zusammenhalt wird nicht nur in der Firma gepflegt, sondern auch im Privaten.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich wird bemerkt, wenn jemand weniger Erfahrung in einer Führungsposition hat. Jedoch unterstützen die Mitarbeiter die Vorgesetzten, soweit sie können.
Hier wäre sicher noch Luft nach oben, dass Vorgesetzte besser mit schwierigen Situationen umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Es kann selbst bestimmt werden, ob Brückentage genommen werden oder nicht.
Ferien sind zu 99% selbst wählbar.
Kommunikation
Neue Mitarbeiter werden nur auf einem Board ausgehängt. Hier wäre eine persönliche Vorstellung sehr wichtig, um sich besser einbringen zu können.
Gleichberechtigung
Ja und Nein.
Es könnte mehr auf die Leistung geschaut werden, statt auf die Anzahl Jahre die ein Mitarbeiter schon bei der Firma arbeitet. Dies hat sich aber in den letzten Jahren stark verbessert. Es werden auch "neulinge" gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Alles gut arbeiten gut Gehalt solala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit nach Bezahlung und urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeit für disskusionen im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Viele keine werden so richtig umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Automotive Zulieferer für höchst anspruchsvolle Stanz- und Feinschneideteile
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frima Heinz Hänggi GmbH ist ein klassischer Zulieferbetrieb von Stanz- und Feinschneideteile für verschiedene Industriebereiche, im wesentlichen für die Automotive Industrie.
Der Arbeitgeber wird dem Ruf höchst anspruchsvolle Teile in rieseigen Mengen und bei höchster Qualität herzustellen gerecht!
Die Q-Ansprüche, Just in Time und die gesellschftlichen Ansprüche bezüglich Verfügbarkeit und Qualität werden hier vorgelebt.
Dies ist nur ein Umfeld für die Besten, für die Elite in Ihren Berufen und Fähigkeiten, aber auch für diejenigen, welche praktische Begabungen haben, aber aufgrund der schulischen Leistungen nicht in die klassische Berufsbilder passen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stopp an go!
Dadurch, dass wir quasi am Ende der Produktionskette sind, herrscht fast immer Druck auf Termin und immer bezüglich der Qualität.
Verbesserungsvorschläge
Neben Automotive Produkten nch Alternativen im Bereich Apparate und Medizinaltechnik suchen, oder ein eigenes Produkt entwickeln und vermarkten.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Druck der geforderten 0-Fehlerstartegie und das exakte Einhalten der Vorgaben, respektive der Massnahmen, wenn etwas daneben läuft, herrscht eigentlich immer Dauerspannung. Manche lieben diese Situation und anderen leiden darunter, das ist eher belastend für die Arbeitsatmosphäre. Dazu kommt der Druck von Just in Time, der absolute Stresstreiber (Mensch gegen ERP-Planungssysteme), was unweigerlich zu Spannungen zwischen den Arbeitsbereichen führen kann. Mit diversen Massnahmen (Sommerfest, Ski-Weekend usw.) wird versucht einen Ausgleich zu schaffen.
Image
In der Branche kompetenter Partner für komplexe Stanzteile in hohen Stückzahlen und bei bester Qualität.
Work-Life-Balance
Die Unternehmung versucht diesen Ausgleich zu respektieren, was aber nicht immer und in allen Bereichen eingehalten werden kann! Die Ursachen sind die Dynamik im Automotive Business und die Marktlaunen. In der Regel sind einvernehmliche Lösungen möglich (klassische Schweizer Kompromisse), andererseits ist im Betrieb historisch immer noch die Mentalität stark verankert, dass man Überstunden macht, wenn die Arbeitslage es verlangt und dass man kompensiert, wenn es rückläufig ist.
Der Prozess nach dem Work-Life-Balance ist noch nicht abgeschlossen und das wird vermutlich erst möglich sein, wenn auch die Krisen davor Respekt bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Gute und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Betrieb in Bettlach gefördert, um sie langfristig zu behalten.
Verschiedene Weiterbildungsangebote betriebsintern oder extern werden jährlich angeboten. Sie sind für gewisse Funktionen zwingend.
