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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als es der Firma noch gut ging war man finanziell sehr grosszügig. Das könnte im Fall einer besseren Zukunft wieder kommen. Karriere-mässig aufzusteigen ist aufgrund der vielen Abgänge viel einfacher als in anderen Firmen.
Feierabend.
Arbeit nach Bezahlung und urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat über Jahre und Generationen von Mitarbeitern hinweg die nötigen Verbesserungen und Änderungen nur halbherzig umgesetzt. Resultat sind wacklige Prozesse und eine Arbeitskultur in der jeder das Gefühl hat er müsse den Karren alleine aus dem Morast ziehen. Zusammenarbeit wirkt auf Manche sogar regelrecht befremdlich.
Ich Entscheide alles, auch wenn es falsch ist.
Keine Zeit für disskusionen im Rahmen
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere und häufigere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Es fehlt ein verständlicher Plan um die offensichtlichen Probleme der Firma anzugehen.
Mitarbeiter fördern die qualifiziert sind, nicht die, die sich mit dem Vorgesetzten gut verstehen - auch privat.
Klare, strukturierte Kommunikation gegenüber Angestellten
Viele keine werden so richtig umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Hänggi Stanztechnik ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird rigoros auf eine möglichst perfekte Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern geachtet.
War die letztes 8 Jahre sehr Schlecht. Kollegen/Freunde sind wir ausserhalb unser Arbeitszeit.
Halt sich viel geändert seit wir einen neuen Geschäftsführer haben. Sehr Positiv auch in der Produktion.
Ja und Nein.
Es könnte mehr auf die Leistung geschaut werden, statt auf die Anzahl Jahre die ein Mitarbeiter schon bei der Firma arbeitet. Dies hat sich aber in den letzten Jahren stark verbessert. Es werden auch "neulinge" gleichberechtigt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Hänggi Stanztechnik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung wendet sich selten bis nie an die Belegschaft.
Könnte besser sein mit der Geschäftsleitung.
90% der Informationen finden über den Buschfunk statt. Gegensätzlich Aussagen. Alter Manager wurde durch neuen ersetzt, ohne Information, ohne klare Aussagen über die Kündigung des Vorgängers.
Weniger als früher
Neue Mitarbeiter werden nur auf einem Board ausgehängt. Hier wäre eine persönliche Vorstellung sehr wichtig, um sich besser einbringen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stiefmütterlich behandelt. Karriereoptionen ergeben sich wegen der vielen Abgänge dafür immer wieder.
Man hat das Gefühl nicht die Fähigsten kommen weiter, sondern die mit dem besseren Draht. Führung ist sehr Hierarchisch.
Weiterbildungen werden grösstenteils bewilligt
Die Mitarbeiter können mit Vorschlägen zur Geschäftsleitung und in den meisten Fällen, werden die Weiterbildungskosten übernommen. Soweit dies auch einen Nutzen für die Firma hat, versteht sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Hänggi Stanztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinz Hänggi Stanztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Hänggi Stanztechnik als eher traditionell.
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