Gehalt/Benefits
Im regionalen Vergleich leicht über dem Durchschnitt. Sozialleistungen wurden 2012 und 2013 immer wieder verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein im Umgang mit Ressourcen, Wärme und Energierückgewinnung ist seit 1981 absolut fester Bestandteil in der Firmenstrathegie. Bei jeder weiteren Ausbauetappe sind Umweltbelange und sorgfältiger Umgang mit der Energie, jeweils auf dem Stand der Technik, respektiert und umgesetzt worden. Lange bevor der Staat dieses Potential überhaupt erkannt und gefördert hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegengruppen wechseln immer wieder, es funktioniert aber trotz der knapp 11 unterschiedlichen Nationalitäten sehr gut. Die Zusammenarbeit basiert auf Hilfsbereitschaft und Ehrlichkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Fachkompetenz steht vor Alter, Geschlecht oder anderen Kriterien.
Vorgesetztenverhalten
Automotive Normforderungen müssten restriktiver umgesetzt werden. Oft werden wegen personellen Situationen Kompromisse bevorzugt.
Sozial sicher korrekt, sachlich betrachtet oftmals grenzlagig und mit Spätfolgen verbunden.
Arbeitsbedingungen
Hell Räume, viele Fenster, sauber, pflegeleicht, gezielte Lärmschutzmassnahmen usw.
Der Anspruch an Sauberkeit an alle Mitarbeiter ist sehr hoch! Pro Woche müssen alle mindestens 3 Stunden Anlagen und Räume reinigen.
Kommunikation
Es gibt jede Menge an Schulungen, Informationsveranstaltungen und Aushängen an den Anschlagbrettern. Leider haben dadurch die Missverständnisse nicht ab-, sondern eher zugenommen. Kommunizieren und einander verstehen, oder wie breche ich komplexe Sachen nach unten auf, das ist schwierig bei 11 Nationalitäten.
Gleichberechtigung
Industrieklassiker!! Es gibt wenig Frauenberufe in unserem Tätigkeitsbereich welche einen Vergleich ermöglichen. Frauen sind aber erwünscht und werden gleichberechtigt behandelt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Entwicklung von neuen Prozessen und Fertigungen ist sehr interessant und alle in der Prozesskette können mitarbeiten. Einmal bemusterte Prozesse müssen genau eingehalten und dokumentiert werden. Änderungsvorschläge im Rahmen des Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) versanden manchmal, wenn der Nutzen zu gering oder der Aufwand neue und aufwändige Bemusterungen erfordert. Verständlich, aber hier fehlt anschliessend oftmals das Feedback (die Erklärung warum nicht).
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Firma zeigt Charakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochkomplexe Produkte. Man darf auch mitentscheiden und auch Ideen hinein bringen! Jede Meinung wird akzeptiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat immer noch zuviele Mitarbeiter die nur ihr Wohlbefinden in den Vordergrund stellen! Und auf diese Weise müssen immer die gleichen in den sauren Apfel beissen!!!
Work-Life-Balance
Auf persönliche Bedürfnisse geht man sehr stark ein! Hier setzt sich auch immer der VG extrem ein!
Karriere/Weiterbildung
Für jedermann -Frau besteht die Möglichkeit einer Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander macht das Arbeiten Spass! Man hilft einander!
Vorgesetztenverhalten
Bei Qualitätsprobleme wird nicht der Mitarbeiter beschimpft, sondern man versucht gemeinsam den Fehler zu analysieren, damit dieser nicht wieder Auftritt.
Arbeitsbedingungen
Top Maschinenpark! Immer auf dem neusten Stand!!!
Kommunikation
Einige Mitarbeiter haben immer wieder wieder das Gefühl, das zu wenig informiert wird. Dies ist leider der Sprache zurück zu führen, oder den jenigen die nicht zuhören und meinen "das kann ich ja schon".
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und äusserst komplex! Hier ist eben das denken von jedem Mitarbeiter gefordert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man geht nicht gerne zur Arbeit !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bettlach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Anlagen und saubere Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Führungspersonen haben nur Schnellkurse in der Personalführung absolviert. Behandeln nicht alle Mitarbeiter gleich. Es fehlt das Vertrauen in die Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinz Hänggi Stanztechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinz Hänggi Stanztechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.